سطح بندی برنامه نویس‌ها از نظر من:
1. NOOB
2. Junior
3. Mid-Level
4. Senior
5. Expert

اشتباه نکنین NOOB یک تازه کار نیست اتفاقا خیلی ساله که داره کار میکنه ولی توی همون لولی که هست مونده و پیشرفتی نکرده. گیمرها بهتر میشناسن البته #نوب_روس داریم و #نوب_سگ هم داریم که وارد حیطه‌ی تخصصی #نوب_شناسی نمیشم الان.

اما فرق اون چندتای دیگه رو بخوام خلاصه بگم اینطوری میشه:

1. نوب: سالهاست تجربه داره ولی همچنان مسائل ساده رو پیچیده حل میکنه و برنامه نویس‌ها دنبالش هستن تا هر طور شده از خجالتش در بیان.
2. جونیور: مسائل ساده و پیچیده و متوسط رو به شکل پیچیده ای حل میکنه که برای خوندنش یک لشگر لازمه، نیاز به تمرین بسیار و آموزش زیاد داره تا قوی بشه.
3. مید-لول: مسائل ساده و متوسط رو ساده حل میکنه مسائل پیچیده رو به شکل پیچیده‌ای حل میکنه.
4.سنیور: تمامی مسائل رو به شکل ساده‌ای حل میکنه.
5. اکسپرت یا خبره: زیرساخت و معماری یک پروژه رو از صفر تا صد برای شما (تنها یا با تیم) پیاده سازی یا نقشه کشی می‌کنه.

استثنا: نوب میتونه توی هر یک از لول‌های بالا درجا بزنه و پیشرفتی نداشته باشه.

برنامه نویس‌ها و بچه‌های IT گل... دیابت رو جدی بگیرید.
من 18 ساله روی صندلی میشینم و دیابت دارم. بحث شیرینی جات مطرح نیست بحث عدم تحرک مطرح هست.
هر کدوم از شما که تحرک نداشته باشید در خطر ابتلا هستید.
چطوری حلش کنیم؟
من قندم بدون قرص به 300 میرسه. قند بره بالا بدن چربی مصرف نمیکنه و چربی خون هم میره بالا و خطر سکته و مشکلات قلبی رو میبره بالا.
با قرص هایی که دکتر برام تجویز کرده قندم تا حدودی کنترل شده.

اما، اما.... اگر ورزش نمی‌کنید یا مثل من واقعا حال و حوصله اش رو ندارید روزی 40 دیقه پیاده‌روی غوغا میکنه. و کاملا قند و خیلی چیزها توی بدنتون تنظیم میشه. هرچند ورزش رو پیشنهاد میکنم. اما یک پیاده روی ساده هم کارتون رو راه میندازه.
اگر تاکسی اینترنتی میگیرید فقط کافیه مقصد رو دور تر از خونه انتخاب کنید و هم هزینه هاتون کم میشه هم پیاده روی میکنید و برای سلامتی تون خوبه.
مانا باشید.

#دیابت

آخرین بروزرسانی از این پست:
دوستان این پوزیشن درخواست زیاد داشته و تا اینجا کافیه ما در مورد این پوزیشن دیگه درخواست پذیرش نمی کنیم. دمتون گرم ❤️🙏

پست:
بچه ها، یه پروژه‌ی 700 دلاری فقط فرانت هست که باید از زمان شروع تا یک ماه تحویل داده بشه.
اگر کسی تمایل داشت و وقت پیاده سازی داشت لطفا بهم پیام بده:
@ali_visual_studio


باید با این تکنولوژی ها پیاده سازی بشه:
svelte 5
Tailwind CSS
dayisyUI

فیگما رو میتونید اینجا ببینید:

https://www.figma.com/design/zNupt9HMAFyr0vBUw6OAoM/OneWeek?node-id=0-1&p=f
https://oneweek.work/landing

عزیزی گفت: چرا با وجود اینکه شرکت ما انواع هوش مصنوعی رو خریداری کرده یا راه اندازی کرده توی شرکت ولی بازم همکاران میان سراغ من و از من سوالاتشون رو می‌پرسن؟ آیا ما جایگزین می‌شیم؟

۱. تعامل: آموزش توسط سنیور به شکل صوتی، تصویری، تعامل اتفاق میوفته ما انسان‌ها با تعامل زنده هستیم و تعامل برای خیلی از ماها مثل نون شب واجبه برای همین خیلی افراد کار ریموت رو به صورت طولانی مدت نمی‌پذیرن.

۲. حقیقت اینه سنیورهای خفنی وجود دارن که حتی AI با اونهمه دانش هم نمیتونن شمارو سریع به جواب برسونن و این ضعف AI نیست. حقیقت اینه که پاسخ AI وابسته به نحوه‌ی پرسش یا توضیحی (prompt) هست که ازش می‌پرسید. پس یک جونیور چون نمیتونه سوال رو به بهترین شکل بپرسه رسیدن به جواب هم به همون مراتب براش سخته.

