Какой фильм посмотреть, каждый может рекомендовать. А мы предлагаем посмотреть, как в Авито оптимизируют процессы тестирования — в записи Avito QA meetup #1.

На митапе представлены три доклада QA-инженеров:
– про собственный фреймворк для обеспечения качества на 100 команд;
– про автоматизацию тестирования в микросервисной архитектуре;
– про нестандартные решения по интеграционным тестам.

Без лишней драмы, сюжетных проволочек и странных спецэффектов — всё по делу.

#adv

Моя неделя началась с хороших новостей ❤️

Почти год назад, в качестве эксперимента, я загрузил свой бесплатный курс по тестированию с Youtube на Stepik. И теперь нас 40.000!

Честно скажу, что не ожидал такого количества студентов, поэтому говорю вам большое искреннее человеческое СПАСИБО!

Особенно тем, кто доверился мне и закрыл глаза на странный рейтинг, который сейчас уже мало на что-то влияет, ведь каждый желающий может пройти обучение до конца и получить сертификат.

Спасибо за 1000+ позитивных отзывов, за ваши вопросы, слова поддержки и благодарности, распространение курсов среди знакомых и коллег, посты об успешном окончании с сертификатом в LinkedIn!

Я знаю, что помог уже сотням, а может и тысячам людей получить работу в тестировании и смежных направлениях, а значит будут продолжать это делать в разных форматах!

За год на курс добавилось текстовое сопровождение ко всем урокам, было написано более 250 тестов и заданий, внесены десятки правок и дополнений, подключена сертификация!

Все это время он не покидал раздел "Рекомендованные курсы" на главной странице!

Дальше – больше! Следите за обновлениями :)

С уважением,
ваш Артем!

❗️Тестирование в 2024 - всё.

Поздно ли рассматривать тестирование в качестве будущей профессии?

Отнюдь, тестеры как были нужны, так и остаются. Вопрос лишь в квалификации и умении продать себя.

Со знаниями и самопрезентацией для получения оффера поможет Горящий Тестер - авторский Telegram-канал QA-лида Антона Дуенина, который делится своим опытом и болью работы в IT.

💡Must-have скиллы для начинающего QA
❗️Вопросы на собесе Junior/Middle QA
💡Роадмап обучения тестированию с нуля
❓Какой стек выбрать автотестеру?
💡Пути развития в тестировании

❓Хочешь получить заветный оффер? Подписывайся на Горящего Тестера!

#adv

Ребята, привет. Появился канал, который крадет мои посты и мимикрирует под этот канал. Если набросаете жалобы, то буду премного благодарен @qalifechanell

Можно использовать жалобы на copyright (Авторские права) со ссылкой на https://www.tg-me.com/Artsiom Rusau QA Life Тестировщик с нуля/com.qachanell.

Вот этот канал тоже не мой https://www.tg-me.com/skladqa, так что за компанию и ему можно накидать.

Не знаю почему, но в сети у ряда соискателей закрепилось четкое мнение, что в их отсеве виноваты только рекрутеры. Давайте расскажу, что с этим утверждением не так.

Чисто технически, да, первичная фильтрация и отсев происходит руками этих специалистов. Они изучают ваше резюме, профиль в Linkedin, сопоставляют ожидаемый результат – требования от нанимающей компании, с фактическим – ключевыми навыками и содержимым CV.

И здесь кроется истина: требования от нанимающей компании, менеджера, своеобразное техническое задание. Рекрутер лишь его исполняет.

Это всегда будет опыт, пункты про частую смену работы, ключевики по стэку. Многие даже не представляют насколько сейчас это автоматизировано.

Это может быть возраст, да, представляете, эйджизм существует.

Это может быть пол, да, представляете, дискриминация по этому признаку тоже.

Это могут быть ваши софт-скиллы, так как часто рекрутеры проводят первичный скрининг и лучше бы вам не показывать свою личину токсика.

Задача рекрутера сузить выборку и дать только тех кандидатов, которые прошли этот первичный фильтр на соответствие ТЗ. Им за это деньги платят, а сама компания экономит на времени нанимающего, который бы это делал вместо них.

Да, не стоит исключать, что часть специалистов может отказать и по другим, субъективным признакам, но это касается человека на любом этапе найма, на котором вы окажитесь. И мы все-таки говорим про обычных исполнителей.

Так что в следующий раз, когда в сети вы будете писать, почему рекрутеры не берут меня на работу, не забудьте такой же вопрос задать нанимающему менеджеру.

ps: никогда не считал рекрутеров своими врагами, с удовольствием с ними общался, многие помогли найти те места работы, благодаря которым я стал успешным специалистом. Спасибо, ребята и девчата :)

А вы что думаете по этому поводу?

У меня и такое было. Помните, какие-то курьезы из найма?

Еще больше коротких видео instagram.com/rusau.qalife

Привет! Вышло второе видео для подготовки к интервью по техникам тест-дизайна с ответами на вопросы:

- Разница тест-дизайна и тест-анализа
- Что такое эквивалентное разбиение?
- Что такое анализ граничных значений?
- Что такое таблица принятия решений?
- Что такое попарное тестирование?
- Что такое таблица переходов и состояний?
- Другие техники тест-дизайна

Напоминаю, что это часть вечного стрима со всеми вопросами по теории тестировании, который крутится на канале.

