Узнаете на бесплатном открытом уроке «Инструменты для ручного тестирования» от OTUS.
📢📢На эфире рассмотрим:
📌 какие инструменты облегчают работу тестировщика; 📌 что такое баги и как делать скриншоты и запись экрана багов; 📌 что такое DevTools и как этим пользоваться; 📌 где и для чего генерировать тестовые данные; 📌 как и зачем рисовать майнд-карты.
Преподаватель Анастасия Кайгородова – Senior QA Engineer в «Wrike».
Занятие пройдёт 24 октября в 20:00 мск и будет приурочено к старту курса «QA Engineer. Basic». После урока вы сможете продолжить обучение на специальных условиях.
Узнаете на бесплатном открытом уроке «Инструменты для ручного тестирования» от OTUS.
📢📢На эфире рассмотрим:
📌 какие инструменты облегчают работу тестировщика; 📌 что такое баги и как делать скриншоты и запись экрана багов; 📌 что такое DevTools и как этим пользоваться; 📌 где и для чего генерировать тестовые данные; 📌 как и зачем рисовать майнд-карты.
Преподаватель Анастасия Кайгородова – Senior QA Engineer в «Wrike».
Занятие пройдёт 24 октября в 20:00 мск и будет приурочено к старту курса «QA Engineer. Basic». После урока вы сможете продолжить обучение на специальных условиях.
Secret Chats are one of the service’s additional security features; it allows messages to be sent with client-to-client encryption. This setup means that, unlike regular messages, these secret messages can only be accessed from the device’s that initiated and accepted the chat. Additionally, Telegram notes that secret chats leave no trace on the company’s services and offer a self-destruct timer.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