۳. سیستم هوش مصنوعی بر پایه‌ی فکر کردن مداوم ساخته نشده، بر اساس پرسش و پاسخ عمل میکنه. بنابراین تا وقتی ازش سوال کنید جواب دریافت می‌کنید، اینطوری نیست که یک کاری رو بهش بسپارید و شب بیایید ببینید به به پروژه رو انجام داده و تحویل داده.

۴. هوش مصنوعی بر اساس دانشی که تا به امروز انسان‌ها بدست آوردن و مکتوب کردن داره خروجی میده. چطور میتونه بهتر از انسان عمل کنه؟ گیریم که بتونه، اگر انسانی برای تقاضا پول نداشته باشه که محصولات شرکت شمارو خریداری کنه اونوقت چطوری میخواید با هوش مصنوعی محصول بسازید و نیروهای انسانی رو تعدیل کنید؟ چون انسان‌ها باید درآمد داشته باشن که بتونن محصولات شمارو خریداری کنن، پس نیروی انسانی نمی‌تونه جایگزین بشه، پس به این ریسک هم باید فکر کرد.

#هوش_مصنوعی
#AI

سلام بچه‌ها ما با محسن کلی کار توی گیتهاب کردیم و واقعا از این خبر ناگهانی متاثر شدم. خدا رحمتش کنه، اگر کسی در جریان هست لطفا مارو بی‌خبر نذاره 😢.

#محسن_یعقوبی

من وقتی میرم کدای قدیمیم رو ببینم....

اگر شما یک ضعفی در همکارتون می‌بینید و به خاطر اون #ضعف شروع به پچ پچ کردن درباره‌اش می‌کنید، شما دارید سعی می‌کنید ضعف‌های خودتون رو پشت ضعف‌های دیگران #پنهان کنید.



بجاش، اگر اون ضعف در شما نیست پس سعی کنید اونو در همکارتون #تقویت کنید و از این فرصت استفاده کنید تا با تبادل اطلاعات، دانش خودتون رو تقویت کنید. تبادل اطلاعات مثل مبادله‌ی کالا به کالا می‌مونه که در اکثر اوقات به صورت مالی باهاش برخورد نمیشه و هرچقدر شما این تبادل اطلاعات رو بیشتر انجام بدید بیشتر یاد می‌گیرید و نقاط ضعفی که در دانش دارید رو با افراد بیشتری به اشتراک میذارید و سریعتر پیشرفت می‌کنید.



لطفا محیطی نسازیم که در اون افراد از داشتن ضعف، شرمسار بشن یا اونو پنهان کنن. بلکه محیطی بسازیم که افراد شجاعانه ضعف‌های خودشون رو بیان کنن تا با کمک هم بتونن اونو تقویت کنن.



این سوال را از خودتان بپرسید، پیشرفت یکطرفه‌ی شما چه کمکی به جامعه‌ی شما خواهد کرد؟ آیا جز اینست که سربار بیشتری برای خودتان در آینده خواهد شد؟



#تبادل_اطلاعات

تفاوت‌هایی که یک تصویر توسط هوش مصنوعی جنریت شده رو چطوری پیدا کنیم؟🤪

#AI_Generated

سلام، سال جدیدتون مبارک باشه، سالی پر از فیچر، بدون باگ براتون آرزو میکنم، امیدوارم هرچی کد می‌زنید کامپایل بشه و البته پول خوبی هم به جیب بزنید. 😃🌹🥰

پول نمی‌تونه برات زمان بخره:

اینو امروز میخواستم دانلود کنم دیدم 😏

فرض کنید یک اپلیکیشن بزرگ ERP رو قراره توسعه بدید، چطوری می‌تونید ساختاری رو در معماری و کد ایجاد کنید که از یک جونیور و میدلول و سنیور بتونید توی تیم استفاده کنید بدون اینکه هر کدوم از اینها احساس کنند دارن با یک اپلیکیشن بسیار پیچیده کار میکنند و احساس سختی و پیچیدگی زیاد کنند؟
در ادامه به طور خلاصه توضیح می‌دیم که چطور اینکار ممکنه. اما قبلش دوست دارم نظرات شما عزیزان هم رو زیر کامنت‌های این پست ببینم.

