Компании СЗФО оценили свою эффективность и рассказали, чего им не хватает, чтобы быть еще успешнее

📌Производительность труда в приоритете у каждой второй компании
Опрос показал, что сразу 42% компаний уже занимаются повышением производительности труда своих работников, причем делают это на постоянной основе. Примечательно, по сравнению с 2023 годом число таких активистов среди работодателей выросло сразу на 18%. Еще 3% компаний начали работать над своей эффективностью и обучать персонал несколько лет назад в связи с пандемией коронавируса.
7% компаний были вынуждены заняться повышением производительности труда в связи с началом СВО в 2022 году. Причем за год доля тех, кто вынужден перестраивать процессы из-за СВО выросла на 3%. Кроме того, 12% или каждая десятая опрошенная компания только начнёт внедрять программы по повышению производительности труда работников в этом году. А вот треть (29%) заявили, что для них эта тема не актуальна на данный момент.

📌Готов ли бизнес платить за производительность?
Исследование hh.ru показывает, что каждая третья компания (29%) планирует значительные финансовые вложения для повышения производительности труда в этом году. По сравнению с прошлым годом доля таких компаний выросла на 16%. Еще 22% не будут ни урезать, ни увеличивать бюджет. А вот 32% стараются использовать безбюджетные практики. Между тем 12% работодателей признались, что вынуждены в этом году сократить средства, связанные с повышением производительности труда.

📌Зачем это компаниям?
Основной причиной почему работодатели вынуждены повышать эффективность процессов, обучать новому персонал и внедрять новые технологии – рост затрат на персонал. Об этом заявили сразу 55% опрошенных компаний. Причем за год доля тех кто-то из-за кадрового дефицита вынужден придумывать новые решения выросла на 7%.
Рост конкуренции на рынке – вторая причина по популярности, которая заставляет компании улучшать процессы. Интересно, что в еще 45% повышением эффективности занимаются из-за личной позиции руководства. А вот 4% вынуждены повышать свою эффективность из-за давления регуляторов.

📌Чего не хватает компаниям, чтобы быть успешными?
В рамках опроса hh.ru 41% компании честно признались, что им не хватает знаний и компетенций, чтобы внедрять новые технологии и заниматься обучением работников. 40% посетовали, что не могут повысить производительности из-за нежелания рядовых работников.
Бюджета на хватает еще трети (36%) работодателей, причем за год доля таких выросла на 6%. 22% пожаловались на банальную нехватку времени. 9% заявили, что им не хватает гос. поддержки. Причем знают о национальном проекте «Производительность труда» сразу 40% опрошенных. В 32% компаний проблемы с повышением производительности труда из-за отсутствия поддержки со стороны руководства.

Петербуржцев и других жителей СЗФО зовут подрабатывать на юг🏖️✈️🍒

На юге России можно не только отдохнуть, но и найти хорошую работу на лето и при этом хорошо заработать. Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, в каких сферах особенно востребованы сотрудники в самых солнечных регионах страны.

В апреле число вакансий в России увеличилось на 5% по сравнению с мартом. Во многих отраслях тёплое время года — пиковый сезон, и растёт потребность в персонале, в том числе временном. А значит, сейчас проще найти работу — выбор стал шире.

При этом за последний месяц в Петербурге искали более 10000 новых подработчиков на вечерние смены (в целом по СЗФО эта цифра уже перевалила за 15 тыс.), работу на 2-4 часа, работу по выходным и т.д. А вот работу на лето в регионе сейчас стали предлагать на 31% чаще, чем в прошлом году. Между тем компании из других регионов предлагают жителям Петербурга и других регионов СЗФО еще более 5,3 тыс. вакансий с возможностью заработать этим летом.

Предложений сезонной работы в России традиционно больше всего на юге страны, особенно в Краснодарском крае. Сотрудников на летний сезон активно привлекают для работы в сферах гостеприимства и сельского хозяйства. Больше вакансий стало появляться и в Дагестане, где туризм на глазах превращается в мощную отрасль, а виноделие уже несколько лет требует дополнительных сотрудников для работ с лозой. Работодатели очень заинтересованы в сотрудниках на сезон и во многих вакансиях готовы предложить проживание, питание и другие бонусы.

