اكتشفوا في منهج مدرسة ألمانية هنا منهج ٦ ابتدائي بيروجولهم عن الشذوذ وبيقولولهم نسبة "كذا" من الناس بتميل لنفس الجنس وهذا لا يعد شذوذاً وهو أمر طبيعي وغيره من العك والقرف دا مع وضع صور
الأهالي اللي أولادهم في مدارس أجنبية خاصة -أو العادية والله محدش مضمون- يبصوا في مناهج أولادهم ويراقبوا وبلاش جو الافتخار بس إن ابني ولا بنتي في الدرسة الفلانية وفي الآخر يلاقي ابنه داخله بصاحبه وبنته عايزة تربي دقنها!
اكتشفوا في منهج مدرسة ألمانية هنا منهج ٦ ابتدائي بيروجولهم عن الشذوذ وبيقولولهم نسبة "كذا" من الناس بتميل لنفس الجنس وهذا لا يعد شذوذاً وهو أمر طبيعي وغيره من العك والقرف دا مع وضع صور
الأهالي اللي أولادهم في مدارس أجنبية خاصة -أو العادية والله محدش مضمون- يبصوا في مناهج أولادهم ويراقبوا وبلاش جو الافتخار بس إن ابني ولا بنتي في الدرسة الفلانية وفي الآخر يلاقي ابنه داخله بصاحبه وبنته عايزة تربي دقنها!
BY أمنية الشربيني
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
In recent times, Telegram has gained a lot of popularity because of the controversy over WhatsApp’s new privacy policy. In January 2021, Telegram was the most downloaded app worldwide and crossed 500 million monthly active users. And with so many active users on the app, people might get messages in bulk from a group or a channel that can be a little irritating. So to get rid of the same, you can mute groups, chats, and channels on Telegram just like WhatsApp. You can mute notifications for one hour, eight hours, or two days, or you can disable notifications forever.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
