iOS Dev

Разработчица поделилась своим опытом работы в Expedia

Ким рассказала в целом о своих впечатлениях, я же постарался вынести суть первой части — собеседования.

— Процесс собеседования был исключительно освежающим по сравнению с другими собеседованиями.

— Во время первого телефонного собеседования у Ким случился приступ паники, что привело к сильному затуманиванию мышления.
Скорее всего, больший опыт собеседований поможет справляться с этим лучше, но все ситуации довольно уникальны.

— Спросили об unwrapping optionals. Из-за пункта выше Ким немного поплыла, но интервьюер помог найти ответ. И это позволило рассказать о том, что можно было использовать для очистки вложенных операторов if в коде. Ким привела пример из своей работы.
Тут же Ким привела ремарку, что на других собеседованиях её бы просто сразу списали со счетов и собеседование могло окончиться.

— Последним этапом было очное собеседование, длившееся полдня, на котором Ким познакомили с командой, менеджером, затем был раунд вайтбординга. Далее сессия лайвкодинга и командный обед.
Про командный обед необычно, конечно.

Этот раунд был долгим, но оно преподало мощный урок о проведении собеседований, который Ким применяет с тех пор на всех должностях.

— Ни на одном этапе Ким не оставляли одну. Тот, кто проводил собес, помогал решать проблему. Если Ким застревала в рассуждениях, она могла задать вопросы и получить какие-то разъяснения.
Если можно было спросить о каких-то мыслях, которые могли помочь, это стоило делать.

— Ожидания были понятны на каждой итерации собеседования. Собеседование — занятие, где участвует два человека, для работы в паре. Важные слова: интервьюеру важно, как вы можете работать с ним в команде, а не только самостоятельно.

— Решение задач было важным пунктом. Но его нужно было пройти в том числе и для того, чтобы понять, что представляет из себя окружение в целом.

🔥8👍3

www.tg-me.com/us/telegram/com.iosdev/163

1.16K viewsApr 25, 2022 at 08:14

Разработчица поделилась своим опытом работы в Expedia

Ким рассказала в целом о своих впечатлениях, я же постарался вынести суть первой части — собеседования.

— Процесс собеседования был исключительно освежающим по сравнению с другими собеседованиями.

— Во время первого телефонного собеседования у Ким случился приступ паники, что привело к сильному затуманиванию мышления.
Скорее всего, больший опыт собеседований поможет справляться с этим лучше, но все ситуации довольно уникальны.

— Спросили об unwrapping optionals. Из-за пункта выше Ким немного поплыла, но интервьюер помог найти ответ. И это позволило рассказать о том, что можно было использовать для очистки вложенных операторов if в коде. Ким привела пример из своей работы.
Тут же Ким привела ремарку, что на других собеседованиях её бы просто сразу списали со счетов и собеседование могло окончиться.

— Последним этапом было очное собеседование, длившееся полдня, на котором Ким познакомили с командой, менеджером, затем был раунд вайтбординга. Далее сессия лайвкодинга и командный обед.
Про командный обед необычно, конечно.

Этот раунд был долгим, но оно преподало мощный урок о проведении собеседований, который Ким применяет с тех пор на всех должностях.

— Ни на одном этапе Ким не оставляли одну. Тот, кто проводил собес, помогал решать проблему. Если Ким застревала в рассуждениях, она могла задать вопросы и получить какие-то разъяснения.
Если можно было спросить о каких-то мыслях, которые могли помочь, это стоило делать.

— Ожидания были понятны на каждой итерации собеседования. Собеседование — занятие, где участвует два человека, для работы в паре. Важные слова: интервьюеру важно, как вы можете работать с ним в команде, а не только самостоятельно.

— Решение задач было важным пунктом. Но его нужно было пройти в том числе и для того, чтобы понять, что представляет из себя окружение в целом.

BY iOS Dev