В большинстве регионов юга катастрофически не хватает сотрудников в сфере рабочего персонала и в сегменте ресторанного бизнеса — можно рассмотреть это направление для сезонной работы и устроиться поваром, официантом, хостес, барменом, бариста, посудомойщиком и аниматором. Летом в Ростовской области особенно остро ощущается дефицит рабочего персонала, потому что многие уезжают на заработки ближе к морскому побережью.

В Ставропольском крае (Железноводск, Ессентуки, Кисловодск, Пятигорск, Минеральные Воды) вместе с потоком туристов растёт спрос на продавцов, кассиров в торговых центрах. Вы можете выбрать вакансии с удобным графиком, найти работу с полной занятостью или подработку (от 4 часов в день, по выходным, по вечерам и так далее).

В Ростове-на-Дону и Ростовской области уже начался горячий сезон подработок, он продлится до августа. Это отличная возможность для соискателей из других регионов найти дополнительный заработок. А работодатели будут очень рады сотрудникам, которые смогут включиться в работу даже на несколько часов в день.

🔥🔥🔥Топ-15 вакансий для летней подработки на юге:
1. Повар на море (Геленджик), от 140 000 до 155 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/97887807
2. Повар в отель (Адлер), до 100 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/93920159
3. Продавец натуральной косметики (Анапа), от 100 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/97923327
4. Повар на море (Ейск), от 85 000 ₽ до вычета налогов https://hh.ru/vacancy/95137124
5. Кондитер в отель (Анапа), от 85 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/98253488
6. Фармацевт-провизор (Сочи), от 80 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/92946282
7. Горничная (Анапа), до 70 000 ₽ до вычета налогов https://hh.ru/vacancy/99331146
8. Горничная на Базу отдыха (Азовское море), от 55 000 до 65 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/99475176
9. Администратор бассейна (Ростов-на-Дону), от 57 471 ₽ до вычета налогов https://hh.ru/vacancy/95984417
10. Водитель (Геленджик), 53 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/98075341
11. Продавец (Черноморское побережье), от 51 300 до 85 500 ₽ до вычета налогов https://hh.ru/vacancy/92083920
12. Бармен (аэропорт Сочи), от 50 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/98795605
13. Продавец-кассир на шаурму, хот-доги и мороженое (Сириус), от 45 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/95603436
14. Рабочий погрузочно-разгрузочных работ (Адлер), от 42 000 ₽ на руки https://hh.ru/vacancy/97121502
15. Рабочий зеленого хозяйства (Туапсе), от 32 300 ₽ до вычета налогов https://hh.ru/vacancy/97290360

Жители СЗФО стали чаще увольняться по собственному желанию

Большое исследование настроений работников, проведенное аналитиками hh.ru, показало, что каждый пятый опрошенный (20%) в регионе в начале этого года ощущает нестабильность на работе вплоть до угрозы увольнения. Интересно, что по сравнению с началом прошлого года доля таких работников сократилась на 5%.

Не видят проблем и чувствуют стабильность в завтрашнем дне на работе 80% жителей СЗФО (за год доля таких работников выросла на 5%). Остальные затруднились ответить.

В разрезе других регионов страны чаще других жалуются на утрату ощущения стабильности на работе жители Кемеровской области (сразу 29% опрошенных жителей региона), Удмуртии (22%), Свердловской, Нижегородской областей (по 21%), Красноярского края (21%) и Москвы (20%).
В разрезе профессий: сильнее всего нестабильность ощущают топ-менеджеры и специалисты по продажам (по 22% в каждой проф.сфере), а еще 20% административных работников.

Среди других регионов страны стабильней всего себя чувствуют жители Иркутской области и Приморья (по 83%), Ставрополья и Саратовской области (по 82%).
Среди профессий лучше других оценивают обстановку на работе работники общепита и туризма, работники из сферы ритейла, рабочие, медики и транспортники.

🔝Интересно, что за год в регионах СЗФО доля тех, кто решил уволиться по собственному желанию выросла на 8% и сейчас доходит до 68% (по данным опроса). Из-за сокращения потеряли работу 9% (за год дол таких уволенных упала в СЗФО на 5%), из-за реорганизации компании еще 5% (-1% за год), из-за невыполнения плана – 1%.

Знаете сколько зарабатывают полярники? 💸💸💸 А мы знаем. Сейчас расскажем!

