Абраметчиво так думать

Внимание уничтожает кастовость

Я готов аплодировать опытным топ-менеджерам, которые уже давно заработали свои fuck you money, но всё равно общаются со всеми на равных, легко идут на контакт и отвечают на любые вопросы. Поверьте, они существуют: я с ними общаюсь каждый день и всегда испытываю глубочайшее уважение.

Главный эффект такого отношения к людям — полное отсутствие кастовости. Все чувствуют себя ценными и значимыми. Так образуется здоровый коллектив.

Но бывают и обратные примеры — люди, которые специально насаждают кастовость, показывая, что они не такие как все. Это тоже позиция, и вот несколько примеров её проявлений:

1. Игнорирует тебя — например, читает сообщения и не отвечает, или вовсе не читает, но при этом на встрече с тобой всё время проводит в телефоне, где с большим энтузиазмом общается с сотрудниками из более высокой касты.

2. Безответственно относится к чужому времени. Например, ты заряжаешь команду готовиться ко встрече, вы разрабатываете материалы длительное время, а в последний момент человек отменяет встречу — и это происходит системно.

3. Постоянно ссылается на то, что общается с акционерами или CEO, показывая свой ранг.

4. Во время чьих-то провалов в первую очередь ищет виноватых и злится на конкретных людей, а не на ситуацию.

Рецепт общения с такими людьми очень простой: не пытаться им что-то доказать и не стараться завоевать их лояльность: достаточно сухих ответов в удобное для тебя время, не в ущерб текущей работе и своим интересам.

Я считаю, что главная добродетель на работе — это искреннее внимание. Это и есть профессиональное проявление уважения, и это то, что нужно нам всем без исключения — не только на работе.

www.tg-me.com/us/telegram/com.abrametchivo/67

3.9K viewsJan 11 at 16:53

Внимание уничтожает кастовость

Я готов аплодировать опытным топ-менеджерам, которые уже давно заработали свои fuck you money, но всё равно общаются со всеми на равных, легко идут на контакт и отвечают на любые вопросы. Поверьте, они существуют: я с ними общаюсь каждый день и всегда испытываю глубочайшее уважение.

Главный эффект такого отношения к людям — полное отсутствие кастовости. Все чувствуют себя ценными и значимыми. Так образуется здоровый коллектив.

Но бывают и обратные примеры — люди, которые специально насаждают кастовость, показывая, что они не такие как все. Это тоже позиция, и вот несколько примеров её проявлений:

1. Игнорирует тебя — например, читает сообщения и не отвечает, или вовсе не читает, но при этом на встрече с тобой всё время проводит в телефоне, где с большим энтузиазмом общается с сотрудниками из более высокой касты.

2. Безответственно относится к чужому времени. Например, ты заряжаешь команду готовиться ко встрече, вы разрабатываете материалы длительное время, а в последний момент человек отменяет встречу — и это происходит системно.

3. Постоянно ссылается на то, что общается с акционерами или CEO, показывая свой ранг.

4. Во время чьих-то провалов в первую очередь ищет виноватых и злится на конкретных людей, а не на ситуацию.

Рецепт общения с такими людьми очень простой: не пытаться им что-то доказать и не стараться завоевать их лояльность: достаточно сухих ответов в удобное для тебя время, не в ущерб текущей работе и своим интересам.

Я считаю, что главная добродетель на работе — это искреннее внимание. Это и есть профессиональное проявление уважения, и это то, что нужно нам всем без исключения — не только на работе.

BY Абраметчиво так думать