【UVA助理教授聊对 PhD 一年级新生的一些建议】

原作者是@Chang Lou，弗吉尼亚大学CS助理教授，老师的实验室在2024年秋季提供多个博士生职位，方向是分布式/云系统和软件可靠性，欢迎感兴趣的同学联系✌️
纯粹只是想安静的在不run coding时，认真的推荐下学术好文。学术公益引用，如您对学术公益推荐有问题，敬请@晓言雅悦 感恩您的学术分享🙏
老师说，“在很多人的印象里，博士生的初期淘汰是一个基于能力的筛选过程。他们认为过得不如意的博士生大多数是因为科研能力缺乏。
但根据过去的经验，我认为出现这类情况并不是能力问题。许多博士生之所以从初期开始就过得挣扎，往往是策略(Strategy)或者心态（Mindset）上不知不觉犯下的错误，导致后期积重难返。
我们曾经针对这个问题做过一些非正式的调查统计和讨论，我们发现归因中影响最大的三个因素是：
与导师的错误指导关系；
混乱的时间管理问题；
科研和生活的不平衡；”
“那么更良性的师生关系应该是怎么样的呢？
Ph.D.的工作类型其实混合了职场和学校两者的特点，
你既需要具备职场中的职业素养，同时也要注意你依然是学生身份。
一个核心概念是向上管理，
你需要把你的导师看作一种关键资源（我们非常乐意！）。好的博士生善于驱使自己的导师，能够通过改善沟通最大限度利用导师的能力，从而提高合作效率。” source