Хочешь международную IT-карьеру?

Действуй как те, кто уже прошел путь от "ничего не знаю про IT" до очной или удаленной работы тестировщиком в IT-компаниях 🇺🇸 🇨🇦 🇨🇾 🇮🇱 🇭🇷 🇷🇸 🇰🇿 🇬🇪 🇦🇲:

- Не плати за IT-обучение, пока не убедился, что у тебя есть нужные способности.
- Работодателям не нужны "слушатели", им нужны "практики". Учись не по онлайн-лекциям, а в формате "20% теории, 80% практики".
- С пустым резюме сложно найти первую IT-работу. Обязательно пройди интернатуру в 🇺🇸 американской компании.

Не уверен в своем английском? Проверь его 12 июня во время эфира "A2, B1 или B2? Хватит ли моего английского для обучения, собеседований и работы в международном IT?"

Английский ок? Пройди курс-профориентацию "Нужно ли тебе в тестирование?"

#adv

Я сегодня ленивый, поэтому в подводке писать ничего не буду. Просто хорошая статья о тестировании API, сохраняйте.

Статья из разряда: когда у вас есть много свободного времени на планирование.

Если серьезно, то описано много хороших практик, но на деле не всегда удается работать в похожих процессах.

Забирайте, внедряйте, делитесь своим опытом :)

Немного для «настроения выходного дня».

А вы предпочитаете узнавать вилку сразу?

Выложил последний блок вопросов и ответов на собеседовании по теории тестировании, связанный с тестовой документацией.

Так что теперь у вас есть выбор: смотреть вечный стрим или отдельные видео по нему на канале с тайм-кодами.

Буду рад вашим комментариям, реакциям и распространению.

Если каждое видео из этого блока наберет более 10.000 просмотров, то запишу такой же формат по вебу, мобилке и другим аспектам.

Смотреть на Youtube

Недавно я упоминал про Agile-тестирование. Хочу еще раз обратить внимание на этот подход. Большинство компаний применяют его и высокого ценят компетенции такого уровня.

Ребята из AgileLAB снова приглашают на курс “Agile Testing” 5-7 июля, они единственные, кто проводит такой курс на русском языке с выдачей международного сертификата от ICAgile. Это отличная возможность прокачать скилы и пополнить CV признанным в индустрии сертификатом.

Agile Testing – это 16-часовой интенсив, полезный для опытных и начинающих QA и не только. Формат онлайн, участвовать можно из любой точки мира.

На сколько я знаю, в прошлый раз не все желающие успели согласовать графики или убедить свои компании оплатить участие, поэтому AgileLAB решили провести внеочередной курс этим летом. На этот раз есть больше времени и можно успеть даже на EarlyBird-цену (регистрация до 21 июня).

В любом случае, мои подписчики получат скидку 5% по промокоду RUSAUQA

Ссылка на курс: https://agilelab.org/agilelab-tst-online

#партнерский_пост

Недавно, у меня был праздник: 4 года ведения канала.

Решил поделиться с вами результатами этой работы в виде заработанного дохода от внутренней монетизации YouTube.

Так получилось, что у меня никогда не было сторонних интеграций и рекламы на этом канале, за которые бы получал деньги 👻

Думаю, что вы все заметили резкий скачок вниз в 2022 году. Я не из тех, кто не понимает: что случилось?

Но русскоязычные авторы многое потеряли после отключения монетизации. И не все они из России и в России.

Поэтому не забывайте поддерживать полезный контент :)

Хорошие мысли на тему: знать все нереально и это нормально!

Сколько раз мои студенты благодарили меня за честность и за то, что на вебинарах я могу спокойно сказать, что в этом вопросе у меня компетенции нет, чего-то я не знаю, но смогу разобраться прямо сейчас вместе с вами или вернусь с ответом позже.

Не путать с тем, что вы должны знать свой предмет в пределах заявленной темы урока, доклада, вебинара, но знать все вы не обязаны :)

То же касается и рабочей практики . Нужно будет - научусь!

Читать и рефлексировать

🏐 Перейди в высшую лигу без потери $

Обучение на твоем курсе выглядит как-то так?

❌ Онлайн-лекции хуже бесплатных на YouTube
❌ "Практика" - это вебинар два раза в месяц
❌ Пустое резюме на выходе

Выход есть - QA-трансфер. Перейди без потери уже потраченных на обучение денег на англоязычный курс по тестированию от школы №1 по трудоустройству:

✅ Безлекционное обучение "20% теории, 80% практики"
✅ 2 или 6-месячная интернатура в американской компании
✅ Выпускники курса работают в IT-компаниях этих стран: 🇺🇸 🇨🇦 🇨🇾 🇮🇱 🇭🇷 🇷🇸 🇰🇿 🇬🇪 🇦🇲

Пройди вступительный курс-профориентацию и в случае успеха оплати только разницу между уже оплаченной тобой стоимостью старого курса и обучением на курсе "Мануальное тестирование на английском + US-интернатура".

Трансферное окно открыто только до 26 июня.

#adv

Статья о практическом применении одной из популярных техник тест-дизайна, попарного тестирования.

Я не совсем понял по заголовку и содержанию: причем здесь рефакторинг? Но обычный черный ящик на месте.

Изучить