🌟 Модель Белбіна: з чого складається ефективна команда?

Привіт, друзі!
Вчора розповіли вам про модель командних ролей Белбіна, тому вже сьогодні розкриємо — які саме 9 ролей мусять існувати в кожній команді, аби її ефективність була максимальною!

🌠 Інтелектуальні ролі

🟣Генератор ідей — винахідник та новатор, добре вирішує проблеми нетрадиційними способами, творчо мислить.
Слабкі сторони: неуважність, забудькуватість, складності в комунікації.

🟣Аналітик-стратег — об'єктивний та проникливий, аналізує можливості, надає оцінку ризиків, займається плануванням на перспективу.
Слабкі сторони: занадта критичність, нестача оптимізму.

🟣Фахівець — професіонал у галузі, забезпечує команду необхідними знаннями та навичками, знається на технічних нюансах.
Слабкі сторони: перенавантаження вузькоспецифічною інформацією.

🌠 Соціальні ролі

🟣Душа команди — м'яка, дипломатична та емпатійна людина, створює в колективні дружню атмосферу, вирішує конфлікти.
Слабкі сторони: нерішучість, уникання конфронтації.

🟣Дослідник ресурсів — допитливий ентузіаст, приносить інформацію та ідеї ззовні в команду, вивчає можливості та встановлює контакти.
Слабкі сторони: занадта оптимістичність, швидка втрата інтересу до завдань.

🟣Координатор — впевнений організатор, розподіляє завдання, встановлює дедлайни, контролює виконання. Добре знає свою команду та користується можливостями кожного.
Слабкі місця: занадта делегація завдань.

🌠 Виконавчі ролі

🟣Мотиватор — енергійний та орієнтований на успіх, має високий рівень мотивації та заряджає інших, не боїться перешкод.
Слабкі сторони: чутливість до невдачі, схильність до провокацій.

🟣Реалізатор — дисциплінований виконавець, завжди керується здоровим глуздом, надійний та працює за дедлайнами.
Слабкі сторони: негнучність, повільна реакція на нові можливості.

🟣Контролер — сумлінний та вимогливий, відповідальний за завершення проєкту, виправляє деталі та уважний до результату.
Слабкі сторони: не делегує, занадто переживає.

‼️ Дисклеймер: одна людина може виконувати декілька ролей, а зазначені слабкості не обов’язково проявляються в даної ролі.

понеділок — це...

Доброго ранку, друзі!
Поки ви переглядаєте це відео та посміхаєтесь, команда goodjob таємно дзвонить вашому керівнику та домовляється за підвищення зарплати 🥲

а чим займаєтесь ви?

➡️ Топ-7 навичок, які варто додати у своє резюме

Привіт, друзі!
Секція «навички» у резюме часто викликає особливу увагу в працедавців — адже це здібності, які визначають вашу ефективність та компетентність як працівника.
Тому сьогодні розповімо вам, які з них варто включати в цю секцію та чому!

[1] Комунікативність
Здібність ефективно передавати та отримувати різного роду інформацію (так само ідеї, почуття і т.д.) важлива в кожній сфері. Сюди входить вміння слухати інших та висловлюватися самим.

[2] Комп’ютерні навички
Вивчення та робота з з технологіями, застосунками та програмними забезпеченнями стануть великим плюсом — адже цифровізація повсюди.

[3] Проблем-солвінг
Дуже важлива навичка, яка передбачає вашу ефективність при доланні труднощів — тобто визначати корінь проблеми та швидко знаходити вирішення для всіх сторін. Є універсальною навичкою для будь-якого працівника.

[4] Міжособистісні навички
Центральні навички для хорошої командної динаміки, визначають, як добре ви взаємодієте з іншими, використовуєте емоційний інтелект та вирішуєте конфлікти.

[5] Лідерські якості
Такі якості свідчать про високу здатність згуртовувати та надихати людей задля досягнення спільної мети та успіху. Навіть якщо ваша посада не є керуючою — ця навичка відображає вашу готовність та вміння брати ситуацію під контроль.

[6] Тайм-менеджмент
Вчасне завершення завдань та проєктів та вмотивованість на роботі через хороший work-life баланс є тим, чого шукає кожен працедавець.

[7] Гнучкі навички
Сюди входить і креативність як здатність змінювати перспективу бачення, і відкритість до змін та нових досвідів, і критичне мислення, яке дозволяє виходити за рамки та піддавати інформацію сумніву.

А яку навичку ви вважаєте незамінною для резюме? Пишіть у коментарях!

💡 Як ефективно брейнштормити?

Привіт, друзі!
Уміння брейштормити є напрочуд корисною навичкою, яка допомагає команді краще співпрацювати та розвивати оригінальні ідеї.
Сьогодні пропонуємо вам 10 стратегій, які допоможуть вивести цю навичку на новий рівень!


[1] Починайте з розігріву
• наводьте синоніми та антоніми для випадкових слів
• для різних предметів з офісу вигадайте альтернативне застосування
• складіть історію, яка буде створюватися одним словом з кожного

[2] Візуалізуйте ціль
Нагадуйте собі про основну мету брейншторм-сесії візуально — до прикладу, запишіть бажаний результат або мету по центру дошки. Так вона буде вас надихати та залишати в межах обраної теми.

[3] Документуйте обговорення
Брейншторм включає в себе швидкий обмін ідеями, відтак вони легко можуть загубитися поміж інших. Нотатки допоможуть вам повернутися до кожної з ідей та не пропустити щось цінне.

