#предложечка #лабжурнал
Привет, коллега!
Все мы знаем, что в фильмах и сериалах жизнь учёных выглядит очень далекой от реальности. И чтобы не быть обманутыми важно узнавать из чего же состоит работа настоящих исследователей. Сегодня о своей работе рассказывают коллеги вирусологи
Вирус-хантеры: как учёные ищут новые вирусные угрозы в пещерах и лабораториях
В мире, где пандемии становятся частью глобальной реальности, работа вирусологов-первопроходцев критически важна. Одна из таких команд — группа Сергея Альховского, вирусолога, который вместе с коллегами занимается поиском и изучением новых вирусов в дикой природе. Их цель — обнаружить потенциально опасные патогены до того, как они станут угрозой для человечества.
Работа начинается с экспедиций в места обитания, например, летучих мышей – основных носителей коронавирусов. Сбор образцов в пещерах само по себе занятие непростое и небезопасное. К тому же они, как правило, относятся к краснокнижным видам! Поэтому мы стараемся, сделать так, чтобы ни одно животное при этом не пострадало. И обычно за нами следит серьезный мужчина – сотрудник заповедника, а с ним шутки плохи. И еще вирусологи, работая в таких местах должны соблюдать меры предосторожности - надевать костюмы Тайвеки, хорошие респираторы, очки и т.д.
Далее работа проводится в лаборатории и основная задача на этом этапе – найти и охарактеризовать геномы новых вирусов в собранном материале. Для этого материал (а это не что иное как фекалии) суспендируют в особом растворе, из которого потом можно изолировать РНК или ДНК и пустить на анализ, например, в ПЦР. Тут начинаются серьезные сложности, поскольку материал может быть инфицирован, работа с ним проводиться только в специально спроектированных боксах, где все посвящено биобезопасности.
Работают вирусологи обычно в ламинарных шкафах – специальных таких установках, где поток воздуха отсекает и оператора от материала и материал от окружающей среды. Даже если инфекционный материал прольется в таком шкафу, особой опасности не будет (но как авария такой инцидент будет зафиксирован))
Обычно с вирусами работают или на культуре клеток – заражают клетки суспензией, или на лабораторных животных – заражают той же суспензией мышей в мозг. Но эта работа проводиться в виварии, где требования к биобезопасности еще строже!
Сейчас вирусологи очень хорошо научились искать вирусы вообще без выделения вируса на культуре, а просто путем геномного анализа полевого материала с помощью современных секвенаторов и биоинформационного анализа. Именно так во время пандемии КОВИД-19 группой Сергея Альховского были открыты ближайшие родственники вирусов SARS у нас на юге страны – вирусы вирусы Хоста-1 и Хоста-2. А всего команда обнаружила здесь уже пять новых коронавирусов. Все данные опубликованы в хороших журналах (например, в Viruses или Nature)
А далее уже вирус можно попытаться изолировать как указывалось выше, или использовать специальные методы, чтобы определить может ли новый вирус инфицировать клетки человека. Для этого получают рекомбинантные вирусные поверхностные белки и человеческие рецепторы и смотрят на особых приборах (бислойных интерферометрах) могут ли они между собой взаимодействовать. Если могут, есть способы проверить это in vitro – для этого используют специальные химерные вирусоподобные частицы, несущие репортерный ген – флуоресцентный белок или люциферазу.
Современная вирусология это очень передовая наука, где ученые работают на самых разных уровнях, начиная с поимки интересующих животных и заканчивая суперсовременными приборами, которые белок-белковые взаимодействия в лаборатории.
Об этом, о вирус-хантинге, о поиске новых вирусов, о будущих пандемиях и последних открытиях в вирусологии можно почитать в канале "Вирусофобия", который ведут вирусологи Сергей Альховский и его команда.
А в чате сообщества можно лично пообщаться с вирусологами и обсудить любые вопросы о вирусах и инфекциях.
Привет, коллега!
Все мы знаем, что в фильмах и сериалах жизнь учёных выглядит очень далекой от реальности. И чтобы не быть обманутыми важно узнавать из чего же состоит работа настоящих исследователей. Сегодня о своей работе рассказывают коллеги вирусологи
Вирус-хантеры: как учёные ищут новые вирусные угрозы в пещерах и лабораториях
В мире, где пандемии становятся частью глобальной реальности, работа вирусологов-первопроходцев критически важна. Одна из таких команд — группа Сергея Альховского, вирусолога, который вместе с коллегами занимается поиском и изучением новых вирусов в дикой природе. Их цель — обнаружить потенциально опасные патогены до того, как они станут угрозой для человечества.
