Telegram Group & Telegram Channel
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прокурор Айжан Аймаганова сообщила, что сторона обвинения запрашивала для Бишимбаева именно эти сроки - 20 лет за убийство и 7 лет за истязание. И максимальное наказание, по ее словам, тут как раз в совокупности 24 года.

От себя добавим, что в УК РК по статье 99 ч.2 п.5 (Убийство, совершенное с особой жестокостью) максимальное наказание все-таки не 20 лет, а пожизненное лишение свободы.

Видео взяли у Tengrinews



tg-me.com/Zanamiviehali/16895
Create:
Last Update:

Прокурор Айжан Аймаганова сообщила, что сторона обвинения запрашивала для Бишимбаева именно эти сроки - 20 лет за убийство и 7 лет за истязание. И максимальное наказание, по ее словам, тут как раз в совокупности 24 года.

От себя добавим, что в УК РК по статье 99 ч.2 п.5 (Убийство, совершенное с особой жестокостью) максимальное наказание все-таки не 20 лет, а пожизненное лишение свободы.

Видео взяли у Tengrinews

BY За нами уже выехали


Share with your friend now:
tg-me.com/Zanamiviehali/16895

View MORE
Open in Telegram


За нами уже выехали Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The Singapore stock market has alternated between positive and negative finishes through the last five trading days since the end of the two-day winning streak in which it had added more than a dozen points or 0.4 percent. The Straits Times Index now sits just above the 3,060-point plateau and it's likely to see a narrow trading range on Monday.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

За нами уже выехали from us


Telegram За нами уже выехали
FROM USA