🦸🏻♀ کارگاه تست شخصیت MMPI 🧛🏻♂ 💡 شیوه اجرا، نمره‌گذاری و تفسیر 🫥 ترسیم نیم‌رخ روانی 💼 مهمترین ابزار سنجش شخصیت در استخدام مشاغل مهم و خاص 💍 ازدواج و مشکلات خانوادگی 🤯 اختلالات رفتاری و اختلالات روانی
👤 مدرس: دکتر مهدیه مهدویان (متخصص روانشناسی) 🔖 اعطای گواهی معتبر مورد تاييد سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور و سازمان بهزیستی
🗓 جمعه ۲۸ اردیبهشت از ساعت ۱۰ الی ۱۸ 🌐 شرکت به صورت حضوری و غیرحضوری
🦸🏻♀ کارگاه تست شخصیت MMPI 🧛🏻♂ 💡 شیوه اجرا، نمره‌گذاری و تفسیر 🫥 ترسیم نیم‌رخ روانی 💼 مهمترین ابزار سنجش شخصیت در استخدام مشاغل مهم و خاص 💍 ازدواج و مشکلات خانوادگی 🤯 اختلالات رفتاری و اختلالات روانی
👤 مدرس: دکتر مهدیه مهدویان (متخصص روانشناسی) 🔖 اعطای گواهی معتبر مورد تاييد سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور و سازمان بهزیستی
🗓 جمعه ۲۸ اردیبهشت از ساعت ۱۰ الی ۱۸ 🌐 شرکت به صورت حضوری و غیرحضوری
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