[4] Думайте вголос
Промовляючи всі думки вголос, ви робите процес брейншторму більш природнім та невимушеним. Також пам’ятайте: «Будь-яка ідея — це ідея!», якою б дурною або непрактично вона вам не здається.

[5] Наголошуйте на різноманітності
Зосередьтеся на тому, щоб записати якомога більше різних думок та ідей, замість того, щоб зупинятися на декількох найпривабливіших. Над ними ви можете попрацювати і пізніше, а так є ризик пропустити щось нестандартне, але цікаве.

[6] Заохочуйте кожну висловлену ідею
Для збереження креативності та відкритості членів команди, намагайтеся знаходити позитивні та корисні аспекти в кожній запропонованій ідеї. Підтримуюче середовище дасть змогу кожному почуватися достатньо комфортно, аби ділитися всіма думками.

[7] Обмежуйте час
Часові рамки будуть значно стимулювати учасників напружувати мізки та видавати якомога більше ідей, особливо якщо групувати їх по командам та влаштувати невеличкі змагання. Для цього зручно встановлювати таймер та по завершенню ділитися ідеями.

[8] Ставте питання
Якщо в команди не виходить природньо брейнштормити, варто спробувати ставити запитання, які підштовхнуть учасників до мисленнєвого процесу. Це можуть бути запитання про загальну мету брейншторму, конкретні ситуації, які потребують вирішення або просто заохочення до дискусії.

[9] Організовуйте ваші думки
Коли у вас вже з’являться певні напрацювання, упорядкуйте та об’єднайте їх, щоб додати процесу структурованості за допомогою схем або кольорового виділення. Це значно полегшить подальший перегляд записів та розуміння кожної з ідей.

[10] Діліться натхненням
Для стимуляції постійного потоку ідей, створіть спільний файл, де кожен зможе зберігати свої випадкові думки та натхнення. Також можна просити членів команди подумати над конкретним запитом та ділитися ідеями з іншими протягом дня.

А що допомагає вам або вашій команді продуктивно брейнштормити? Пишіть у коментарях!

◀️ Можливо, прийшов час спробувати свої сили в IT — і для старту почати з найкращої мови програмування, а саме Python? 😉

Вона має простий синтаксис (правила), а команди пишуться англійською мовою, тому їх легко запам’ятати. 🤔 Зараз Python – в ТОП-3 мов програмування!

Якщо знаєш його:
✅можеш працювати з великими даними
✅ створювати «начинку» застосунків (як-от YouTube, Instagram, Pinterest)
✅ саме цією мовою пишуть нейромережі (привіт, ChatGPT)

Побути трохи Python-розробником можна на безплатному марафоні в GoIT. За чотири дні тут познайомитесь з базою мови та логікою написання коду. А ще з нуля створите свою першу онлайн-гру. 👩‍💻

В кінці марафону дарують доступ до бота, який допоможе підтягнути інгліш

📱 Пройти марафон

#ad

🙂 Як практикувати вдячність?

Привіт, друзі!
Минулого тижня обговорили з вами, як практики вдячності впливають на наше життя!
А сьогодні, починаємо тиждень з того, що розповідаємо про різні способи виявляти вдячність ✨

[1] Записки з подякою
Завжди дякуйте вашим близьким та собі, за те, що вони та ви робите — таке просте правило, про яке ми однак часто забуваємо. І не важливо — це подяка за щось значне, чи за приємну дрібницю.

[2] Дякуйте подумки
Якщо не маєте часу або можливості, подумайте про людину, яка зробила вам щось приємне, та подякуйте їй у своїй голові.

[3] Заведіть щоденник вдячності
Візьміть собі за звичку щодня записувати від 7-10 речей, за які ви вдячні, поступово збільшуючи кількість.

[4] Рефлексуйте над тим, за що вдячні
Коли відчуваєте це почуття вдячності, зупиніться на момент та проаналізуйте — звідки воно йде і чому саме в цей момент. Так ви будете більше фокусуватися на моментах вдячності та зосереджувати свою увагу саме на них.

[5] Медитуйте
Під час медитації ми перебуваємо в гармонії з власним тілом, його почуттями. Такий стан надасть вам відчуття вдячності за гарний момент з собою, можливість відчувати власний подих та спостерігати за собою або світом — дрібниці, яким ми зазвичай не надаємо значення.

Сподіваємося, ці практики допоможуть вам краще почуватися та відчувати більше внутрішнього спокою ❤️‍🩹

⭐️ Добірка актуальних вакансій

SMM, copywriter, content creator
PoliSmed Clinic

Trainee Linkbuilder
Admix Global

Head of Quality-Commercial Department
Аврора Мультимаркет

Менеджер/ка продажів до видавництва
ist publishing

Менеджер з продажу нерухомості
Level Group

Трейд-маркетолог
Аврора Мультимаркет

Лідер(ка) тематичної команди "Фінансова децентралізація"
SALAR International

PR Manager (junior)
Postmen

SMM-менеджер
Kyifornia

Junior Legal Counsel
BetterMe

Data Labeling Specialist
Splendidscore

Senior Graphic Designer
Postmen

SMM Specialist
Admix Global

Junior PPC Specialist
BetterMe

Content Curator
ELVTR

Middle SMM Manager
Universe Group

PR manager
ddd

SMM Content Designer
ddd