Влад | аналитик от бога

Про one day offer

За последний квартал все топовые банки прошлись по соц. сетям, зазывая айтишников провести выходные за собесами.

По-модному это называется one day offer или weekend offer. Остановимся на первом, сократив его до аббревиатуры ODO.

Меня заинтересовала внутрянка, поэтому я зашел к своим знакомым эйчарам и руклям, и поспрашивал, а что это вообще за ажиотаж вокруг работы на выходных 😂

Ниже делюсь инсайтами, которые возможно уже все знают, но почему бы не проговорить:


1️⃣ODO нацелен на хантинг миддлов.

Проработав в айти 2 года (или 1 год с переработками) ты как специалист проходишь
мертвую зону и становишься лакомым куском на рынке.

Эйчары называют тебя уже миддлом, твое эго еще не улетело в стартосферу вместе с зарплатой, поэтому тебя тепленького начинают активно хантить.

Воронка в ODO на каждом этапе отсеивает всех кандидатов, которые ниже миддла. И это факт.

2️⃣Чтобы привлечь внимание кандидатов к компании, нужно СОБЫТИЕ.

Продвижение отдельных вакансий уже не очень модно.

Именно поэтому родилось мероприятие с забугорным названием, которое:

а) покажет масштаб найма в компании
б) продемонстрирует наличие КОНКУРСА и АЗАРТА
в) будет проще привлекать внимание

3️⃣Под каждый ODO компания серьезно готовится.

Это и рекламные кампании, и методологическая работа по составлению тестов и заданий, и оптимизация процесса по отбору кандидатов, и организация конкурсов и тамады в офисе (как в Озоне и Яндексе, например), и так далее.

4️⃣Именно поэтому часто ODO проводить не будут.

Это большие трудозатраты, которые окупаются классными кандидатами и довольными тимлидами с укомплектованными командами…

Но тут с оговоркой, так как на самых первых ODO с организацией были проблемы.
И то кандидат не в ту команду определялся, то тимлид на стрессе не того чувака выбирал, поэтому быстро прощались 🚬

——

Сейчас же всё стало намного качественнее и по организации, и по отбору.

И самую большую плюшку, которую я вижу в One Day Offer’e — это очень понятный способ попасть в штат той компании, которая вас интересует.

Попытка не пытка. Пробуйте!

@godnolytika

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tg-me.com/us/аналитика от бога/com.godnolytika/458

6.8K viewsedited  Apr 25 at 18:30

Про one day offer

За последний квартал все топовые банки прошлись по соц. сетям, зазывая айтишников провести выходные за собесами.

По-модному это называется one day offer или weekend offer. Остановимся на первом, сократив его до аббревиатуры ODO.

Меня заинтересовала внутрянка, поэтому я зашел к своим знакомым эйчарам и руклям, и поспрашивал, а что это вообще за ажиотаж вокруг работы на выходных 😂

Ниже делюсь инсайтами, которые возможно уже все знают, но почему бы не проговорить:


1️⃣ODO нацелен на хантинг миддлов.

Проработав в айти 2 года (или 1 год с переработками) ты как специалист проходишь
мертвую зону и становишься лакомым куском на рынке.

Эйчары называют тебя уже миддлом, твое эго еще не улетело в стартосферу вместе с зарплатой, поэтому тебя тепленького начинают активно хантить.

Воронка в ODO на каждом этапе отсеивает всех кандидатов, которые ниже миддла. И это факт.

2️⃣Чтобы привлечь внимание кандидатов к компании, нужно СОБЫТИЕ.

Продвижение отдельных вакансий уже не очень модно.

Именно поэтому родилось мероприятие с забугорным названием, которое:

а) покажет масштаб найма в компании
б) продемонстрирует наличие КОНКУРСА и АЗАРТА
в) будет проще привлекать внимание

3️⃣Под каждый ODO компания серьезно готовится.

Это и рекламные кампании, и методологическая работа по составлению тестов и заданий, и оптимизация процесса по отбору кандидатов, и организация конкурсов и тамады в офисе (как в Озоне и Яндексе, например), и так далее.

4️⃣Именно поэтому часто ODO проводить не будут.

Это большие трудозатраты, которые окупаются классными кандидатами и довольными тимлидами с укомплектованными командами…

Но тут с оговоркой, так как на самых первых ODO с организацией были проблемы.
И то кандидат не в ту команду определялся, то тимлид на стрессе не того чувака выбирал, поэтому быстро прощались 🚬

——

Сейчас же всё стало намного качественнее и по организации, и по отбору.

И самую большую плюшку, которую я вижу в One Day Offer’e — это очень понятный способ попасть в штат той компании, которая вас интересует.

Попытка не пытка. Пробуйте!

@godnolytika