Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.
Низкая мобильность российского рынка труда ведет к альтернативным способам восполнения дефицита кадров. На российском рынке труда складывается противоречивая ситуация: с одной стороны, - растет дефицит кадров, с другой стороны, - сотрудники предприятий предпочитают не менять место работы. По данным Росстата, уровень безработицы в России регулярно обновляет исторические минимумы. Последний, на уровне 2,7%, зафиксирован по итогам марта. Согласно проведенному в апреле опросу крупных предприятий, в первом квартале 2024 г. проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей: обеспеченность работниками снизилась до минимума (-28,2 пункта) с первого квартала 2020 г. Последствием дефицита кадров для экономики становятся такие вынужденные меры как ограничение роста объемов производства продукции и рост сверхурочной работы. По сообщениям предприятий, они планируют во втором квартале увеличивать численность работников, в том числе за счет повышения зарплат отдельным категориям и привлечения персонала, не обладающего нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов. В то же время недавний опрос показывает сокращение доли работников, которые в течение последнего года сменили место трудоустройства, – с 18% на начало 2023 г., до 16% на начало 2024 г. Причинами смены места работы называются низкий уровень заработной платы - 41%, отсутствие чувства удовлетворения от работы - 31%, большая нагрузка - 25%. Характерно, что низкая заработная плата – это причина смены работы для всех категорий работников, кроме руководителей. В то же время, статистические данные указывают на значительный прирост заработных плат: в номинальном выражении они выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Очевидно, имеющиеся предложения на рынке труда, несмотря на статистически значимый рост уровня заработных плат, не являются привлекательными. Более того, анализ почти 2 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России» показывает значительное расхождение предлагаемых заработных плат даже со средними - согласно статистическим данным - значениями по отраслям. В таких условиях и с учетом исторических ограничений на рынке труда, повышение мобильности рабочей силы выглядит маловероятным. Следствием из этой ситуации будут являться альтернативные решения, на которые и указывают предприятия в ходе опросов, основанные на привлечении персонала, не обладающего достаточным уровнем квалификации и необходимыми компетенциями. Результатом таких решений станет дальнейшее снижение производительности труда. Еще одним негативным следствием может стать повышение уровня травматизма на производстве, которое представляется тем более вероятным в связи с ростом сверхурочных работ. Одним из поставщиков рабочей силы становится ФСИН, который уже сообщает о трудоустройстве почти 91% заключенных и приросте их заработной платы на 13,3%; в связи с чем некоторые эксперты высказывают опасения, что повышение значимости и относительной прибыльности труда заключенных приведет к необходимости планового увеличения их количества. Все большее распространение получает труд условно-зависимых от администрации учащихся разных учреждений - студентов и курсантов. Вероятность «революции зарплат» сохраняется, однако, судя по имеющимся данным, пока более востребованными остаются альтернативные методы увеличения количества работников.
BY НЕЗЫГАРЬ
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Spiking bond yields driving sharp losses in tech stocks
A spike in interest rates since the start of the year has accelerated a rotation out of high-growth technology stocks and into value stocks poised to benefit from a reopening of the economy. The Nasdaq has fallen more than 10% over the past month as the Dow has soared to record highs, with a spike in the 10-year US Treasury yield acting as the main catalyst. It recently surged to a cycle high of more than 1.60% after starting the year below 1%. But according to Jim Paulsen, the Leuthold Group's chief investment strategist, rising interest rates do not represent a long-term threat to the stock market. Paulsen expects the 10-year yield to cross 2% by the end of the year.
A spike in interest rates and its impact on the stock market depends on the economic backdrop, according to Paulsen. Rising interest rates amid a strengthening economy "may prove no challenge at all for stocks," Paulsen said.