Работа начинается с экспедиций в места обитания, например, летучих мышей – основных носителей коронавирусов. Сбор образцов в пещерах само по себе занятие непростое и небезопасное. К тому же они, как правило, относятся к краснокнижным видам! Поэтому мы стараемся, сделать так, чтобы ни одно животное при этом не пострадало. И обычно за нами следит серьезный мужчина – сотрудник заповедника, а с ним шутки плохи. И еще вирусологи, работая в таких местах должны соблюдать меры предосторожности - надевать костюмы Тайвеки, хорошие респираторы, очки и т.д.
Далее работа проводится в лаборатории и основная задача на этом этапе – найти и охарактеризовать геномы новых вирусов в собранном материале. Для этого материал (а это не что иное как фекалии) суспендируют в особом растворе, из которого потом можно изолировать РНК или ДНК и пустить на анализ, например, в ПЦР. Тут начинаются серьезные сложности, поскольку материал может быть инфицирован, работа с ним проводиться только в специально спроектированных боксах, где все посвящено биобезопасности.
Работают вирусологи обычно в ламинарных шкафах – специальных таких установках, где поток воздуха отсекает и оператора от материала и материал от окружающей среды. Даже если инфекционный материал прольется в таком шкафу, особой опасности не будет (но как авария такой инцидент будет зафиксирован))
Обычно с вирусами работают или на культуре клеток – заражают клетки суспензией, или на лабораторных животных – заражают той же суспензией мышей в мозг. Но эта работа проводиться в виварии, где требования к биобезопасности еще строже!
Сейчас вирусологи очень хорошо научились искать вирусы вообще без выделения вируса на культуре, а просто путем геномного анализа полевого материала с помощью современных секвенаторов и биоинформационного анализа. Именно так во время пандемии КОВИД-19 группой Сергея Альховского были открыты ближайшие родственники вирусов SARS у нас на юге страны – вирусы вирусы Хоста-1 и Хоста-2. А всего команда обнаружила здесь уже пять новых коронавирусов. Все данные опубликованы в хороших журналах (например, в Viruses или Nature)
А далее уже вирус можно попытаться изолировать как указывалось выше, или использовать специальные методы, чтобы определить может ли новый вирус инфицировать клетки человека. Для этого получают рекомбинантные вирусные поверхностные белки и человеческие рецепторы и смотрят на особых приборах (бислойных интерферометрах) могут ли они между собой взаимодействовать. Если могут, есть способы проверить это in vitro – для этого используют специальные химерные вирусоподобные частицы, несущие репортерный ген – флуоресцентный белок или люциферазу.
Современная вирусология это очень передовая наука, где ученые работают на самых разных уровнях, начиная с поимки интересующих животных и заканчивая суперсовременными приборами, которые белок-белковые взаимодействия в лаборатории.
Об этом, о вирус-хантинге, о поиске новых вирусов, о будущих пандемиях и последних открытиях в вирусологии можно почитать в канале "Вирусофобия", который ведут вирусологи Сергей Альховский и его команда.
А в чате сообщества можно лично пообщаться с вирусологами и обсудить любые вопросы о вирусах и инфекциях.
#лаблыба
Я точно помню, что когда-то такая возможность была и мы ещё решали, какие картинки из старых отчётов пойдут в итоговый, а какие нет 😔
Я точно помню, что когда-то такая возможность была и мы ещё решали, какие картинки из старых отчётов пойдут в итоговый, а какие нет 😔
С праздником Великой Победы!
Я родилась и выросла в городе-герое Туле и нам с детства прививали уважение ко Дню Победы. Некоторое время проведённое в поисковом движении позволило мне воочию увидеть результаты войны. Например, фрагменты костей не более 5 см, оставшиеся от лётчиков разбившегося Ла-5. Молодых солдат не старше 20 лет, убитых осколками. Санитарные захоронения на сотни человек. Расстрелянных жителей деревень: женщин, стариков, детей.
