Warning: preg_grep(): Compilation failed: quantifier does not follow a repeatable item at offset 28 in /var/www/tg-me/post.php on line 75 OVALmedia | Deutsch | Telegram Webview: OVALmedia/1334 -
Seit Neustem gibt’s ja für Filme den „Climate Reality Check“, es scheint ja immer noch genug Platz zu sein für Verblendung und Schuldzuweisung. Laut der Medienagentur NPR ist das „ein neuer Test, der sich an Autoren, Produzenten und andere Kreative der Unterhaltungsindustrie richtet. Er prüft, ob der Klimawandel auf der Leinwand erwähnt wird. Unter diesem Aspekt werden dann alle 31 Spielfilme bewertet, die dieses Jahr für den Oscar nominiert sind.“
Offenbar hatte keiner mehr Lust, in jedem Film die Nicht-weißen und Nicht-heterosexuellen Charaktere zu zählen, nur um zu fragen, warum es nicht mehr sind; deshalb lass uns jetzt Klimawandel machen. Bei einigen, die hier mitmachen, mache ich mir Sorgen um ihre geistige Gesundheit. Den anderen geht’s nur ums Geld...
Seit Neustem gibt’s ja für Filme den „Climate Reality Check“, es scheint ja immer noch genug Platz zu sein für Verblendung und Schuldzuweisung. Laut der Medienagentur NPR ist das „ein neuer Test, der sich an Autoren, Produzenten und andere Kreative der Unterhaltungsindustrie richtet. Er prüft, ob der Klimawandel auf der Leinwand erwähnt wird. Unter diesem Aspekt werden dann alle 31 Spielfilme bewertet, die dieses Jahr für den Oscar nominiert sind.“
Offenbar hatte keiner mehr Lust, in jedem Film die Nicht-weißen und Nicht-heterosexuellen Charaktere zu zählen, nur um zu fragen, warum es nicht mehr sind; deshalb lass uns jetzt Klimawandel machen. Bei einigen, die hier mitmachen, mache ich mir Sorgen um ihre geistige Gesundheit. Den anderen geht’s nur ums Geld...
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
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