#вакансия #удаленно #fulltime #senior #middle #python #backend Python developer Оплата: 200.000-300.000 на руки Компания: CODEX Грейд: Middle+/Senior Локация: РФ Требуемый опыт работы: от 5 лет Занятость: Полная занятость, полный день Формат: удаленная работа
Требования: - Опыт разработки на Python от 5 лет; - Хорошее знание linux (RHEL/Ubuntu); - Опыт работы с СУБД Postgres будет плюсом - Желательно знание vue
Задачи: - разработка модуля удаленного управления сессиями в БД Postgres; - при остатке времени, подключение к текущим задачам разработки продукта.
🙋Условия: Официальное трудоустройство; Конкурентная заработная плата и возможность карьерного роста; Гибкий график работы и комфортные условия труда; Возможность участия в интересных проектах и обучения новым технологиям.
#вакансия #удаленно #fulltime #senior #middle #python #backend Python developer Оплата: 200.000-300.000 на руки Компания: CODEX Грейд: Middle+/Senior Локация: РФ Требуемый опыт работы: от 5 лет Занятость: Полная занятость, полный день Формат: удаленная работа
Требования: - Опыт разработки на Python от 5 лет; - Хорошее знание linux (RHEL/Ubuntu); - Опыт работы с СУБД Postgres будет плюсом - Желательно знание vue
Задачи: - разработка модуля удаленного управления сессиями в БД Postgres; - при остатке времени, подключение к текущим задачам разработки продукта.
🙋Условия: Официальное трудоустройство; Конкурентная заработная плата и возможность карьерного роста; Гибкий график работы и комфортные условия труда; Возможность участия в интересных проектах и обучения новым технологиям.
However, analysts are positive on the stock now. “We have seen a huge downside movement in the stock due to the central electricity regulatory commission’s (CERC) order that seems to be negative from 2014-15 onwards but we cannot take a linear negative view on the stock and further downside movement on the stock is unlikely. Currently stock is underpriced. Investors can bet on it for a longer horizon," said Vivek Gupta, director research at CapitalVia Global Research.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