На мой взгляд, мы должны сохранять память о Великой отечественной войне не потому что "ууу, мы такие сильные, всех победим", а потому что война - это всегда жертвы. И для многих из нас эти жертвы не какие-то абстрактные люди, а наши прямые родственники, о которых мы знаем что-то личное. Вот кто-то умело играл на разных музыкальных инструментах, но погиб от прямого попадания снаряда. Кто-то делал успешную карьеру, но был замучен до смерти в немецком лагере.
Близость этих потерь должна напоминать нам о том, что худой мир всё же лучше доброй ссоры. Может мы и можем что-то повторить, но это же вообще не то, что стоит повторять. И очень жаль, что не все готовы учиться на исторических ошибках.
Я не особо хожу на массовые мероприятия 9 мая. Не хочу видеть пьяных мужчин и женщин, обвешанных георгиевскими ленточками, ряженых детей с фальшивыми медалями или слушать военные песни, спетые слащавым голосом современных исполнителей. Но одно массовое мероприятие я считаю лучшей формой празднования дня Победы. Это Бессмертный полк.
Эта акция была придумана простыми людьми, не политиками, не военными, а журналистами из Томска. И теперь Бессмертный полк разросся до международного уровня. Во времена очного проведения по всей стране был хоть немного виден масштаб трагедии, произошедшей более 80 лет назад. Я очень надеюсь, что мы вернёмся к этой традиции в будущем.
Но пока во многих городах России мероприятие проводится только онлайн и сегодня я предлагаю организовать локальный Бессмертный полк в комментариях к этому посту. Выкладывайте фотографии и/или истории ваших родственников, прошедших ужасные события второй мировой войны. Давайте сегодня оживим память о них.
А если у вас нет информации, то рекомендую несколько баз для поиска архивных документов.
ОБД Мемориал - банк данных погибших, умерших и пропавших без вести защитниках Отечества в период Великой Отечественной войны и послевоенный период
Подвиг народа - база архивных документов о подвигах и наградах всех воинов Великой Отечественной
Память народа - объединяет базы «Мемориал» и «Подвиг народа», в том числе в ней удобно найти места захоронения. Но плохо подгружает наградные документы, лучше перепроверить подвиге народа.
Мирного неба нам всем, коллеги!
P.S.: я попрошу воздержаться от комментариев и споров на тему текущих военных событий, давайте оставим это для остальных 364 дней в году.
Я родилась и выросла в городе-герое Туле и нам с детства прививали уважение ко Дню Победы. Некоторое время проведённое в поисковом движении позволило мне воочию увидеть результаты войны. Например, фрагменты костей не более 5 см, оставшиеся от лётчиков разбившегося Ла-5. Молодых солдат не старше 20 лет, убитых осколками. Санитарные захоронения на сотни человек. Расстрелянных жителей деревень: женщин, стариков, детей.
На мой взгляд, мы должны сохранять память о Великой отечественной войне не потому что "ууу, мы такие сильные, всех победим", а потому что война - это всегда жертвы. И для многих из нас эти жертвы не какие-то абстрактные люди, а наши прямые родственники, о которых мы знаем что-то личное. Вот кто-то умело играл на разных музыкальных инструментах, но погиб от прямого попадания снаряда. Кто-то делал успешную карьеру, но был замучен до смерти в немецком лагере.
Близость этих потерь должна напоминать нам о том, что худой мир всё же лучше доброй ссоры. Может мы и можем что-то повторить, но это же вообще не то, что стоит повторять. И очень жаль, что не все готовы учиться на исторических ошибках.
Я не особо хожу на массовые мероприятия 9 мая. Не хочу видеть пьяных мужчин и женщин, обвешанных георгиевскими ленточками, ряженых детей с фальшивыми медалями или слушать военные песни, спетые слащавым голосом современных исполнителей. Но одно массовое мероприятие я считаю лучшей формой празднования дня Победы. Это Бессмертный полк.
Эта акция была придумана простыми людьми, не политиками, не военными, а журналистами из Томска. И теперь Бессмертный полк разросся до международного уровня. Во времена очного проведения по всей стране был хоть немного виден масштаб трагедии, произошедшей более 80 лет назад. Я очень надеюсь, что мы вернёмся к этой традиции в будущем.
Но пока во многих городах России мероприятие проводится только онлайн и сегодня я предлагаю организовать локальный Бессмертный полк в комментариях к этому посту. Выкладывайте фотографии и/или истории ваших родственников, прошедших ужасные события второй мировой войны. Давайте сегодня оживим память о них.
