30m TF. Цена протестировала ключевую зону спроса. Эта зона была сформирована на предыдущем импульсном движении вверх и совпадает с нижней границей нисходящего канала.
После формирования серии бычьих CHoCH и BOS произошел отскок от зоны 1H FVG с защитой слабого минимума. Повышение объема на уровне зоны OB указывает на присутствие покупателя. Это говорит о завершении коррекции в рамках бычьей структуры.
Ближайшие зоны предложения (30M OB) и FVG выше выступают целевыми уровнями для импульса.
Цели: - TP1: 332.39 — локальная зона предложения 30M OB - TP2: 344.00 — основная зона предложения 30M OB - TP3: 359.61 — завершение импульса и Strong High
30m TF. Цена протестировала ключевую зону спроса. Эта зона была сформирована на предыдущем импульсном движении вверх и совпадает с нижней границей нисходящего канала.
После формирования серии бычьих CHoCH и BOS произошел отскок от зоны 1H FVG с защитой слабого минимума. Повышение объема на уровне зоны OB указывает на присутствие покупателя. Это говорит о завершении коррекции в рамках бычьей структуры.
Ближайшие зоны предложения (30M OB) и FVG выше выступают целевыми уровнями для импульса.
Цели: - TP1: 332.39 — локальная зона предложения 30M OB - TP2: 344.00 — основная зона предложения 30M OB - TP3: 359.61 — завершение импульса и Strong High
However, analysts are positive on the stock now. “We have seen a huge downside movement in the stock due to the central electricity regulatory commission’s (CERC) order that seems to be negative from 2014-15 onwards but we cannot take a linear negative view on the stock and further downside movement on the stock is unlikely. Currently stock is underpriced. Investors can bet on it for a longer horizon," said Vivek Gupta, director research at CapitalVia Global Research.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
