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【工會兩週年活動日程表】

唔經唔覺嚟緊11月就係工會成立兩週年嘅日子🎊

今年經歷咗好多離別,但係我哋相信每次嘅分離都係為咗下次重聚而做準備。喺下次重聚之前我哋都要好好裝備自己😊

有見及此,適逢兩週年呢個大日子,我哋都安排咗兩個好有意義嘅活動。希望見下大家之餘,都可以有個機會比大家了解下香港呢個地方💛

為咗方便大家我哋整咗呢個日程表📆

‼️以下為會員限定活動‼️

👩🏻‍🤝‍👨🏼但歡迎會員攜帶相熟朋友出席👨🏼‍🤝‍👨🏻

1. 秋風起 行山團🍂

2. [重點推介] 《空白的一百年 ─ 教科書不會告訴你的香港歷史》作者分享會📚

3. 工會口罩😷

提提大家工會口罩仲可以買架~
HKD 50/盒
每盒30個
印有H.K.H.E.U 字樣

喺呢個充滿離散嘅時候,我哋希望透過呢啲活動可以比個機會大家相聚💛

「這刻我們在一起 笑喊悲喜 巨浪翻起 亦是在一起」─《Ciao》RubberBand

-You Can't But WE Can-
📚
工會兩週年活動 - 《空白的一百年 ─教科書不會告訴你的香港歷史》作者分享會喺尋晚終於舉行!

好多謝 Last Minutes 香城史 接受我哋邀請同會員分享書中嘅章節📚分享會之後大家都好踴躍討論,喺討論過程中互相學習💛

希望大家見post飲水、見post睇書🥸

唔好怕同人分享心中想法,可能喺你唔知情嘅情況下你嘅分享會鼓勵到對方💛 人與人之間嘅連繫就係咁神奇,唔好睇小自己嘅影響力🙆🏻

最後,多謝 夕拾x閒社 提供咗一個咁chill咁舒適嘅環境比我哋💛 強烈推薦呢間喺觀塘嘅獨立書店~ 多多支持香港小店🤗

(小編表示: 尋晚講漏咗,希望大家喺今次分享會除咗了解多咗香港歷史,如果每個人都有啲得著帶走,我就心滿意足了~heehee)
📖

-Ideas are bulletproof-

小編前日參加咗一拳書館嘅分享會! 首先要感謝書店舉辦呢場分享會,令到我哋有機會認識多啲關於工運嘅歷史。有幸聽到一眾工運前輩嘅分享,獲益良多!亦有機會睇到一啲好珍貴嘅歷史文物,見返職工盟嘅足跡。

一個組織解散,並唔代表佢喺呢個社會消失。好開心可以喺呢個空間再次與職工盟相遇。

唔知大家呢一刻對工會有咩睇法。嘉賓分享到好多人都唔明白點解要比錢加入工會、比完錢就認為工會「應該」要幫我爭取。但其實工會往往最需要同最缺乏就係人(唔係講緊資金唔重要~)。好多權益都係靠自己爭取返嚟,而工會就係一個平台,大家都要多多參與💪🏻

最後小編希望第時老咗,有機會同下一代分享返而家嘅經歷。同時希望大家多多支持獨立書店,珍惜仍然可以相聚同分享嘅機會。我哋都係呢個時代嘅見證人📝
小編有話兒📣

大家知唔知其實兩年前嘅今日係工會第一次擺街站。呢兩年間發生咗好多事,經歷咗好多離別同變化。香港變得不再一樣。有幾多會員係兩年前已經入會架?小編我就係喇🙋🏻

香港可能會越嚟越陌生,但工會嘅初心始終不變。就係希望作為一個平台,團結酒店人,一齊對抗職場上嘅不公義。

雖然失去咗職工盟,但係香港酒店工會仍然存在。好開心終於有會址,係屬於我哋嘅落腳點。

希望大家唔好忘記我哋,如果工作上受到欺壓或不公平對待、勞法上有任何查詢,歡迎大家同我哋聯絡!

嚟緊都準備續會了~請大家留意住我哋嘅FB/IG/Telegram🙏🏻 詳情會盡快公佈🙏🏻

聯絡方法:
📞 5744 1653
✉️ [email protected]
📫DM us

-You Can't but WE Can-
由12月9日起,政府根據所謂預防及控制疾病規例599 F章,要求酒店作為特定表列處所,必須要求顧客及使用者使用安心出行,酒店業內員工擔心此條例的實行,會迫使員工需配合安心出行進出酒店。