А если у вас нет информации, то рекомендую несколько баз для поиска архивных документов.
ОБД Мемориал - банк данных погибших, умерших и пропавших без вести защитниках Отечества в период Великой Отечественной войны и послевоенный период
Подвиг народа - база архивных документов о подвигах и наградах всех воинов Великой Отечественной
Память народа - объединяет базы «Мемориал» и «Подвиг народа», в том числе в ней удобно найти места захоронения. Но плохо подгружает наградные документы, лучше перепроверить подвиге народа.
Мирного неба нам всем, коллеги!
P.S.: я попрошу воздержаться от комментариев и споров на тему текущих военных событий, давайте оставим это для остальных 364 дней в году.
Очень люблю современную моду заправлять штаны в носки. А всё потому что она немного защищает от клещей.
ПыСы: вчера с меня сняли одного, успел укусить, но не успел напиться. Так что будьте внимательнее👀
ПыСы: вчера с меня сняли одного, успел укусить, но не успел напиться. Так что будьте внимательнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#АДский_труд
Привет, коллега!
Приближается время защит выпускных квалификационных работ, так что пришло время узнать о двух программах магистратуры, которые ведёт Институт регенеративной медицины Сеченовского университета в рамках Передовой инженерной школы "Интеллектуальные системы тераностики". Сначала я расскажу про общие преимущества поступления к нам, которые я собрала на основе обратной связи от студентов. А затем напишу пару слов про наши две программы "Синтетическая биология и биодизайн" и "Нанотехнологии в медицине". В комментарии скину академические учебные планы, чтобы ты мог посмотреть какие конкретно предметы предстоит изучать.
📎 Информации у меня получилось много, так что продолжение читай по ссылке в телеграф
✳️ Общие правила приёма в магистратуры Сеченовского университета опубликованы на официальном сайте
Задать свои конкретные вопросы по поступлению можно в комментариях, а ещё можно вступить в чат абитуриентов этого года. Там будут все анонсы, материалы для подготовки к вступительным и т.д.
Чат "Синтетическая биология и биодизайн"
Чат "Нанотехнологии в медицине"
❗️ При одобрении заявки на вступление просьба указывать свою имя и фамилию.
📌 А ещё можно записаться на день открытых дверей 14 мая в 16:00. Он пройдёт по адресу ул. Трубецкая, д. 8, Конгресс-Центр, 2 этаж, коворкинг «ПереSechение». Там можно узнать про эти и другие программы ПИШ "Интеллектуальные системы тераностики", а для желающих поступать именно в наш институт я проведу экскурсию и покажу как у нас всё устроено. Регистрация обязательна по ссылке
Привет, коллега!
Приближается время защит выпускных квалификационных работ, так что пришло время узнать о двух программах магистратуры, которые ведёт Институт регенеративной медицины Сеченовского университета в рамках Передовой инженерной школы "Интеллектуальные системы тераностики". Сначала я расскажу про общие преимущества поступления к нам, которые я собрала на основе обратной связи от студентов. А затем напишу пару слов про наши две программы "Синтетическая биология и биодизайн" и "Нанотехнологии в медицине". В комментарии скину академические учебные планы, чтобы ты мог посмотреть какие конкретно предметы предстоит изучать.
Задать свои конкретные вопросы по поступлению можно в комментариях, а ещё можно вступить в чат абитуриентов этого года. Там будут все анонсы, материалы для подготовки к вступительным и т.д.
Чат "Синтетическая биология и биодизайн"
Чат "Нанотехнологии в медицине"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#методичка
Новый пост (804)
Привет, коллега!
Помнится мы учились структурировать научную литературу, но что если я скажу тебе, что и все остальные научные файлы тоже нужно приводить в порядок? Иначе полученные данные рискуют просто затеряться в хаосе. Так что сегодня несколько советов по тому как структурировать свои файлики, чтобы потом не сойти с ума в поисках нужного.
▫️ 1 папка - 1 проект. В разговоре про лабжурналы я уже упоминала, что к каждому эксперименту нужно подписывать проект, в рамках которого он делается, особенно если ты молодец и участвуешь сразу в нескольких. Аналогично и c папками, например, у меня они называются или по руководителю гранта (РНФ Иванов) или по основной тематике (Notch project). Кстати, в почте я тоже организовала тематические папки по проектам и теперь удобно искать письма.