В рейтинг актуальных профессий для полярников, где предлагают одни из самых высоких зарплат на данный момент входят:
1. Водитель вездехода, от 174 000 ₽ на руки, 4, Лабытнанги
2. Врач-терапевт участковый поликлиники для взрослых, от 100 000 ₽ до вычета налогов, г. 2, Полярный, Мурманская обл.
3. Инженер ПТО, до 130 000 ₽ на руки, 3, Туруханский район, Красноярский край
4. Матрос в бригаде кораблей охраны водного района, от 80 000 ₽ на руки, 3, Мурманская обл.
5. Водитель-курьер, до 140 000 ₽ на руки, 8, Мурманская обл.
6. Врач-психиатр детский, от 120 000 ₽ на руки, 9, Оленегорск
7. Третий помощник капитана, от 200 000 ₽ на руки, 3, Архангельск
8. Руководитель группы, от 400 000 ₽ до вычета налогов, 5, Салехард
9. Второй пилот вертолета Ми-8, от 300 000 ₽ на руки, 8, Новый Уренгой
10. Супервайзер промышленной безопасности, до 360 000 ₽ на руки, Салехард

При этом в разрезе регионов, отнесенных к арктической зоне есть и другие примеры высоких зарплат.

- В Якутии высокая ЗП есть у геологов (185 000 рублей), а также механикам (185 000) и машинистам (180 000 рублей).
- В Красноярском крае - у системных аналитиков (до 300 000 рублей).
- В ЯНАО компании предлагают серьёзный доход водителям и сварщикам (180 000 рублей).
- В Коми компании много платят геодезистам (180 000 рублей) и сварщикам (154 000 рублей), а вот машинисты по уровню дохода на третьем месте (150 000 рублей), что очень хорошо для местного уровня, но все равно ниже, чем в других северных регионах.
- В Архангельской обл. почти 180 000 рублей предлагают водителям, что в целом соответствует предложениям в ЯНАО. На второе место по доходу в регионе вышли токари (157 000 рублей), на третьем – сварщики (136 000 рублей).
- В Карелии ЗП полярников обгоняют соседей доход более 188 000 рублей. Также доход выше рынка для местного уровня карельские компании предлагают для сварщиков и машинистов.

Полная версия обзора и куча диаграмм - в прикрепленном файле! 👆

Коллеги, внезапные созвоны и мессенджеры: от чего еще стрессуют жители СЗФО на работе


Что раздражает работников?

Выяснилось, что больше половины опрошенных (58%) раздражаются на работе из-за различных (крупных и мелких) конфликтов с коллегами. Еще 24% работников стрессуют из-за процесса разбора их ошибок или рассмотрения ошибок их команд. Также 16% переживают из-за увольнения коллег.
Интересно, что внезапные созвоны по различным проектам раздражают сразу 26% опрошенных, а вот запланированное общение по рабочим вопросам вызывает стресс лишь у 6% работников. Еще 6% часто стрессуют из-за рабочих чатов.

🤖 Кто готов делегировать общение с коллегами роботу?


Стресс от общения с коллегами в рабочих чатах для 24% опрошенных оказался настолько высок, что они хотели бы, чтобы за них ответы их коллегам давал бот или робот.
Интересно, что чем моложе были респонденты, тем чаще они указывали, что готовы делегировать роботам общение с коллегами в рабочих мессенджерах. Так, сразу 24% молодых работников от 18 до 24 лет указали, что хотят, чтобы за них с коллегами в рабочей переписке общался бот. Среди респондентов в возрасте от 55 лет и старше таких набралось лишь 10%.

Примечательно, что каждый пятый опрошенный в регионе готов доверить роботу переписку с коллегами в случае конфликта или в кризисной ситуации. Еще 29% доверили бы ботам нейтральные ответы (“Посмотрим, спасибо!”, “Задача в работе, вернемся по статусу” и др.). Еще 30% готовы переложить на плечи робота общение с коллегами в нерабочее время. А 23% - ответы на проявление вежливости (“Доброе утро”, “Спасибо”, “Пожалуйста” и др.).