عشقا، می‌دونید بدترین نوع یادگیری چجور یادگیری‌ای هست؟
اون نوعی که وقتی به چالش می‌خوری بدون وقفه می‌ری از سنیورت می‌پرسی و به جواب می‌رسی.
کار سریع‌تر پیش می‌ره ولی به خودت آسیب جدی می‌زنی، حتما توی این مورد تعادل رو رعایت کن. چرا؟

1. چون وقتی چالش ایجاد میشه فرصتی میشه تا حل مساله رو یاد بگیری.
2. فرصتی میشه تا سرچ و جستجوی خطا و حتی دیباگینگ رو یاد بگیری.
3. فرصتی میشه تا تمرین کنی.
4. این درد و رنجی که توی حل مساله هست «باعث موندگاری پاسخ توی ذهنت میشه» نه خود پاسخ (این جمله حاصل بیست سال تجربستا خیلی بهش فکر کن).
5. اگر بخوای امتحان بدی و پاسخ رو تقلب کنی چه اتفاقی میوفته؟ همون اتفاق بده میوفته، هیچی یاد نمی‌گیری، چون حتی به خودت زحمت فکر کردن نمی‌دی.
6. تا یه جایی قابل تحمل میشی، بعدش همه ازت خسته می‌شن، چون مدیران شما کسی رو دوست دارن که بار از روی دوش تیم بردارن نه کسی که خودش بار روی تیم بشه.


حالا می‌خوای یاد بگیری و تبدیل به کسی بشی که همه ازش می‌پرسن و هیچ چالشی دیگه نداشته باشی؟ باید سخت تمرین کنی، درد بکشی و تک تک دردها رو توی ذهنت به خاطر بسپاری، اما فراموش نکن همیشه یک برگ برنده داری اگر واقعا خسته شدی و نمیتونستی حلش کنی برو سراغ سنیورت، ایرادی نداره، چون دردش رو کشیدی حالا آمده‌ای تا پاسخ رو پیدا کنی.

اگر دوست داشتی می‌تونی بجای «سنیورت» کلمه‌ی AI رو هم بذاری و یادت باشه AI های آینده قراره از سنیوریتی شما داده بگیرن تا یاد بگیرن و مجدد به بقیه یاد بدن. اگر شما خودت حاصل یادگیری همه چیزتون از AI باشید، نسل آینده هیچی برای یادگیری نداره...

@easymicroservices

چیکار کنیم توی محیط کاری جدای از تخصص، «دوست داشتنی تر» به نظر برسیم؟
مقاله‌ی بعدی....
پیشاپیش منتظر نظرات ارزشمند شما هستم...

اون نقطه‌ی سبز رقیبان فکری شما هستند.
اون نقطه‌ی قرمز هم شما هستید.

دوست دارید خودتون رو به جامعه موفق نشون بدید؟ پس چرا سعی در پایین آوردن رقیبان خود در ذهن دیگران دارید؟ با این مغالطه، ذهن شما، شمارو فریب میده، با اینکه جایگاه شما تغییری نمیکنه ولی با پایین آوردن دیگران از نمودار خودشون در واقع در نمودار ذهنی خودتون اونها رو پایین میارید و فریب می‌خورید برای همین همیشه در حال درجا زدن به نظر میاید!
آیا اون چیزی که خداوند به دیگران داده رو انکار می‌کنید یا فقط می‌خواهید اونارو فیک و خودتون رو واقعی نشون بدید؟

یک انسان سالم از دیدن موفقیت دیگران خوشحاله چون اون موفقیت رو موهبتی از جانب خداوند برای اون شخص می‌بینه فلذا خدارو شکرگزاری میکنه و برای خودش هم موفقیت درخور زندگی و جایگاه خودش رو آرزو میکنه.

یک انسان نیک اندیش از تلاش برای موفق کردن دیگران خوشحال میشه چون این رو هم از جانب پادشاه میبینه.

دنیا جای زندگی کردن برای کبوتران و ساده اندیشان هست نه کسانی که یکدیگر را پله می‌کنند تا به سمت پایین (گور) بشتابند، در حالی که گمان می‌کنند به سمت بالا صعود می‌کنند!

بدرخش، ولی از درخشش خودت سایه ایجاد نکن!

پس نکته‌ی اول:
وقتی موفقیت دیگران رو می‌بینی، اونارو شفاف و promote کن، اجازه نده توی دلت دونه‌ی حسادت کاشته بشه، از ابتدا اون بذر رو نابود کن و عادت کن که از موفقیت همکاران و دوستان خودت لذت ببری و بهشون بگو تا براشون قابل اعتماد بشی.
برنامه‌نویس هستی؟ وقتی همکارت کارش رو بهت نشون میده تا بگه یه کار باحال کرده تشویقش کن، همون اول نیا بگو حالا اینو اینطوری کنی بهتر میشه اونطوری کنی قشنگ‌تره! فقط بگو ایول چقدر خوب، چه باحال و حرفه‌ای، چقدر کارمون آسون شد. فردا بیا بگو من یه ایده به ذهنم رسید کاری که قشنگ انجامش دادی رو یه تغییر کوچیک بدیم. ببینم نظرت چیه؟