就着此事,酒店業協會與政府商討後,達成指引並通知各酒店,指出不需強制員工進行安心出行才能進入酒店工作。

有消息指某些酒店未有理會酒店業協會與他們洽商的安排,而要求員工進入酒店前需進行安心出行,因而令員工感到困擾。

現呼籲各業界員工,如發現酒店強迫員工進入酒店前使用安心出行,請通知工會,我們會代為跟進。

聯絡方法
☎️ 5744 1653
✉️ [email protected]
📥 DM us Facebook / Instagram
📣工會一月份活動日程📣

可能有會員都會好奇點解工會呢排多咗咁多活動,而呢啲活動完全同勞工同職場無關,係咪工會已經變咗質喇?(。ŏ﹏ŏ)。唔係!而係我哋認為除咗作為會員同公司之間嘅橋樑外,工會亦可以作為社區同會員之間嘅橋樑。因此我哋都積極同唔同嘅小店/組織合作,希望同會員們一齊了解多啲香港同時發掘更多興趣!ʕ•̀ω•́ʔ✧

所以嚟緊1月份又有兩個唔同嘅活動喇~繼續有#我真係好撚鍾意香港系列 同埋關於哲學嘅活動~ 大家可以動動腦筋~

1️⃣小巴牌導賞工作坊

而家市面上嘅手寫小巴牌已經越嚟越少,今次工會再次與夕拾x閒社合作,有幸再次邀請麥錦生師傅為我哋舉辦工作坊!

日期:1月9日(星期日)
時間:1500 - 1700
地點:夕拾x閒社 (觀塘)
費用:HKD 380/位(包素材,工具借用及製成品包裝)

活動詳情:
—紅VAN歷史導賞及書法心得分享
—學員自行制作小巴牌

導師介紹:
麥錦生師傅係香港最後一位手寫小巴牌師傅。入行超過30多年,一直致力推廣紅VAN文化,讓公眾對小巴嘅歷史有更深入同全面嘅認識。除咗傳統小巴牌,近年麥師傅亦寫上潮語及祝福語,希望可以吸引更多人了解呢項手藝及背後歷史。

‼️截止報名日期:2022年1月2日‼️

2️⃣ [哲學生活] 哲學茶聚 - 死亡的意義

死亡對大家嘅意義係咩呢? 今次有幸邀請到哲學生活同我哋一齊探討死亡嘅意義。活動選擇喺一間好舒服嘅茶室舉行,會員們可以一邊嘆茶一邊討論。誠邀大家參加,一齊討論下呢個平時唔會觸及嘅話題,分享心中想法。

日期:1月25日(星期二)
時間:19:30 - 21:00
地點:想爺爺了茶室(觀塘)
費用:HKD 180/位(包兩款優質茗茶,無限添飲)
對象:從未接觸哲學/初次接觸哲學

講者介紹:

一個致力讓哲學融入生活嘅專頁,將哲學推廣到所有階層。平時會舉辦不同活動,包括讀書會,哲學專題活動。
Facebook/Instagram: 哲學生活 Philosophy in life

報名方法請留意會員Group🙏🏻
安心出行真係適用於所有地方?

本會於政府網頁發現
599F附例中的安心出行計劃
不適用於酒店員工所在的工作地方
在此呼籲各同工及酒店方面注意該法例規定

相互洽談
尋求共識

文件連結

希望幫到大家🙏🏻

#香港酒店工會
香港酒店工會祝大家聖誕快樂🎄

大家對於聖誕老人有咩印象呢?

好似通常都係和藹可親嘅伯伯🎅🏻 不過今年工會嘅聖誕老人一反「常態」,係一位不羈嘅紋身漢騎住架好型嘅電單車😍 其實都好型好正吖🥰

希望借呢個「破格」嘅聖誕老人令大家反思一下,我哋可以嘗試打破一啲舊有嘅框框😆 不論係工作定日常生活,如果有人話唔得、唔應該、唔可以,除咗順從之外,都可以諗下點解。一啲「正常」嘅規範好多時只係大家習以為常,唔代表我哋必須服從或者配合。

大家都要多多思考,希望大家有勇氣去改變,做自己認為正確嘅事💪🏻

再次感謝會員投稿畫咗一張咁靚嘅聖誕卡比我哋😍

辛苦哂咁多位酒店人🙏🏻 希望客人可以對我哋多啲體諒同包容🙆🏻

最後,願眾人平安💛
2021年將會過去
呢一年有多難捱
有多少眼淚流過
有多少散聚離別
荒謬嘅事依然有
2022年亦不易過
但願緊守信念
避唔到咪一齊捱囉

共勉之

酒店工會祝各位
平平安安

#亂流下平安
提提大家會籍已到期,係時候續會喇!

續會方法如下:

1️⃣ 網上填表 請按我
2️⃣ 親臨工會會址

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入會須知
1. 會員資格 - 受僱於持酒店牌照的酒店
(如提供在職證明 或 離職三個月內的業內人士均可加入)
(本會設有酒店業課程學生會員,申請者須提供入讀證明,課程完結三個月內均可加入)
2. 工作證明 - 卡片/職員證/合約/糧單/報稅表等均可,需有公司名、職位名及閣下中或英文全名
3. 年費
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如有任何疑問,歡迎與本會理事查詢。
💥2021-2022年度酒店薪酬調查💥

