با سلام و تشکر بسیار از گروه که واقعا واقعا واقعا واقعا .... به من کمک کرد ... از علی اقا ... استاد صوفی که واقعا از نظر من بهترین اساتید ایلتس در تهران هستند ... بی نهایت از کمک های دوستانی که به من کمک کردن تا از سخترین امتحان زندگیم رد شم ممنونم ... واقعا من سر زبان بیچاره شدم ... خدا پدر مادر هرکسی که حتی یه کلمه به من زبان یاد داد رو بیامرزه ... به معنای واقعی کلمه بیچاره شدم .... این گروه اینقدر خوب بود که من تمام کلاس خصوصی هامو کنسل کردم و با استفاده از متریال های فوق العاده گروه من تونستم نمره ای بیش از حد انتظارم بگیرم ... اینم نتیجه من که گرچند خیلی بالا نیست ولی خیلی فراتر از انتظارم بود ...
با سلام و تشکر بسیار از گروه که واقعا واقعا واقعا واقعا .... به من کمک کرد ... از علی اقا ... استاد صوفی که واقعا از نظر من بهترین اساتید ایلتس در تهران هستند ... بی نهایت از کمک های دوستانی که به من کمک کردن تا از سخترین امتحان زندگیم رد شم ممنونم ... واقعا من سر زبان بیچاره شدم ... خدا پدر مادر هرکسی که حتی یه کلمه به من زبان یاد داد رو بیامرزه ... به معنای واقعی کلمه بیچاره شدم .... این گروه اینقدر خوب بود که من تمام کلاس خصوصی هامو کنسل کردم و با استفاده از متریال های فوق العاده گروه من تونستم نمره ای بیش از حد انتظارم بگیرم ... اینم نتیجه من که گرچند خیلی بالا نیست ولی خیلی فراتر از انتظارم بود ...
The seemingly negative pandemic effects and resource/product shortages are encouraging and allowing organizations to innovate and change.The news of cash-rich organizations getting ready for the post-Covid growth economy is a sign of more than capital spending plans. Cash provides a cushion for risk-taking and a tool for growth.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