Петербург оказался на втором месте по популярности у россиян-отпускников ⚡⚡⚡

✈️🏖️🐳Куда поедут отдыхать петербуржцы?
Среди тех петербуржцев, кто пойдет в отпуск в этом году, 33% намерены провести его в путешествии по России (курорты, туристические маршруты). Причем это самый низкий показатель по РФ (в среднем по стране этот показатель 39%). Еще 27% заявили, что будут отдыхать в заграничной поездке и это, наоборот, самый высокий показатель по РФ, здесь петербуржцы даже обогнали москвичей по желанию уехать на время отдыха.

Еще 6% будут заниматься бытовыми делами (ремонт и другие хлопоты). 12% опрошенных рассказали, что во время отпуска собираются пойти в поход, остаться дома и поехать на дачу. 3% рассчитывают взять на это время подработку.

Рассказали петербуржцы и где конкретно они хотят отдыхать от работы. Например, те, кто будут отдыхать только в Россию, 16% предпочли бы поехать в Краснодарский край, 14% хотят посмотреть красоты Алтайского края, 6% хотят поехать в Крым, 6% - в Калининградскую область, 5% - в Карелию, 4% - в Дагестан, 3% - на Камчатку. Если же рассматривать заграничный отпуск, то 12% поедут в Италию, 11% - в Турцию, 10% - в Таиланд, 8% - в Беларусь.


✈️🌷🦆Кто поедет в Петербург на лето?
Примечательно, что сразу 12% опрошенных россиян планируют провести свой летний отпуск именно в Петербурге. Интересно, что в данном случае Петербург оказался на втором месте по популярности у россиян при выборе места отпуска этим летом. На первом месте – Краснодарский край, сюда хотят попасть 22% опрошенных. На третьем месте – Алтайский край (9%).

Причем наиболее популярен Петербург у молодых россиян (от 18 до 24 лет), в Северную столицу хотят сразу 20% молодых респондентов. Наиболее популярен Петербург как место летнего отдыха у жителей Нижегородской области (каждый пятый опрошенный из этого региона или 23%). Жители Сибири и Урала тоже оказались ценителями каникул в Петербурге: 19% жителей Новосибирской области, 16% жителей Свердловской области. Кроме того, провести отпуск этим летом в Петербурге планирует каждый десятый житель Самарской области, Пермского края, Москвы и области.

В разрезе профессий наиболее популярен Петербург как место отдыха у работников розничной торговли (20% или каждый пятый представитель этой сферы). Еще в Петербурге этим летом хотят отдохнуть 16% или каждый десятый топ-менеджер, а также маркетологи (15%), ИТ-специалисты (13%).

В Петербурге на 44% взлетел спрос на кадровиков

За 1 кв. 2024 в РФ было открыто более 15 тыс. вакансий для специалистов по кадрам – спрос на них увеличился на 37% по сравнению с аналогичным периодом 2023. При этом медиана предлагаемой кадровикам ЗП выросла на 8,6 тыс. руб. и составила 55,3 тыс. руб.
В СПб спрос на кадровых работников вырос за год сразу на 44%, здесь компании с начала года искали более 1000 кадровиков. Петербург – на 2 месте по спросу на кадровых работников. Лидеры по спросу на кадровых специалистов в СЗФО - Калининградская (число новых рабочих мест взлетело сразу на 98%) и Ленинградская обл. (+95% новых рабочих мест).
При этом средняя зарплата для таких специалистов в Петербурге за год выросла более чем на 11,5 тыс. рублей и уже достигает 70 тыс.

В региональном разрезе наиболее высокие зарплаты кадровикам готовы платить работодатели из Москвы (84,4 тыс. руб., что на 13,5 тыс. больше, чем год назад), Камчатского края (75,0 тыс. руб., рост на 10,0 тыс. руб.) и Московской области (70,0 тыс. руб., рост на 10,0 тыс. руб.).

Чаще всего кадровых работников в 2024 году ищут компании из отраслей «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (18% от всех вакансий кадровиков в первом квартале 2024 года), «Розничная торговля» и «Продукты питания» (по 13%), «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (9%) и «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (8%). Отметим, что именно эти отрасли сегодня испытывают особенно острый дефицит соискателей и ведут активный подбор персонала.

Наиболее высокую зарплату специалистам по кадрам сегодня предлагают в строительной отрасли – сразу 74,3 тыс. руб., что на 14,6 тыс. руб. больше, чем год назад. На втором месте по уровню предлагаемых кадровикам зарплат – компании из добывающей отрасли (72,0 тыс. руб., рост на 22,0 тыс. руб. год к году), на третьем – химическое производство (65,3 тыс. руб., рост на 16,0 тыс. руб.).

