Как-то клиентка поделилась со мной, что у них на предприятии есть старые бланки кадровых документов, где есть давно забытые термины из советского трудового законодательства. Какие-то названия я еще помню, а про некоторые слышала впервые!
Например, знаете ли вы, что такое «дата удовлетворения»? Пока у вас не разыгралась фантазия, сразу скажу, что этот термин обозначает дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск!
Некоторые термины до сих пор присутствуют в лексиконе кадровиков старой закалки, хорошо помнящих КЗоТ. Например, «очередной отпуск». Этот термин прекратил свое существование более 20 лет назад с принятием Трудового кодекса, теперь у нас есть «ежегодные оплачиваемые отпуска». Но нет, очередной отпуск не желает нас покидать!
Или вот: «испытательный срок» давно стал «испытанием при приеме на работу», а вместо «отпуска без сохранения содержания» у нас теперь «отпуск без сохранения заработной платы».
Вы можете сказать: какая разница, суть-то одна? Но нет, если мы профессионалы, то должны употреблять терминологию действующего трудового законодательства. Об этом следует помнить.
☝️Кстати, проверьте, не затесался ли в ваши трудовые договоры или ПВТР «испытательный срок»?
Как-то клиентка поделилась со мной, что у них на предприятии есть старые бланки кадровых документов, где есть давно забытые термины из советского трудового законодательства. Какие-то названия я еще помню, а про некоторые слышала впервые!
Например, знаете ли вы, что такое «дата удовлетворения»? Пока у вас не разыгралась фантазия, сразу скажу, что этот термин обозначает дату окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск!
Некоторые термины до сих пор присутствуют в лексиконе кадровиков старой закалки, хорошо помнящих КЗоТ. Например, «очередной отпуск». Этот термин прекратил свое существование более 20 лет назад с принятием Трудового кодекса, теперь у нас есть «ежегодные оплачиваемые отпуска». Но нет, очередной отпуск не желает нас покидать!
Или вот: «испытательный срок» давно стал «испытанием при приеме на работу», а вместо «отпуска без сохранения содержания» у нас теперь «отпуск без сохранения заработной платы».
Вы можете сказать: какая разница, суть-то одна? Но нет, если мы профессионалы, то должны употреблять терминологию действующего трудового законодательства. Об этом следует помнить.
☝️Кстати, проверьте, не затесался ли в ваши трудовые договоры или ПВТР «испытательный срок»?
BY Пишите заявление!
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Pinterest (PINS) closed at $71.75 in the latest trading session, marking a -0.18% move from the prior day. This change lagged the S&P 500's daily gain of 0.1%. Meanwhile, the Dow gained 0.9%, and the Nasdaq, a tech-heavy index, lost 0.59%.
Heading into today, shares of the digital pinboard and shopping tool company had lost 17.41% over the past month, lagging the Computer and Technology sector's loss of 5.38% and the S&P 500's gain of 0.71% in that time.
Investors will be hoping for strength from PINS as it approaches its next earnings release. The company is expected to report EPS of $0.07, up 170% from the prior-year quarter. Our most recent consensus estimate is calling for quarterly revenue of $467.87 million, up 72.05% from the year-ago period.
Unlimited members in Telegram group now
Telegram has made it easier for its users to communicate, as it has introduced a feature that allows more than 200,000 users in a group chat. However, if the users in a group chat move past 200,000, it changes into "Broadcast Group", but the feature comes with a restriction. Groups with close to 200k members can be converted to a Broadcast Group that allows unlimited members. Only admins can post in Broadcast Groups, but everyone can read along and participate in group Voice Chats," Telegram added.
