OnAgile Learning Hub 💎

Выбор Скрам-мастера

Senior’ы и менеджеры обычно сами выбирают Скрам-мастера из числа сотрудников. А между тем важно учитывать желание выбранного кандидата. В этом вопросе лучше вообще уйти от директивного стиля принятия решений к более Agile стилю: прислушаться к людям, дать возможность развиваться в том, что им интересно.

Возможно, желающие стать Скрам-мастером найдутся за пределами команды. Можно подключить HR и устроить «ярмарку вакансий» внутри компании. Или воспользоваться схемой с голосованием стикерами ⬆️

По нашему опыту, SM, у которого горят глаза, будет активно развиваться в новой роли и станет проводником Scrum в компании. С большей вероятностью такие ребята будут проактивными и покажут собственным примером целевую модель взаимодействия в команде: взятие ответственности за общий результат, взаимопомощь и тд.
#scrum

www.tg-me.com/us/OnAgile Learning Hub /com.agilethinking/134

2.13K viewsOlga, edited  Oct 3, 2019 at 09:16

Выбор Скрам-мастера

Senior’ы и менеджеры обычно сами выбирают Скрам-мастера из числа сотрудников. А между тем важно учитывать желание выбранного кандидата. В этом вопросе лучше вообще уйти от директивного стиля принятия решений к более Agile стилю: прислушаться к людям, дать возможность развиваться в том, что им интересно.

Возможно, желающие стать Скрам-мастером найдутся за пределами команды. Можно подключить HR и устроить «ярмарку вакансий» внутри компании. Или воспользоваться схемой с голосованием стикерами ⬆️

По нашему опыту, SM, у которого горят глаза, будет активно развиваться в новой роли и станет проводником Scrum в компании. С большей вероятностью такие ребята будут проактивными и покажут собственным примером целевую модель взаимодействия в команде: взятие ответственности за общий результат, взаимопомощь и тд.
#scrum

BY OnAgile Learning Hub 💎