По остальным регионам СЗФО данные можно взять у @mashabuzunova

65% опрошенных жителей СЗФО признались, что у них улучшилось психологическое состояние на удаленке

Служба исследований hh.ru провела опрос жителей СЗФО, которые за последний год перешли работать из офиса на удаленку и выяснила, как изменилось психологическое состояние людей.

Улучшилось и настроение, и общее психологическое состояние сразу у 65% бывших офисных сотрудников в регионах СЗФО, которые теперь перешли на удаленку. Причем чаще всего о росте эмоционального состояния сообщают работники финансовой сферы и бухгалтеры (сразу 75% представителей этой сферы), также административный персонал (64%) и топ-менеджеры (64%).

С другой стороны, 10% тех, кто перешёл за последний год работать на удаленку из офиса, наоборот, пожаловались на ухудшение психологического состояния. И чаще всего о падении настроения из-за работы в одиночестве жаловались ИТ-специалисты (сразу 17% представителей этой сферы), а также работники сферы продаж (12%).
Никак не изменилось ни в лучшую, ни в худшую сторону при переходе на удаленку настроение у 20% опрошенных в СЗФО. Остальные затруднились ответить.

Примечательно, что на ухудшение настроения и нестабильное эмоциональное состояние при переходе на дистант чаще всего жалуются молодые работники от 18 до 24 лет (сразу 31% или каждый третий опрошенный). А вот работники среднего возраста (25-34 года) лучше других себя чувствуют, работая вне офиса – сразу 63% респондентов этого возраста. Интересно, что возрастные работники (54 лет и старше) тоже довольно благосклонные к удаленке и отмечают улучшение настроения из-за перехода на дистант.

Есть и другая часть респондентов, которые из-за требования работодателей были вынуждены за последний год вернуться с удаленки в офис. Опрос hh.ru показал, что сразу у 79% опрошенных работников в регионах СЗФО, которые теперь трудятся в офисе, оставив удаленку, ухудшилось психологическое состояние. А вот об улучшении настроения и психологического здоровья заявили лишь 9% опрошенных на Северо-Западе страны. Остальные не заметили никаких изменений

Кем работают филологи и сколько им готовы платить в Петербурге?

Выпускникам филологического факультета проще найти работу в Москве. В 2023 году на долю Москвы приходилось 11,2% от всех предложений работы филологам. Петербург на 2 месте по спросу на филологов (3,7% вакансий).

В СЗФО по итогам 2023 г. компании искали более 600 филологов. Это на 40% больше, чем в 2022 году. Кстати, в 2023 г. ни в одном из регионов СЗФО не было падения спроса на филологов у работодателей. Так, в Петербурге спрос на филологов за год вырос на 32%, в Ленобласти – на 23%, в Мурманской обл. – на 20%, в Архангельской обл. – на 31%, в Псковской обл. – на 19%, в Новгородской обл. – на 28%, в Вологодской обл. – на 25%, в Карелии – на 34%, в Коми – на 23%, в Калининградской обл. – на 36%.

В 57% случаев филологам предлагают работу в образовании. Так же филологов нанимают на позиции копирайтера, редактора, корректора, PR-менеджера, менеджера по маркетингу, интернет-маркетолога. Такие специалисты требуются образовательным учреждениям (31,8%), ИТ-компаниям (31,6%), СМИ, рекламным и event-агентствам (11%), В2В-компаниям (7,7%) и розничным сетям (5,5%).

Удаленная работа предлагается в 37% открытых вакансий, гибкий график — в 4%.

В среднем в стране филологам предлагают зарплату в 75 000 рублей по итогам 2023 года. Самые высокие доходы могут быть у переводчиков (до 300 000 рублей), пресс-секретарей (до 250 000 рублей), менеджеров по рекламе и PR (до 200 рублей), руководителей PR-службы (180 000 рублей), SMM-специалистов (120 000 рублей) и шеф-редакторов (120 000 рублей).

