من واقعا اینو دیدم.. خیلی هم دیدم که نیروی های ایرانی به مراتب از نظر هارد اسکیل قوی ترن و راحت میتونن استخدام شن تو خارج کشور. ۳ مورد رو اگه تقویت کنید واقعا شانس استخدام شدنتون بالا میره:
۱. اولیش زبانه. زبان انگلیسی باید خوب حرف بزنید. من دیدم بچه ها دنبال مهاجرت کارین ولی سطح زبانشون در حد b1 هست. خب خیلی سخت پیش میاد شرکتی شما رو قبول کنه چون تا بخواین به c1 برسید حداقل چنین ماه یا حتی شاید سال زمان میبره . بنابراین هزینه training شما خیلی زیاد میشه برای شرکت و خیلی راحت بیخیال میشه. پس سعی کنید حداقل تو مصاحبه خیلی روان صحبت کنید.
۲. دومیش رزومست. رزومه غیر استاندارد مینویسن. قبول نمیشه توسط ATS ها. من خیلی افراد سطح بالایی دیدم که رزومشون واقعا ضعیف بود و این باعث کمتر شدن فرصت هاشون میشه. تو هر مقطع و سطحی که هستین باید رزومه رو خوب بنویسید. چه میخواد جونیور باشه چه principal engineer.
۳. آخریش نشون دادن مهارته. من دیدم بعضی بچه ها واقعا مهارت خوبی دارن ولی چون تو رزومه و گیت هابشون خوب نتونستن نشون بدن به چشم نمیان. موقع بولت پوینت نویسی برین PR هایی که زدین به ریپو شرکت رو ببینید و یک دور دوره کنید. همین موضوع خودش باعث میشه ۳ سطح بولت پوینت هاتون بهتر شه چون یادتون میره چه کدایی زدین.
من دیدم یک سری دوستان الان پول میگیرن رزومه بررسی میکنند یا از این قبیل کارا میکنن. خب اون دوستان نوش جونشون کار میکنن ولی شما که این همه ریسورس (حداقل تو ایران) ریخته چرا استفاده نمیکنی؟ و بعد میری پول میدی بابت همین چیزایی که رایگان با کیفیت عالی در دسترست هست.. مثل tech immigrant که واقعا کمکتون میکنه تو مسیر مهاجرت کاری, از صد تا موسسه مهاجرت بیشتر.
من واقعا اینو دیدم.. خیلی هم دیدم که نیروی های ایرانی به مراتب از نظر هارد اسکیل قوی ترن و راحت میتونن استخدام شن تو خارج کشور. ۳ مورد رو اگه تقویت کنید واقعا شانس استخدام شدنتون بالا میره:
۱. اولیش زبانه. زبان انگلیسی باید خوب حرف بزنید. من دیدم بچه ها دنبال مهاجرت کارین ولی سطح زبانشون در حد b1 هست. خب خیلی سخت پیش میاد شرکتی شما رو قبول کنه چون تا بخواین به c1 برسید حداقل چنین ماه یا حتی شاید سال زمان میبره . بنابراین هزینه training شما خیلی زیاد میشه برای شرکت و خیلی راحت بیخیال میشه. پس سعی کنید حداقل تو مصاحبه خیلی روان صحبت کنید.
۲. دومیش رزومست. رزومه غیر استاندارد مینویسن. قبول نمیشه توسط ATS ها. من خیلی افراد سطح بالایی دیدم که رزومشون واقعا ضعیف بود و این باعث کمتر شدن فرصت هاشون میشه. تو هر مقطع و سطحی که هستین باید رزومه رو خوب بنویسید. چه میخواد جونیور باشه چه principal engineer.
۳. آخریش نشون دادن مهارته. من دیدم بعضی بچه ها واقعا مهارت خوبی دارن ولی چون تو رزومه و گیت هابشون خوب نتونستن نشون بدن به چشم نمیان. موقع بولت پوینت نویسی برین PR هایی که زدین به ریپو شرکت رو ببینید و یک دور دوره کنید. همین موضوع خودش باعث میشه ۳ سطح بولت پوینت هاتون بهتر شه چون یادتون میره چه کدایی زدین.
من دیدم یک سری دوستان الان پول میگیرن رزومه بررسی میکنند یا از این قبیل کارا میکنن. خب اون دوستان نوش جونشون کار میکنن ولی شما که این همه ریسورس (حداقل تو ایران) ریخته چرا استفاده نمیکنی؟ و بعد میری پول میدی بابت همین چیزایی که رایگان با کیفیت عالی در دسترست هست.. مثل tech immigrant که واقعا کمکتون میکنه تو مسیر مهاجرت کاری, از صد تا موسسه مهاجرت بیشتر.
Telegram auto-delete message, expiring invites, and more
elegram is updating its messaging app with options for auto-deleting messages, expiring invite links, and new unlimited groups, the company shared in a blog post. Much like Signal, Telegram received a burst of new users in the confusion over WhatsApp’s privacy policy and now the company is adopting features that were already part of its competitors’ apps, features which offer more security and privacy. Auto-deleting messages were already possible in Telegram’s encrypted Secret Chats, but this new update for iOS and Android adds the option to make messages disappear in any kind of chat. Auto-delete can be enabled inside of chats, and set to delete either 24 hours or seven days after messages are sent. Auto-delete won’t remove every message though; if a message was sent before the feature was turned on, it’ll stick around. Telegram’s competitors have had similar features: WhatsApp introduced a feature in 2020 and Signal has had disappearing messages since at least 2016.
That growth environment will include rising inflation and interest rates. Those upward shifts naturally accompany healthy growth periods as the demand for resources, products and services rise. Importantly, the Federal Reserve has laid out the rationale for not interfering with that natural growth transition.It's not exactly a fad, but there is a widespread willingness to pay up for a growth story. Classic fundamental analysis takes a back seat. Even negative earnings are ignored. In fact, positive earnings seem to be a limiting measure, producing the question, "Is that all you've got?" The preference is a vision of untold riches when the exciting story plays out as expected.
