Это (не) нормально!

И еще немного о стипендиях. На втором году аспирантуры у нас в отделении поменялся заведующий. И внезапно оказалось, что организация вполне может платить аспирантам, а также ординаторам и интернам (были в те времена еще и такие) зарплату. Не за ночные дежурства, а именно за учебный процесс в дневное рабочее время, в которое ординатор по сути является тем же врачом. Аспирант вроде как наукой занимается, но его научная работа - это приемы, ведение пациентов в стационаре или амбулаторно, плановые операции и тд, то есть та же врачебная работа, но в рамках темы диссертации. Я не знаю, как это с правовой точки зрения, но ведь обучение в ординатуре и в аспирантуре вносят в трудовую книжку и засчитывают за трудовой стаж. И пациенты, с которыми взаимодействует ординатор или аспирант, оплачиваются по ОМС или ВМП, часть этой оплаты идет в фонд оплаты труда. Так что все логично. Поэтому со второго года аспирантуры мне и другим начали платить зарплату.

Что из себя представляет зарплата медработника? Это оклад и стимулирующие надбавки. Где-то их рассчитывают экономисты организации на основании оценок, выставленных заведующим в соответствии с положениями эффективного контракта. Где-то заведующий просто распределяет суммы из ФОТ, который ему спускают сверху на отделение. Если организация зарабатывает, если руководство адекватное и заведующий адекватный, то конечная зарплата может быть в 5 раз больше оклада. А если ни то, ни другое, ни третье, то все равно будет больше, но не в пять раз, а например в два раза. Тем не менее, даже два оклада все равно лучше, чем один.

Если речь идет об ординаторах и аспирантах, то у них окладом является стипендия. У меня именно так и было, но только со второго года аспирантуры. И, как выяснилось, дело было исключительно в заведующем, который просто задал вопрос руководству организации "а можно?" и получил ответ "можно!". И более того, всегда можно было. Просто первый заведующий не интересовался этим вопросом, и мы не интересовались. Платить причем начали не только в нашем отделении, а во всей организации.

Так что если меня сейчас читает ординатор или аспирант, который получает стипендию 10 тысяч рублей и вынужден сидеть на выдаче заказов в Озон или стоять на кассе в Ростиксе... он должен знать, что ему можно получать не только стипендию. И не просто можно, а нужно. Тем более, что независимый профсоюз у студентов теперь есть.

www.tg-me.com/us/Это норма& 33;/com.etoestnorma/670

526 viewsApr 1 at 08:20

И еще немного о стипендиях. На втором году аспирантуры у нас в отделении поменялся заведующий. И внезапно оказалось, что организация вполне может платить аспирантам, а также ординаторам и интернам (были в те времена еще и такие) зарплату. Не за ночные дежурства, а именно за учебный процесс в дневное рабочее время, в которое ординатор по сути является тем же врачом. Аспирант вроде как наукой занимается, но его научная работа - это приемы, ведение пациентов в стационаре или амбулаторно, плановые операции и тд, то есть та же врачебная работа, но в рамках темы диссертации. Я не знаю, как это с правовой точки зрения, но ведь обучение в ординатуре и в аспирантуре вносят в трудовую книжку и засчитывают за трудовой стаж. И пациенты, с которыми взаимодействует ординатор или аспирант, оплачиваются по ОМС или ВМП, часть этой оплаты идет в фонд оплаты труда. Так что все логично. Поэтому со второго года аспирантуры мне и другим начали платить зарплату.

Что из себя представляет зарплата медработника? Это оклад и стимулирующие надбавки. Где-то их рассчитывают экономисты организации на основании оценок, выставленных заведующим в соответствии с положениями эффективного контракта. Где-то заведующий просто распределяет суммы из ФОТ, который ему спускают сверху на отделение. Если организация зарабатывает, если руководство адекватное и заведующий адекватный, то конечная зарплата может быть в 5 раз больше оклада. А если ни то, ни другое, ни третье, то все равно будет больше, но не в пять раз, а например в два раза. Тем не менее, даже два оклада все равно лучше, чем один.

Если речь идет об ординаторах и аспирантах, то у них окладом является стипендия. У меня именно так и было, но только со второго года аспирантуры. И, как выяснилось, дело было исключительно в заведующем, который просто задал вопрос руководству организации "а можно?" и получил ответ "можно!". И более того, всегда можно было. Просто первый заведующий не интересовался этим вопросом, и мы не интересовались. Платить причем начали не только в нашем отделении, а во всей организации.

Так что если меня сейчас читает ординатор или аспирант, который получает стипендию 10 тысяч рублей и вынужден сидеть на выдаче заказов в Озон или стоять на кассе в Ростиксе... он должен знать, что ему можно получать не только стипендию. И не просто можно, а нужно. Тем более, что независимый профсоюз у студентов теперь есть.

BY Это (не) нормально!