tg-me.com/psychiatry_and_system_design/19
Last Update:
Tech interview that doesn’t suck (Pt. 3)
Последняя часть интервью — мы даем кандидату возможность интервьюировать нашу команду и задать свои вопросы. Однако, качество, количество и глубина вопросов от кандидата интервьюерам многое говорят о человеке, с которым мы общаемся. Обоюдное знакомство позволяет увидеть некоторые черты личности человека, которые не всплывают на других этапах — эту часть интервью контролирует и ведет сам кандидат, он расслабляется и становится обычным человеком, а не стрессующим инженером на собесе. И нам важно познакомиться с этой частью личности.
Несмотря на кажущуюся простоту технического интервью (архитектурная диаграмма + полтора часа общения, из которых 20-30 минут мы отводим на вопросы кандидата к нам), нашей команде на собесе удается узнать очень много и принять взвешенное решение по найму. В среднем мы нанимаем лишь около 1% людей, претендующих на работу в нашей инженерной команде, а увольнения после найма крайне редки.
✌️ Мы ценим время, уважение и изящность — поэтому топим за короткие, эффективные, элегантные интервью, построенные на взаимном уважении и обоюдных вопросах друг-другу.
BY Психиатрия и системный дизайн
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/psychiatry_and_system_design/19