The Bell ✔

В ЦБ рассказали о рекордной за 26 лет нехватке кадров на российском рынке труда

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+

Обеспеченность кадрами на российском рынке труда в I квартале 2024 года оказалась минимальной за всю историю наблюдений, говорится в последнем докладе «Мониторинг предприятий» ЦБ. Регулятор проводит эти опросы с 1998 года.

Хуже всего ситуация с кадрами оказалась на предприятиях обрабатывающих производств. Из-за дефицита некоторым из них приходится либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, отмечается в отчете.

Для того, чтобы решить проблему дефицита кадров, предприятия либо уже повысили зарплаты отдельным категориям работников, либо готовы привлекать персонал без компетенции, указывает ЦБ. Речь идет о студентах, пенсионерах и мигрантах. Некоторые компании пытаются удержать на своих рабочих местах «специалистов старшего возраста».

В отчете регулятор традиционно не называет компании, о кейсах которых рассказывает. В 2023 году в опросах ЦБ в среднем участвовали около 15 тысяч предприятий.

ЦБ ранее неоднократно указывал на то, что дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда вынуждает предприятия повышать зарплаты быстрее роста производительности труда. Это может тормозить «охлаждающее» влияние высокой ключевой ставки (16%) на динамику спроса и цен, отмечал регулятор в последнем докладе «О чем говорят тренды».

www.tg-me.com/us/The Bell/com.thebell_io/27239

22.0K viewsApr 17 at 10:54

В ЦБ рассказали о рекордной за 26 лет нехватке кадров на российском рынке труда

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+

Обеспеченность кадрами на российском рынке труда в I квартале 2024 года оказалась минимальной за всю историю наблюдений, говорится в последнем докладе «Мониторинг предприятий» ЦБ. Регулятор проводит эти опросы с 1998 года.

Хуже всего ситуация с кадрами оказалась на предприятиях обрабатывающих производств. Из-за дефицита некоторым из них приходится либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату, отмечается в отчете.

Для того, чтобы решить проблему дефицита кадров, предприятия либо уже повысили зарплаты отдельным категориям работников, либо готовы привлекать персонал без компетенции, указывает ЦБ. Речь идет о студентах, пенсионерах и мигрантах. Некоторые компании пытаются удержать на своих рабочих местах «специалистов старшего возраста».

В отчете регулятор традиционно не называет компании, о кейсах которых рассказывает. В 2023 году в опросах ЦБ в среднем участвовали около 15 тысяч предприятий.

ЦБ ранее неоднократно указывал на то, что дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда вынуждает предприятия повышать зарплаты быстрее роста производительности труда. Это может тормозить «охлаждающее» влияние высокой ключевой ставки (16%) на динамику спроса и цен, отмечал регулятор в последнем докладе «О чем говорят тренды».

BY The Bell