Немецкие мюсли

Что такое Referenzen в рамках поиска работы в Германии? И играют ли они какую-то роль на самом деле?

Часто встречаю заблуждение: сопроводительные письма принимают за рекомендации от прошлых работодателей. На самом деле это не так. Сопроводительные письма – это небольшие письма (в пределах 1 страницы А4), которые передают вашу мотивацию работать в той или иной компании.

А вот рекомендации от бывших работодателей – это и есть Referenzen. Они подтверждают ваш профессиональный опыт, квалификацию и компетентность. В этих документах часто содержится информация о вашей роли в компании, достижениях, а также личные и профессиональные качества.

В Германии они чаще всего являются частью Arbeitszeugnis – документа, который почти все немецкие фирмы выдают при увольнении. То есть, они почти автоматически есть у вас при смене работы. Если же вам такой документ вдруг не выдали, вы можете запросить его в HR отделе.

Так правда ли они важны при устройстве на работу в Германии?

Увы и ах, да. В Германии к рекомендациям относятся серьезно. Они могут рассматриваться как доказательство вашей компетентности и успешности в предыдущих должностях. Рекрутеры и HR-менеджеры оценивают не только содержание этих рекомендаций, но и то, кто их предоставил. Поэтому важно, чтобы ваши Referenzen были от людей, занимающих высокие позиции.

Что же делать, если в вашей стране не принято запрашивать рекомендации? Или по какой-то другой причине у вас нет на это возможности?

Важно понять, что это не МАСТ ХЭВ. То есть, если рекомендаций нет, или это ваша первая работа, то что поделаешь. Вы можете послать заявку и без них. Тем более, во многих фирмах их могут попросить только на этапе собеседования. А там у вас будет достаточно возможностей очаровать рекрутера как-то по-другому.

Кстати говоря, рекомендация не обязательно должна быть напрямую от фирмы. Она может быть написана и каким-либо коллегой от своего лица. Только опять таки, чем выше его/ее должность, тем ценнее.

Так или иначе, ваши шансы на успешное трудоустройство значительно возрастут, если вы сможете предоставить хорошие рекомендации. Поэтому, если такая возможность есть, советую ей воспользоваться. Особенно, если ваше резюме само по себе не супер сильное.

Мы помогли составить уже более 700 сильных продающих резюме и сопроводительных писем! Если вам нужна помощь в составлении пакета документов, с помощью которого вы увеличите шансы найти работу в Германии, пишите напрямую на @nemusli_consult 👌🏽

#работка #свалил
@nemusli

www.tg-me.com/us/Немецкие мюсли/com.nemusli/3868

4.9K viewsMay 9 at 08:09

Что такое Referenzen в рамках поиска работы в Германии? И играют ли они какую-то роль на самом деле?

Часто встречаю заблуждение: сопроводительные письма принимают за рекомендации от прошлых работодателей. На самом деле это не так. Сопроводительные письма – это небольшие письма (в пределах 1 страницы А4), которые передают вашу мотивацию работать в той или иной компании.

А вот рекомендации от бывших работодателей – это и есть Referenzen. Они подтверждают ваш профессиональный опыт, квалификацию и компетентность. В этих документах часто содержится информация о вашей роли в компании, достижениях, а также личные и профессиональные качества.

В Германии они чаще всего являются частью Arbeitszeugnis – документа, который почти все немецкие фирмы выдают при увольнении. То есть, они почти автоматически есть у вас при смене работы. Если же вам такой документ вдруг не выдали, вы можете запросить его в HR отделе.

Так правда ли они важны при устройстве на работу в Германии?

Увы и ах, да. В Германии к рекомендациям относятся серьезно. Они могут рассматриваться как доказательство вашей компетентности и успешности в предыдущих должностях. Рекрутеры и HR-менеджеры оценивают не только содержание этих рекомендаций, но и то, кто их предоставил. Поэтому важно, чтобы ваши Referenzen были от людей, занимающих высокие позиции.

Что же делать, если в вашей стране не принято запрашивать рекомендации? Или по какой-то другой причине у вас нет на это возможности?

Важно понять, что это не МАСТ ХЭВ. То есть, если рекомендаций нет, или это ваша первая работа, то что поделаешь. Вы можете послать заявку и без них. Тем более, во многих фирмах их могут попросить только на этапе собеседования. А там у вас будет достаточно возможностей очаровать рекрутера как-то по-другому.

Кстати говоря, рекомендация не обязательно должна быть напрямую от фирмы. Она может быть написана и каким-либо коллегой от своего лица. Только опять таки, чем выше его/ее должность, тем ценнее.

Так или иначе, ваши шансы на успешное трудоустройство значительно возрастут, если вы сможете предоставить хорошие рекомендации. Поэтому, если такая возможность есть, советую ей воспользоваться. Особенно, если ваше резюме само по себе не супер сильное.

Мы помогли составить уже более 700 сильных продающих резюме и сопроводительных писем! Если вам нужна помощь в составлении пакета документов, с помощью которого вы увеличите шансы найти работу в Германии, пишите напрямую на @nemusli_consult 👌🏽

#работка #свалил
@nemusli

BY Немецкие мюсли