In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople

Типичные ошибки компаний при найме персонала:
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.

Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.

www.tg-me.com/us/In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople/com.kpeople/555

1.1K viewsMar 14, 2023 at 07:48

Типичные ошибки компаний при найме персонала:
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.

Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.

BY In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople