Если вы руководите не только собой, вам рано или поздно потребуется как-то оценивать и называть квалификацию сотрудников. Самая живучая практика — модель Junior/Middle/Senior/Principal/etc. Но, как мы все понимаем, эти слова мало что говорят о человеке:
— В каждой конторе свой уровень сложности проектов, и что для одних Senior, для других — Middle+
— Инструментов много, владеют ими все по-разному. Вполне нормально, когда Senior не владеет чем-то, что на конкретном проекте не нужно.
— Фреймворками дело не ограничивается, есть ещё аналитическое мышление, знания в определённых предметных областях, конструкторские навыки и всякие там софт-скиллы. Короче, тысячи их: некоторые желательны, некоторые необходимы. Например, без навыков анализа хорошим разрабом не станешь.
Квалификацию все описывают в меру фантазии и ресурсов. Обычно получаются широченные таблицы с картами компетенций, которые, по сути, просто описывают подгрейды между базовыми джунами-синьорами.
Мы тоже попробовали, но пошли другим путём, от конкретного человека, а не от абстрактного идеала. Вместо этого мы декомпозировали квалификацию на составляющие и оценили каждую по шестибалльной шкале. Получилось так: пример оценки компетенций сферического Олега.
Выглядит неплохо, правда, чтобы поддерживать такую систему оценки, потребуется целый отдел. Но вы можете воспользоваться шкалой. Например, пройтись по ветке своей специализации на сайте с роадмапами и оценить свои навыки. Это помогает найти пробелы в знаниях и проблемные места.
Если вы руководите не только собой, вам рано или поздно потребуется как-то оценивать и называть квалификацию сотрудников. Самая живучая практика — модель Junior/Middle/Senior/Principal/etc. Но, как мы все понимаем, эти слова мало что говорят о человеке:
— В каждой конторе свой уровень сложности проектов, и что для одних Senior, для других — Middle+
— Инструментов много, владеют ими все по-разному. Вполне нормально, когда Senior не владеет чем-то, что на конкретном проекте не нужно.
— Фреймворками дело не ограничивается, есть ещё аналитическое мышление, знания в определённых предметных областях, конструкторские навыки и всякие там софт-скиллы. Короче, тысячи их: некоторые желательны, некоторые необходимы. Например, без навыков анализа хорошим разрабом не станешь.
Квалификацию все описывают в меру фантазии и ресурсов. Обычно получаются широченные таблицы с картами компетенций, которые, по сути, просто описывают подгрейды между базовыми джунами-синьорами.
Мы тоже попробовали, но пошли другим путём, от конкретного человека, а не от абстрактного идеала. Вместо этого мы декомпозировали квалификацию на составляющие и оценили каждую по шестибалльной шкале. Получилось так: пример оценки компетенций сферического Олега.
Выглядит неплохо, правда, чтобы поддерживать такую систему оценки, потребуется целый отдел. Но вы можете воспользоваться шкалой. Например, пройтись по ветке своей специализации на сайте с роадмапами и оценить свои навыки. Это помогает найти пробелы в знаниях и проблемные места.
Among the actives, Ascendas REIT sank 0.64 percent, while CapitaLand Integrated Commercial Trust plummeted 1.42 percent, City Developments plunged 1.12 percent, Dairy Farm International tumbled 0.86 percent, DBS Group skidded 0.68 percent, Genting Singapore retreated 0.67 percent, Hongkong Land climbed 1.30 percent, Mapletree Commercial Trust lost 0.47 percent, Mapletree Logistics Trust tanked 0.95 percent, Oversea-Chinese Banking Corporation dropped 0.61 percent, SATS rose 0.24 percent, SembCorp Industries shed 0.54 percent, Singapore Airlines surrendered 0.79 percent, Singapore Exchange slid 0.30 percent, Singapore Press Holdings declined 1.03 percent, Singapore Technologies Engineering dipped 0.26 percent, SingTel advanced 0.81 percent, United Overseas Bank fell 0.39 percent, Wilmar International eased 0.24 percent, Yangzijiang Shipbuilding jumped 1.42 percent and Keppel Corp, Thai Beverage, CapitaLand and Comfort DelGro were unchanged.
China’s stock markets are some of the largest in the world, with total market capitalization reaching RMB 79 trillion (US$12.2 trillion) in 2020. China’s stock markets are seen as a crucial tool for driving economic growth, in particular for financing the country’s rapidly growing high-tech sectors.Although traditionally closed off to overseas investors, China’s financial markets have gradually been loosening restrictions over the past couple of decades. At the same time, reforms have sought to make it easier for Chinese companies to list on onshore stock exchanges, and new programs have been launched in attempts to lure some of China’s most coveted overseas-listed companies back to the country.
StringConcat разработка без боли и сожалений from cn
