▫️میانگین حقوق معلمان حتی با اجرای رتبه بندی هم ۳۰ درصد ازحقوق بقیه کارکنان دولت پایین تر است
👤وزیر آموزش و پرورش ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ در مرکز پاسخگویی نهاد ریاست جمهوری:
▫️بعد از اجرای رتبه بندی معلمان، میانگین حکم آنها از دستگاه‌های دیگر بالاتر است ➖➖ ✍پی نوشت: از ۸ ماه پیش تا الان چه اتفاقی افتاده که میانگین حقوق معلم ها بالاتر از دستگاه های دیگر شده است؟؟ ➖➖ @Razavieduu
▫️میانگین حقوق معلمان حتی با اجرای رتبه بندی هم ۳۰ درصد ازحقوق بقیه کارکنان دولت پایین تر است
👤وزیر آموزش و پرورش ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ در مرکز پاسخگویی نهاد ریاست جمهوری:
▫️بعد از اجرای رتبه بندی معلمان، میانگین حکم آنها از دستگاه‌های دیگر بالاتر است ➖➖ ✍پی نوشت: از ۸ ماه پیش تا الان چه اتفاقی افتاده که میانگین حقوق معلم ها بالاتر از دستگاه های دیگر شده است؟؟ ➖➖ @Razavieduu
BY اخبار فرهنگیان (خراسان رضوی)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
