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去年欠的墨尔本找工的经验贴，趁还有印象赶紧写出来，希望能帮到有需要的人
十分有用
- 放长线：外企的招聘周期普遍比国内长，做好持久的心理准备。对骑驴找马很友好，裸辞的话，只能调节心态了。
- 早投递：经历过租房和找工作，深刻体会到鲁迅刻的“早”就是最简单朴素的优势。最好放出来立刻投，比慢慢等内推还有用，千万不要犹豫。不要担心自己没准备好，投完了到面试通常还有一段时间可以准备。大部分都会提前邮件约面试时间，很少有直接打电话来的。最初从xhs看到的信息都是内推、connect、coffee chat重要，还为了等内推连面试都直接错过（Linkedin 上显示投递是 100+ 时，通常就很难进面试了）。非常推荐把 Linkedin 职位推送打开，感兴趣就立刻投，不要想着准备好了面试再投，而是投了再准备面试。
- 经验关联度：仔细读公司介绍和职位介绍，把简历和作品集的经验关联度调整得越高越好。喂给 AI 来检查和修改比较快，但是文字最好保留个人特色，不要一看就是 AI 文案。
- 行业研究：把各个渠道的岗位和公司信息整合到一张表里，可以帮助你了解这个国家/城市的就业行情、行业现状、岗位现状，还有最实际的薪酬情况。
- 面试：基本上都是邮件 / Linkedin 聊天框发日历链接来约面试，视频面试为主，HR 有时候会电话面试。所以，多准备跟电话面试和视频面试的英语和练习。尤其如果语言没什么优势，就多看看怎么能在电话面试和视频面试的时候不被语言过分影响。比如练习一下积极热情的语气、轻松积极的面试表情等等。不要小看这些细节，是舒服交流的关键，超级有用。Youtube有很多教视频会议的，可以跟他们的视频多练习。
有用
- 内推：Xue 遇到的情况都是岗位放出来以后为了等内推而错过面试机会，所以觉得内推并没有想象中万能，不万能但有用。
- 猎头：多联系猎头是有好处。有朋友的工作是靠猎头推荐的。即使没有成，也能从他们那儿拿到有价值的信息，比如免费看简历，作品集，一些你不知道的公司情况等等。
- 经营 Linkedin：Linkedin 是外国职场名片，即使不社交，最傻瓜的方式就是把本地同行的 connect 人数攒起来。connect 人数是一个最简单的职场信誉值和你在职场活跃的证明，加的多了你也会更容易被感兴趣的公司找到。Linkedin connect 机制是每周 100 额度，所以只要每周花点时间把感兴趣的同行快速点满，遇到特别喜欢的发点信息给人家，加到500上就算一个小目标达成了。
没什么用的
- Cover Letter，最浪费时间的就是这玩意儿。前期大部分申请时间都花在这上面，后面实在是累了，直接不填了，也没什么负面影响。
BY 墨尔本漫游
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