Telegram Group & Telegram Channel
#карьера

Печальный секрет успеха менеджеров в корпорациях

1️⃣ Мудрость и дальновидность

Всегда всем рассказывайте, как вы умны и хороши, как всё, что происходит, это ваш стратегический план. И даже если он включает ваше участие в чем-то неприятном, так это вы еще посмотрите, каково другим, им-то еще хуже, а вот вы как всегда ловко все провернули 😎


2️⃣ Превосходство

Всегда удивляйтесь, какие все вокруг неумелые, непрофессиональные, тупые, ничего не делающие, непонятно за что получающие зарплату, не забывая упомянуть, что а вот вы-то Прометей наших дней 💪


3️⃣ Лояльная и сильная команда

Если вы уже руководитель, не забудьте ту же операцию проводить со своими подопечными: им - дифирамбы, всех вокруг - чмырить и говорить, что ваши сотрудники в сто раз умнее (и обязательно приводить примеры)


4️⃣ Подтверждение слов делом

Примеры вашего великолепия и великолепия вашей команды приводятся очень легко: берете любой проект, где вы руками поводили и понесли бред, который нормальные спецы худо-бедно выдержали и сделали потом что-то рабочее, и конечно же всем рассказываете, что это вы лично тут строите будущее 💪

Рассказывать конечно же надо не тем, кто работает, а другим «чиновникам», чтобы те, кто работает, не подняли вас такого молодца на вилы и не посваливали работать с нормальными людьми.


5️⃣ Ценность для руководства

Критически важная часть успеха - присесть со всей этой хренью на уши вашему руководству. В корпорациях людей не выбирают, а назначают, и источник власти - начальство. Только тут нужно действовать особенно лицемерно. Наверх вы только рассказываете хорошее про себя и свою команду, а говном коллег почти не поливаете (только если на общих совещаниях, где положено друг-друга разносить, и то аккуратно). А вот на своем уровне про каждого вышедшего из помещения обязательно надо лить по-полной: слабаки пусть нервничают, ошибаются и вместо работы думают только о вашей токсичности, а сильных такой фигней не смутить.

😇 Если вы следуете всем этим советам, поздравляю: вы успешный корпоративный менеджер. Главное в KPI себе добивайтесь того, что знаете, как накрутить, и благоденствие ваше будет нескончаемо.

⚠️ На самом деле, конечно, это вредные советы. Не в том смысле, что не помогут. Помогут еще как, просто выбирая линию поведения вы выбираете, кто будет вокруг вас. Если вам ок, что вокруг вас будут такие же мерзкие личности - дерзайте, если не ок - ищите другие пути.

👇Дополняйте и пишите в комментах другие вредные советы, и всем хорошей рабочей недели без вот этого всего, о чем написал выше :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tg-me.com/kantor_ai/273
Create:
Last Update:

#карьера

Печальный секрет успеха менеджеров в корпорациях

1️⃣ Мудрость и дальновидность

Всегда всем рассказывайте, как вы умны и хороши, как всё, что происходит, это ваш стратегический план. И даже если он включает ваше участие в чем-то неприятном, так это вы еще посмотрите, каково другим, им-то еще хуже, а вот вы как всегда ловко все провернули 😎


2️⃣ Превосходство

Всегда удивляйтесь, какие все вокруг неумелые, непрофессиональные, тупые, ничего не делающие, непонятно за что получающие зарплату, не забывая упомянуть, что а вот вы-то Прометей наших дней 💪


3️⃣ Лояльная и сильная команда

Если вы уже руководитель, не забудьте ту же операцию проводить со своими подопечными: им - дифирамбы, всех вокруг - чмырить и говорить, что ваши сотрудники в сто раз умнее (и обязательно приводить примеры)


4️⃣ Подтверждение слов делом

Примеры вашего великолепия и великолепия вашей команды приводятся очень легко: берете любой проект, где вы руками поводили и понесли бред, который нормальные спецы худо-бедно выдержали и сделали потом что-то рабочее, и конечно же всем рассказываете, что это вы лично тут строите будущее 💪

Рассказывать конечно же надо не тем, кто работает, а другим «чиновникам», чтобы те, кто работает, не подняли вас такого молодца на вилы и не посваливали работать с нормальными людьми.


5️⃣ Ценность для руководства

Критически важная часть успеха - присесть со всей этой хренью на уши вашему руководству. В корпорациях людей не выбирают, а назначают, и источник власти - начальство. Только тут нужно действовать особенно лицемерно. Наверх вы только рассказываете хорошее про себя и свою команду, а говном коллег почти не поливаете (только если на общих совещаниях, где положено друг-друга разносить, и то аккуратно). А вот на своем уровне про каждого вышедшего из помещения обязательно надо лить по-полной: слабаки пусть нервничают, ошибаются и вместо работы думают только о вашей токсичности, а сильных такой фигней не смутить.

😇 Если вы следуете всем этим советам, поздравляю: вы успешный корпоративный менеджер. Главное в KPI себе добивайтесь того, что знаете, как накрутить, и благоденствие ваше будет нескончаемо.

⚠️ На самом деле, конечно, это вредные советы. Не в том смысле, что не помогут. Помогут еще как, просто выбирая линию поведения вы выбираете, кто будет вокруг вас. Если вам ок, что вокруг вас будут такие же мерзкие личности - дерзайте, если не ок - ищите другие пути.

👇Дополняйте и пишите в комментах другие вредные советы, и всем хорошей рабочей недели без вот этого всего, о чем написал выше :)

BY Kantor.AI


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/kantor_ai/273

View MORE
Open in Telegram


Kantor AI Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

China’s stock markets are some of the largest in the world, with total market capitalization reaching RMB 79 trillion (US$12.2 trillion) in 2020. China’s stock markets are seen as a crucial tool for driving economic growth, in particular for financing the country’s rapidly growing high-tech sectors.Although traditionally closed off to overseas investors, China’s financial markets have gradually been loosening restrictions over the past couple of decades. At the same time, reforms have sought to make it easier for Chinese companies to list on onshore stock exchanges, and new programs have been launched in attempts to lure some of China’s most coveted overseas-listed companies back to the country.

The seemingly negative pandemic effects and resource/product shortages are encouraging and allowing organizations to innovate and change.The news of cash-rich organizations getting ready for the post-Covid growth economy is a sign of more than capital spending plans. Cash provides a cushion for risk-taking and a tool for growth.

Kantor AI from us


Telegram Kantor.AI
FROM USA