Warning: preg_grep(): Compilation failed: quantifier does not follow a repeatable item at offset 110 in /var/www/tg-me/post.php on line 75 Катерина Звягина | Налоги | Telegram Webview: emergency_tax_help/804 -
Компания оспорила иск и привела доводы в свою пользу: 🔺договор фактически исполнялся сторонами, что подтверждалось отчетами; 🔺вознаграждение выплачивалось нерегулярно, а его размер не фиксировался; 🔺исполнение реализовывалось через постановку перед управляющим экономических результатов, от достижения которых зависел его доход; 🔺выплаты производились только за работы, выполненные под руководством управляющего и оплаченные заказчиком; 🔺услуги оказывались как лично, так и с привлечением подрядчиков; 🔺управляющий не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, не получал компенсации командировочных расходов, пособия по временной нетрудоспособности, ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
❗️По итогу суд отметил, что заключение договора на оказание услуг по управлению способствовало росту выручки общества, что подтверждает оправданность выбранной схемы управления. Налоговая служба не смогла доказать получение необоснованной выгоды. Реальность исполнения спорного договора, его разумность и экономическая обоснованность были полностью доказаны.
📌Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.04.2024 N Ф09-1263/24 по делу N А60-24852/2023
Компания оспорила иск и привела доводы в свою пользу: 🔺договор фактически исполнялся сторонами, что подтверждалось отчетами; 🔺вознаграждение выплачивалось нерегулярно, а его размер не фиксировался; 🔺исполнение реализовывалось через постановку перед управляющим экономических результатов, от достижения которых зависел его доход; 🔺выплаты производились только за работы, выполненные под руководством управляющего и оплаченные заказчиком; 🔺услуги оказывались как лично, так и с привлечением подрядчиков; 🔺управляющий не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, не получал компенсации командировочных расходов, пособия по временной нетрудоспособности, ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
❗️По итогу суд отметил, что заключение договора на оказание услуг по управлению способствовало росту выручки общества, что подтверждает оправданность выбранной схемы управления. Налоговая служба не смогла доказать получение необоснованной выгоды. Реальность исполнения спорного договора, его разумность и экономическая обоснованность были полностью доказаны.
📌Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.04.2024 N Ф09-1263/24 по делу N А60-24852/2023
BY Катерина Звягина | Налоги
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Some messages aren’t supposed to last forever. There are some Telegram groups and conversations where it’s best if messages are automatically deleted in a day or a week. Here’s how to auto-delete messages in any Telegram chat. You can enable the auto-delete feature on a per-chat basis. It works for both one-on-one conversations and group chats. Previously, you needed to use the Secret Chat feature to automatically delete messages after a set time. At the time of writing, you can choose to automatically delete messages after a day or a week. Telegram starts the timer once they are sent, not after they are read. This won’t affect the messages that were sent before enabling the feature.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