請按我

辛苦搵來志在食,打工仔最期待嘅莫過於每月嘅出糧日子🥳,每月嘅出糧日就好似既定程序一樣,但大家有冇諗過自己既薪水係咪合理呢?🤔在封閉式的薪酬制度底下,你嘅人工係咪同你既職位和能力掛鉤呢?⚖️

酒店工會希望透過薪酬調查,來製作薪金中位數表📊,以穩定薪金和減少員工被剝削的機會。

暗盤競價其實係招聘時已經出現,在資本主義市場下,人工被壓到合乎公司既利益?如何制止剝削發生?就係要定義等級工資中位數,而中位數應按物價和市場價格提升📈

另外,合約長的大眾們,千萬別睇小炒散剝削對自身和市場帶來的影響,炒散和長工其實是唇齒相依,僱主會將長工和炒散的薪金作對比,炒散的剝削會造就長工被剝削的空間。

炒散員工是按僱主需要而招聘,他們控制員工數量的流動性,為了減省開支,剝削炒散的福利,以低價按時鐘計價,無償OT,僱主從中榨取利益;將炒散的薪水提升,有利長工對福利的爭取。
虎年來臨,我們在此祝賀各位新年快樂,身體健康,平平安安!

現附上虎年賀圖。由牛年交棒虎年接力,無論有任何困難,我們都要咬緊牙關繼續努力!

祝願大家「虎年行大運」

香港酒店工會
近日確診個案上升,本會接獲消息有關某酒店高層「勸喻」員工不要外出用膳,以免造成不必要麻煩,其「勸喻」除上班時間外亦包括下班後的私人時間。
其一名新入職員工於新年期間外出用膳,後來因該地方納入強檢範圍,而需進行強檢,雖結果為陰性,但管理層卻無理地以員工表現不合適為由,把該員工辭退,但其實質原因是員工於假期間出外用膳,造成不必要的麻煩將其辭退。
防疫雖重要,但僱傭關係只在於合約的上班時間內,而不應侵犯和干預員工私人時間,亦不應該濫用試用期的空間作出無理解僱。
工會近日接獲如心酒店員工爆料,指酒店內爆發肺炎疫情,現時已有約30多人染疫,每日均會新增3至6人確診。

酒店管理層處理手法拙劣,失當措施包括 :
1. 因部分部門人手短缺,即使員工快速測試呈陽性,仍繼續上班,成極大播毒風險

2. 公司沒有向同事對內公佈確診名單,令到其他同事人人自危

3. 有部分確診同事快速測試呈陽性後,需到政府檢測,在等候報告期間,員工只能放無薪假。

酒店工會在此強調,根據職安條例,僱主有必要提供一個安全的工作環境予員工上班。因此在有員工初步確診下,仍要員工上班,是極不負責任的做法。而員工亦應有對工作環境的知情權,以保障自身及家人的健康。

工會現對如心酒店作出呼籲,必須立即跟進及改善有關情況,不然本會有可能將相關個案交予勞工處跟進 !
木木奠動態清零,酒店動態爆料
爆料點可以少得你妳您,身在酒店工作嘅你同樣辛苦
管理層壓榨你,管理層唔理你,正苦唔保你
宜家就係想你講出真相嘅時候。
https://forms.gle/j83fDSL3BjrUugoS8
工會近日再接獲東涌世茂喜來登酒店員工爆料,指酒店在爆發肺炎疫情其間的衛生意識係”零”,完全罔顧員工及外藉trainee安全,做成社區爆發的導火線。

酒店管理層處理手法拙劣,失當措施包括 :

1. 由第一位員工確診開始,公司只是叫員工自我做檢測及注意個人衞生,完全欠缺衛生防護意識。
2. 公司聲稱會進行消毒,其實只是敷衍了事,只是噴下㩒𨋢製和門手柄及拖地,沒有全面消毒。
3. 員工確診後,公司對內沒有透路任何消息及名單,欠缺透明度,令到其他同事人人自危。
4. 自助早餐期間有員工感到不適,自行做快速測試結果為陽性,但早餐營運繼續進行,沒有進行任何即時消毒,大大增加病毒傳播風險。
5. 數名年輕的外藉trainee確診,公司對他們零關心,更打算提早完約,即使trainee痊愈都不能上班工作!
6. 兩間喜來登酒店,有其中一間為quarantine hotel,但兩邊的員工都是隨意出入兩間酒店,與一開始表示會做足預防措施,兩邊員工不會互通的承諾完全不一樣,擔心容易做成社區爆發的導火線。
8. 公司還要強逼員工去quarantine hotel返工,員工不願意,寧願放無薪假,但公司都不批准。
酒店工會再次強調,根據職安條例,僱主有必要提供一個安全的工作環境予員工上班。僱主應參考衛生署的指引進行消毒。員工亦應有對工作環境的知情權,以保障自身及家人的健康。

工會現對喜來登酒店的員工作出呼籲,面對公司的不公平待遇,請與本會聯絡。

另外本會亦對喜來登酒店作出呼籲,必須立即跟進及改善有關情況,不然本會有可能將相關個案交予勞工處跟進 !
2024/03/28 11:19:06
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