▫️ Внутри основной папки создай тематические подпапки. Я предпочитаю разделять по методикам, например, папки имеют название цитометрия, ИГХ, КТ и т.д. + обязательно папка manuscript, внутри которой отдельно собирается вся информация для статьи: отдельно картинки, отдельно данные и таблицы. Кстати после ревизии внутри manuscript появляется ещё одна папка revision (или больше одной 😢 ) . Также могут быть папки со статьями (хотя их можно создать в mendeley или zotero отдельно под каждый проект), папка с выступлениями и презентациями, папка со скриптами и т.д.
▫️ Внутри тематических папок находятся уже отдельные эксперименты. Например, в случае фотографий с гистологического окрашивания, в названии папки можно писать краситель и дату эксперимента. Удобно потом сверяться с лабжурналом. Иногда с эксперимента получаешь только одну жалкую табличку и тогда нужно сохранить её с названием и датой эксперимента. Кстати, название должно быть понятным и отражать содержание, а не просто быть набором букв.
▫️ В целом, обязательно записывай даты и версии файлов. Да, в свойствах можно посмотреть, но там они иногда сбиваются, например, если скачиваешь файл из облака на новый компьютер. И чтобы не запутаться я рекомендую писать дату последнего редактирования файла в названии. Например, manuscript 21.10.2015.
▫️ В сети также рекомендуют создавать файл README с основной информацией по проекту, навигацией по папкам, комментариями и тд. Идея выглядит хорошей, но если честно я никогда так не делала, а теперь видимо начну. А то спустя год отдельные эксперименты уже не понимаю 😩
▫️ Храни данные в облаке. После того, как я потеряла часть диплома из-за поломки жесткого диска, все мои файлы лежат в облаке и постоянно туда подгружаются. Это можно делать через OneDrive, GoogleDrive, Dropbox, Яндекс.Диск, Облако mail.ru и так далее. У всех них есть приложение, которое создает отдельную папку на компе, которая постоянно синхронизируется. Часть файлов можно хранить только в облаке, чтобы не занимать память компьютера. И например, я поработала с файлами в такой папке на работе, потом пришла домой, открыла комп и все новые версии сразу погрузились. Из программ лично мне нравится гугл диск, но гугл не хочет принимать мои кровавые рубли за дополнительный объём. Так что пользуюсь Яндекс диском, чуть хуже, но зато недорого.
▫️ Делай бэкапы. Хранение в облаке, конечно, замечательно, но на всякий случай стоит иметь свои данные и на физическом носителе. Можно архивировать проекты и хранить на жёстком диске.
▫️ Регулярно проверяй папки: удаляй лишнее, проверяй все ли данные на месте, обновляй README и тд.
➖ ➖
Конечно, всегда можно возразить, что "порядок потребен лишьОКРщику глупцу, гений властвует над хаосом". Но лично я советую потратить 10 минут на создание чёткой структуры, чтобы потом не терять часы в поисках нужного файла.
Коллеги, а как организуете файлы вы? Делитесь лайфхаками в комментариях⬇️
Новый пост (804)
Привет, коллега!
Помнится мы учились структурировать научную литературу, но что если я скажу тебе, что и все остальные научные файлы тоже нужно приводить в порядок? Иначе полученные данные рискуют просто затеряться в хаосе. Так что сегодня несколько советов по тому как структурировать свои файлики, чтобы потом не сойти с ума в поисках нужного.
Конечно, всегда можно возразить, что "порядок потребен лишь
Коллеги, а как организуете файлы вы? Делитесь лайфхаками в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#дед_инсайд
Привет, коллега!
Достаточно часто слышу мнение, что современная молодёжь не признаёт авторитетов. Ты можешь быть трижды их руководителем, а они просто не уважают тебя. Спорят, не выполняют указания, смотрят свысока. Видите ли им нужно какими-то поступками доказать, что ты достоин уважения. Еще перед студентами расшаркиваться не хватало.
А всё почему? Потому что страх потеряли. С ними носятся как с писаной торбой, о каких-то личных границах говорят, о психологическом здоровье. Тьфу. Надо в подчинённых воспитывать священный трепет перед руководством. Чтоб уважали и боялись прогневить важного человека.
