Что делать: — Вас ждут интересные задачи, работа с высокой нагрузкой и шифрованием.
Кого ищут: — Понимание принципов работы с распределенными брокерами сообщений (Kafka / RabbitMQ); — Опыт работы c FastAPI/ Starlette; — Знание устройства asyncio и понимание способов работы с асинхронным кодом в Python — Понимание и опыт применения принципов разработки программного обеспечения: SOA, SOLID, KISS, DRY; — Опыт коммерческой разработки на Python не менее 3 лет.
Условия: — Оплата от 150 000 рублей; — Гибкий график; — Официальное трудоустройство (по желанию, другие формы); — Команда специалистов; — Достойная зарплата; — Возможность удаленной работы; — Соц. пакет.
Что делать: — Вас ждут интересные задачи, работа с высокой нагрузкой и шифрованием.
Кого ищут: — Понимание принципов работы с распределенными брокерами сообщений (Kafka / RabbitMQ); — Опыт работы c FastAPI/ Starlette; — Знание устройства asyncio и понимание способов работы с асинхронным кодом в Python — Понимание и опыт применения принципов разработки программного обеспечения: SOA, SOLID, KISS, DRY; — Опыт коммерческой разработки на Python не менее 3 лет.
Условия: — Оплата от 150 000 рублей; — Гибкий график; — Официальное трудоустройство (по желанию, другие формы); — Команда специалистов; — Достойная зарплата; — Возможность удаленной работы; — Соц. пакет.
For some time, Mr. Durov and a few dozen staffers had no fixed headquarters, but rather traveled the world, setting up shop in one city after another, he told the Journal in 2016. The company now has its operational base in Dubai, though it says it doesn’t keep servers there.Mr. Durov maintains a yearslong friendship from his VK days with actor and tech investor Jared Leto, with whom he shares an ascetic lifestyle that eschews meat and alcohol.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
