Зайдите в кадры!

🤰 Увольнение беременных — всегда дорожка скользкая. Поскользнуться на ней очень просто. Вот такое случилось с одной компанией. Далее #судилище

Сотрудница уволились по собственному, а через 3 недели узнала, что беременна. Попросила её в должности восстановить. Работодатель отказался. Дошло до суда.

👉 Первая инстанция поддержала сотрудницу. Апелляция — работодателя. Судьи исходили из того, что женщина уволилась по собственному — добровольно и осознанно. Стороны дату увольнения согласовали — до неё заявления на отзыв не поступало. К моменту, как сотрудница решила восстановиться, на её место уже приняли другого работника. В общем, как будто бы сотрудница злоупотребляет правом.

⚖️ Кассация решение апелляции отменила. Там постановили так: женщина решила восстановиться, когда узнала о том, что беременна. Следовательно, на самом деле никакого волеизъявления расторгнуть с работодателем трудовые отношения у неё не было. Получается, что увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя. А по такому основанию увольнять беременных нельзя. Злоупотреблений со стороны сотрудницы нет, а вот нарушения со стороны работодателя есть. Следовательно, увольнение незаконно (определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).

www.tg-me.com/us/telegram/com.kadrovoedelojournal/3376

8.0K viewsApr 15 at 08:01

🤰 Увольнение беременных — всегда дорожка скользкая. Поскользнуться на ней очень просто. Вот такое случилось с одной компанией. Далее #судилище

Сотрудница уволились по собственному, а через 3 недели узнала, что беременна. Попросила её в должности восстановить. Работодатель отказался. Дошло до суда.

👉 Первая инстанция поддержала сотрудницу. Апелляция — работодателя. Судьи исходили из того, что женщина уволилась по собственному — добровольно и осознанно. Стороны дату увольнения согласовали — до неё заявления на отзыв не поступало. К моменту, как сотрудница решила восстановиться, на её место уже приняли другого работника. В общем, как будто бы сотрудница злоупотребляет правом.

⚖️ Кассация решение апелляции отменила. Там постановили так: женщина решила восстановиться, когда узнала о том, что беременна. Следовательно, на самом деле никакого волеизъявления расторгнуть с работодателем трудовые отношения у неё не было. Получается, что увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя. А по такому основанию увольнять беременных нельзя. Злоупотреблений со стороны сотрудницы нет, а вот нарушения со стороны работодателя есть. Следовательно, увольнение незаконно (определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).

BY Зайдите в кадры!