Telegram Group & Telegram Channel
#فراخوان

📍تمدید مهلت ثبت نام در مجامع دانشجویی معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران:
📆 تاریخ ثبت نام تا ۱۹ فروردین تمدید شد

💠 مجمع دانشجویی همکاران ستادی معاونت فرهنگی و اجتماعی
https://formafzar.com/form/d0t9o

💠 مجمع مجریان نشست ها و برنامه ها
https://formafzar.com/form/02lri

💠 مجمع طراحان گرافیک
https://formafzar.com/form/e17l5


🌐 کانال ایتا معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

🔎 @srufarhang


⚜️ دفتر مرکزی انجمن های علمی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

🆔 @AnjomanMarkazi_Srttu

┏━━━
@SRTTUSAM⚙️🧪🔩
┗━━━━━━━



tg-me.com/SRTTUSAM/264
Create:
Last Update:

#فراخوان

📍تمدید مهلت ثبت نام در مجامع دانشجویی معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران:
📆 تاریخ ثبت نام تا ۱۹ فروردین تمدید شد

💠 مجمع دانشجویی همکاران ستادی معاونت فرهنگی و اجتماعی
https://formafzar.com/form/d0t9o

💠 مجمع مجریان نشست ها و برنامه ها
https://formafzar.com/form/02lri

💠 مجمع طراحان گرافیک
https://formafzar.com/form/e17l5


🌐 کانال ایتا معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

🔎 @srufarhang


⚜️ دفتر مرکزی انجمن های علمی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی

🆔 @AnjomanMarkazi_Srttu

┏━━━
@SRTTUSAM⚙️🧪🔩
┗━━━━━━━

BY انجمن علمی مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280

Share with your friend now:
tg-me.com/SRTTUSAM/264

View MORE
Open in Telegram


انجمن علمی متالورژی Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

A project of our size needs at least a few hundred million dollars per year to keep going,” Mr. Durov wrote in his public channel on Telegram late last year. “While doing that, we will remain independent and stay true to our values, redefining how a tech company should operate.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

انجمن علمی متالورژی from us


Telegram انجمن علمی مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
FROM USA