Ведь если тебя боятся - никто не придёт со своими проблемами в экспериментах и вопросами, как лучше поступить. Будут самостоятельно решать, учиться боем, так сказать. А если кто-то поленится и решит проблему плохо, то можно доходчиво объяснить, что человек не прав и нужно лучше стараться. И пригрозить лишением премии или увольнением, чисто для профилактики.
Если сотрудник боится, то он никогда не будет перечить тебе. Он всегда будет во всём согласен и слова наперекор не скажет. Не важно, прав ты или нет, ни в коем случае никто не должен подрывать твой авторитет неудобными вопросами. Ты руководитель, ты знаешь, куда ведёшь команду, твоя задача думать, а их - делать, что говорят.
Сотрудник, который тебя боится, никогда не откажет в выполнении задач, которые ты поставишь. Не имеет значения, какая на нём нагрузка, ведь ради общего дела можно и постараться. В конце-концов, нужно экономить ставки, бюджет не резиновый! А если он будет бояться твоего гнева от некачественно выполненной работы - то точно сделает всё в срок и хорошо.
Боящийся сотрудник никогда не расстроит тебя отрицательным результатом. Он сделает всё возможное и невозможное, но получит те данные, которые ты хочешь видеть. А что до обвинений в фальсификации - так это не ты, а сотрудник сделал, ты же не будешь за всеми перепроверять эксперименты. Ты руководитель или нет, в конце концов.
Если тебя боятся - то тебя уважают. Все эти "нетоксичные" руководители просто слабаки, которые не могут выстроить нормальную иерархию в коллективе. И только с сильным авторитетным лидером во главе и молчаливыми и исполнительными сотрудниками наука будет двигаться вперёд.
Но боюсь, что эта молодёжь со своим мнением и вечным недовольством всё и развалит. Нет бы молча работать, как это делали десятки поколений до.
Привет, коллега!
Достаточно часто слышу мнение, что современная молодёжь не признаёт авторитетов. Ты можешь быть трижды их руководителем, а они просто не уважают тебя. Спорят, не выполняют указания, смотрят свысока. Видите ли им нужно какими-то поступками доказать, что ты достоин уважения. Еще перед студентами расшаркиваться не хватало.
А всё почему? Потому что страх потеряли. С ними носятся как с писаной торбой, о каких-то личных границах говорят, о психологическом здоровье. Тьфу. Надо в подчинённых воспитывать священный трепет перед руководством. Чтоб уважали и боялись прогневить важного человека.
Ведь если тебя боятся - никто не придёт со своими проблемами в экспериментах и вопросами, как лучше поступить. Будут самостоятельно решать, учиться боем, так сказать. А если кто-то поленится и решит проблему плохо, то можно доходчиво объяснить, что человек не прав и нужно лучше стараться. И пригрозить лишением премии или увольнением, чисто для профилактики.
Если сотрудник боится, то он никогда не будет перечить тебе. Он всегда будет во всём согласен и слова наперекор не скажет. Не важно, прав ты или нет, ни в коем случае никто не должен подрывать твой авторитет неудобными вопросами. Ты руководитель, ты знаешь, куда ведёшь команду, твоя задача думать, а их - делать, что говорят.
Сотрудник, который тебя боится, никогда не откажет в выполнении задач, которые ты поставишь. Не имеет значения, какая на нём нагрузка, ведь ради общего дела можно и постараться. В конце-концов, нужно экономить ставки, бюджет не резиновый! А если он будет бояться твоего гнева от некачественно выполненной работы - то точно сделает всё в срок и хорошо.
Боящийся сотрудник никогда не расстроит тебя отрицательным результатом. Он сделает всё возможное и невозможное, но получит те данные, которые ты хочешь видеть. А что до обвинений в фальсификации - так это не ты, а сотрудник сделал, ты же не будешь за всеми перепроверять эксперименты. Ты руководитель или нет, в конце концов.
Если тебя боятся - то тебя уважают. Все эти "нетоксичные" руководители просто слабаки, которые не могут выстроить нормальную иерархию в коллективе. И только с сильным авторитетным лидером во главе и молчаливыми и исполнительными сотрудниками наука будет двигаться вперёд.
Но боюсь, что эта молодёжь со своим мнением и вечным недовольством всё и развалит. Нет бы молча работать, как это делали десятки поколений до.