Зайдите в кадры!

😱 Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни. Что? Кажется, да. Интересное дело подсмотрели у коллег и принесли вам в любимую рубрику #судилище.

😤 Уборщица в больнице просила не включать её в график ночных смен. Но работодатель это не учёт и дежурство ей в «ночном» графике запланировал. Женщина на работу не вышла. А на следующий день уволилась по собственному.

⚖️ Через какое-то время сотрудница обратилась в суд с требованием её на работе восстановить. Суд первой инстанции решил, что оснований для этого нет. Женщина указывала, что работодатель оказывал на неё давление и по сути принудил уволиться. Но на решение судей такой довод не повлиял.

🤝 Апелляция и кассация же признали увольнение незаконным и потребовали сотрудницу восстановить. А всё потому что работодатель не выяснил:
➖ у сотрудницы была дочь до 16 лет, воспитывала женщина её в одиночку;
➖ у работницы не было другого источника дохода;
➖ понимала ли женщина последствия увольнения по собственному желанию.

🤷‍♀️ К тому же, не узнал работодатель и причины, по которым сотрудница решила написать заявление об увольнении по собственному. Женщину восстановили и потребовали от работодателя выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей (определение 6-го КСОЮ от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-26898/2023).

🤔 В общем, как мы уже говорили, лишняя бумажка никогда не лишняя. Засим следом за юристами и экспертами по трудовому законодательству рекомендуем:
➖ добавить в шаблон заявления об увольнении формулировку, что работник последствия своего увольнения понимает;
➖ в письменном виде рассказывать о праве отозвать заявление об увольнении, о том, в какой форме и в какие сроки это можно сделать — чем подробнее, тем лучше;
➖ написать работнику письмецо и попросить его оценить, на самом ли деле он понимает последствия увольнения (и расписать эти самые последствия), а заодно попросить рассказать причины увольнения.

📌 Образцы всего вышеперечисленного роскошества вместе с разбором свежей судебной практики по теме найдёте в журнале «Кадровое дело» >>>

www.tg-me.com/us/telegram/com.kadrovoedelojournal/3000

5.0K viewsFeb 8 at 11:01

😱 Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни. Что? Кажется, да. Интересное дело подсмотрели у коллег и принесли вам в любимую рубрику #судилище.

😤 Уборщица в больнице просила не включать её в график ночных смен. Но работодатель это не учёт и дежурство ей в «ночном» графике запланировал. Женщина на работу не вышла. А на следующий день уволилась по собственному.

⚖️ Через какое-то время сотрудница обратилась в суд с требованием её на работе восстановить. Суд первой инстанции решил, что оснований для этого нет. Женщина указывала, что работодатель оказывал на неё давление и по сути принудил уволиться. Но на решение судей такой довод не повлиял.

🤝 Апелляция и кассация же признали увольнение незаконным и потребовали сотрудницу восстановить. А всё потому что работодатель не выяснил:
➖ у сотрудницы была дочь до 16 лет, воспитывала женщина её в одиночку;
➖ у работницы не было другого источника дохода;
➖ понимала ли женщина последствия увольнения по собственному желанию.

🤷‍♀️ К тому же, не узнал работодатель и причины, по которым сотрудница решила написать заявление об увольнении по собственному. Женщину восстановили и потребовали от работодателя выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей (определение 6-го КСОЮ от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-26898/2023).

🤔 В общем, как мы уже говорили, лишняя бумажка никогда не лишняя. Засим следом за юристами и экспертами по трудовому законодательству рекомендуем:
➖ добавить в шаблон заявления об увольнении формулировку, что работник последствия своего увольнения понимает;
➖ в письменном виде рассказывать о праве отозвать заявление об увольнении, о том, в какой форме и в какие сроки это можно сделать — чем подробнее, тем лучше;
➖ написать работнику письмецо и попросить его оценить, на самом ли деле он понимает последствия увольнения (и расписать эти самые последствия), а заодно попросить рассказать причины увольнения.

📌 Образцы всего вышеперечисленного роскошества вместе с разбором свежей судебной практики по теме найдёте в журнале «Кадровое дело» >>>

BY Зайдите в кадры!