Илья По

Тестовые задания для менеджера продукта в EdTech.

Шестой эпизод моего карьерного дневника, посвящён тестовым заданиям. Подробнее про каждый пункт я рассказал в аудио версии, тут сделаю саммари. Плюс, на Медиум делюсь с тобой примерами тестовых с моими решениями.

Я считаю, что тестовые задания — это полезная штука, как для кандидата , так и для работодателя. С точки зрения работодателя, тут всё понятно, тестовые выполняют несколько важных функций:

1. Оценка знаний и навыков кандидата;
2. Сравнение кандидатов;
3. Проверка подлинности резюме;
4. Сокращение времени на собеседование.

Я нахожусь не в роле нанимающего, а в роле кандидата. И с точки зрения кандидата, мне важны следующий функции тестового:

1. Оценка своих знаний и навыков;
2. Приобретение опыта;
3. Установление мэтча с работодателем и задачами.

В целом, я считаю, что выполнение тестовых заданий при устройстве на работу может быть полезным для кандидата, помочь ему определить свои сильные и слабые стороны, получить новый опыт и установить контакт с работодателем.

В качестве примера, предлагаю тебе посмотреть два тестовых из разных компаний, которые я выполнил и прошёл на следующий этап собеседования.

Podcast.ru

Тестовые задания для менеджера продукта в EdTech – Подкаст Ильи По – Podcast.ru

Зачем нужно делать тестовые задания? Рассматриваю с точки зрения работодателя и кандидата.
Подписаться на телеграм канал https://www.tg-me.com/us/Блог Ильи По: event маркетинг подкасты удалёнка/com.markpodcast
Примеры тестовых и мои решения: https://clck.ru/34K77s

www.tg-me.com/us/Блог Ильи По: event маркетинг подкасты удалёнка/com.markpodcast/220

579 viewsИлья По, May 3, 2023 at 11:20

Тестовые задания для менеджера продукта в EdTech.

Шестой эпизод моего карьерного дневника, посвящён тестовым заданиям. Подробнее про каждый пункт я рассказал в аудио версии, тут сделаю саммари. Плюс, на Медиум делюсь с тобой примерами тестовых с моими решениями.

Я считаю, что тестовые задания — это полезная штука, как для кандидата , так и для работодателя. С точки зрения работодателя, тут всё понятно, тестовые выполняют несколько важных функций:

1. Оценка знаний и навыков кандидата;
2. Сравнение кандидатов;
3. Проверка подлинности резюме;
4. Сокращение времени на собеседование.

Я нахожусь не в роле нанимающего, а в роле кандидата. И с точки зрения кандидата, мне важны следующий функции тестового:

1. Оценка своих знаний и навыков;
2. Приобретение опыта;
3. Установление мэтча с работодателем и задачами.

В целом, я считаю, что выполнение тестовых заданий при устройстве на работу может быть полезным для кандидата, помочь ему определить свои сильные и слабые стороны, получить новый опыт и установить контакт с работодателем.

В качестве примера, предлагаю тебе посмотреть два тестовых из разных компаний, которые я выполнил и прошёл на следующий этап собеседования.

BY Илья По