В региональном разрезе наиболее высокие зарплатные предложения для филологов в текущем году зафиксированы в Сахалинской области (здесь им готовы платить в среднем 129 000 рублей), Ямало-Ненецкий АО (90 000 рублей) и Москве (79 400 рублей). В среднем по СЗФО средняя зарплата филолога сейчас остановилась на уровне 62 090 рублей, что на 7 000 больше, чем в 2023. В Петербурге средняя зарплата филолога – 60 500 рублей, что на 5 000 больше, чем в 2023.

Тренды резюме — 2024: как грамотно «упаковать» опыт, чтобы получить работу этим летом

Рынок труда постоянно меняется, а вместе с ним — требования к резюме. Рассказываем, как составлять резюме летом 2024 года, чтобы быстрее и проще найти работу.

⚡Демонстрируйте мягкие навыки
Твёрдые навыки (hard skills) — это прикладные умения, которые пригодятся в профессии, а мягкие (soft skills) отражают особенности вашего характера и личности и показывают ваше умение взаимодействовать с коллегами.
Почему это хорошо? Обучить сотрудника пользоваться незнакомым для него ПО намного проще, чем научить решать конфликты путём переговоров. Поэтому именно софт-скилы во многом определяют способность влиться в команду и достигать хороших результатов в работе. Более того, за последний год работодатели стали треть (+30%) чаще упоминать различные мягкие навыки как требования в своих вакансиях.
Как написать об этом в резюме? Выделите мягкие навыки, которые развиты у вас лучше всего, и опишите, как вы применяли их в своей работе и к каким результатам это привело.
Например, продемонстрировать навык коммуникации можно так: «Мне удалось согласовать с руководством бюджет на реализацию проекта, который затем принёс компании дополнительно 300 000 ₽».

Ирина Пущаева, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: К наиболее востребованным софт-скилам, которые ждут все работодатели, можно отнести критическое мышление, креативность и творческий подход к решению задач, гибкость и адаптивность, коммуникативные навыки, управление людьми (people management), эмоциональный интеллект и тайм-менеджмент. В резюме информацию о мягких навыках принято указывать в разделе «Обо мне» или «Дополнительная информация». Важно подчеркнуть, как эти навыки помогли вам достичь успеха в прошлом и как они могут быть полезны для будущей работы.

⚡Оптимизируйте своё резюме для ИИ
Сегодня многие компании активно используют нейросети при поиске кандидатов. Адаптируйте своё резюме, чтобы его легко мог найти искусственный интеллект.
Почему это хорошо? Подобор резюме по запросу работодателей уже в 100% случаев осуществляет умный поиск — это ИИ, который рекомендует подходящих кандидатов для конкретной вакансии.
Оптимизация резюме под нейросети помогает выделить резюме среди миллиона остальных: резюме будет чаще будет появляться в результатах поиска, а чем грамотнее вы его оптимизируете, тем выше ИИ поместит ваш профиль в выдаче. Более того многие работодатели делают ставку на автоматизацию процесса поиска и подбора новых работников. Так, по итогам за 2023 год компаниям потребовалось на 47% больше HR-специалистов, разбирающихся в автоматизации кадровых процессов.

Что сделать, что чтобы ИИ «полюбил» резюме соискателя и скорее предложил его работодателю:
• Структурируйте свое резюме. Добавьте разделы, такие как «Образование», «Опыт работы», «Навыки» и другие — это поможет ИИ быстро и легко обрабатывать информацию. Шаблон резюме на hh.ru строится именно по такой логике.
• Добавьте как можно больше информации о ваших навыках: укажите все языки, фреймворки, библиотеки, инструменты и практики, которыми владеете. Важно, что они должны быть связаны с вашей профессиональной деятельностью.
• Используйте конкретные примеры и достижения вместо общих фраз. Это поможет ИИ оценить вашу ценность и опыт.
• Используйте короткие предложения — они легче обрабатываются ИИ.
• Не используйте сленг и сокращения, много сложных терминов и аббревиатур, эмодзи и картинки — всё это может быть непонятно для ИИ и затруднять понимание информации.
• Удалите лишние детали и повторения — так ИИ сможет быстрее находить нужное
• Воспользуйтесь методом зеркала. Включите ключевые слова, которые чаще всего используют работодатели в описании привлекательных для вас вакансий. Это поможет ИИ лучше понять соответствие ваших навыков требованиям рынка труда и работодателей.
• Проверьте, чтобы в резюме не было опечаток и грамматических ошибок — это может помешать поисковой системе найти информацию о вас.