Kantor.AI

Компенсации в топ-менеджменте (часть 2/3)

Продолжаю рассказ про то, как оплачивается работа топов. В прошлый раз мы поговорили про зп и STI, теперь остались LTI и льготы.

‼️ Кстати говоря, текст может быть полезен не только тем, кто уже метит в топ-менеджмент. Аналогичная схема вознаграждения распространяется по компаниям все больше и часто применяется просто для высокогрейдовых сотрудников. Общая идея здесь в том, что компании все равно выгодней платить вам деньги не большим фиксом в месяц, а разбив сумму на зп+STI+LTI. Также не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

📈Акции

LTI или Long-Term Incentive - долгосрочная мотивация. Обычно это какая-то большая сумма сумма денег, выдаваемая либо напрямую в виде акций компании (если компания публичная, т.е. торгуется на бирже), либо в денежном выражении, но так, чтобы фактическая сумма была привязана к показателям компании (всякой там ебитде, гросс марже и прочим ругательствам - у кого к чему).

В случае топов эта сумма может быть сравнима или даже заметно больше, чем зарплата+премия, но она распределяется на 3-4 года. Это называют вестингом акций: они за вами уже закреплены, об этом подписаны все документы, но получаете вы акции постепенно. Есть компании с равномерным вестингом - например, 25% каждый год из 4 лет, есть компании с неравномерным - например, в первый год поменьше, второй побольше, а на третий прям много. Смысл неравномерности опять же в том, чтобы в будущем перед вами всегда был большой куш, который вы захотите заработать.

Этот куш имеет и обратный эффект: чтобы его получить, люди готовы проявлять чудеса осторожности и не вступать лишний раз в конфликты, что приводит к довольно медленному решению вопросов. Исправляется эта проблема просто: топ-менеджеров достаточно легко увольняют. Т.е. если вы весь такой аккуратный выживальщик и нигде не идете на активное нанесение добра компании, чтобы избежать конфликтов, это будет видно. После пары сигналов от руководства вы все равно попрощаетесь и с работой, и с бонусами, ведь над вами есть еще СЕО, который финансово заинтересован в результате. С другой стороны, если вы побежите с шашкой наголо ломать все, что работает - прогноз вашей выживаемости тоже обычно неутешительный.

🥇Льготы и прочие плюшки

Тут уже зависит от корпоративной культуры, и кто во что горазд: кабинеты, служебные машины, водители, ассистенты, вторые ассистенты, премиум ДМС и так далее и так далее. Мое мнение - кабинет это довольно удобно, когда у тебя миллиард встреч в неделю, личный ассистент это тоже удобно, когда календарь сложный. Лично для меня играть в тетрис с календарем всегда было сложнее, чем любой этот ваш машинлернинг или даже теорфиз.

Остальное зависит от рода деятельности. Если вы управляете каким-то бизнесом компании, где нужно много ездить по другим компаниям на переговоры, здорово, если вас возят. Если весь день сидите в одном здании, то вообще пофиг. Кстати, иногда вместо водителя и машины люди просто предпочитают компенсацию такси.

Кроме того, вы удивитесь, как много топ-менеджеров ездит на метро. Когда ты топ, опоздать на встречу, стоя в пробке, - часто непозволительная роскошь. А метро внезапно прогнозируемое и надежное 🙂

Что касается ДМС, многие на этом уровне уже привыкли ходить к врачу заранее, а следовательно платить за медицину сами. ДМС предполагает, что уже есть жалобы, а премиум ДМС просто включает в себя топовые клиники или топовых врачей в них, но как и обычный ДМС не покрывает какие-то серьезные необязательные операции, улучшающие качество жизни. Так что радикальных отличий от обычного ДМС здесь нет, просто пакет услуг и выбор врачей шире.

#c_level

www.tg-me.com/us/Kantor AI/com.kantor_ai/393

6.5K viewsJan 6 at 11:10

Компенсации в топ-менеджменте (часть 2/3)

Продолжаю рассказ про то, как оплачивается работа топов. В прошлый раз мы поговорили про зп и STI, теперь остались LTI и льготы.

‼️ Кстати говоря, текст может быть полезен не только тем, кто уже метит в топ-менеджмент. Аналогичная схема вознаграждения распространяется по компаниям все больше и часто применяется просто для высокогрейдовых сотрудников. Общая идея здесь в том, что компании все равно выгодней платить вам деньги не большим фиксом в месяц, а разбив сумму на зп+STI+LTI. Также не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

📈Акции

LTI или Long-Term Incentive - долгосрочная мотивация. Обычно это какая-то большая сумма сумма денег, выдаваемая либо напрямую в виде акций компании (если компания публичная, т.е. торгуется на бирже), либо в денежном выражении, но так, чтобы фактическая сумма была привязана к показателям компании (всякой там ебитде, гросс марже и прочим ругательствам - у кого к чему).

В случае топов эта сумма может быть сравнима или даже заметно больше, чем зарплата+премия, но она распределяется на 3-4 года. Это называют вестингом акций: они за вами уже закреплены, об этом подписаны все документы, но получаете вы акции постепенно. Есть компании с равномерным вестингом - например, 25% каждый год из 4 лет, есть компании с неравномерным - например, в первый год поменьше, второй побольше, а на третий прям много. Смысл неравномерности опять же в том, чтобы в будущем перед вами всегда был большой куш, который вы захотите заработать.

Этот куш имеет и обратный эффект: чтобы его получить, люди готовы проявлять чудеса осторожности и не вступать лишний раз в конфликты, что приводит к довольно медленному решению вопросов. Исправляется эта проблема просто: топ-менеджеров достаточно легко увольняют. Т.е. если вы весь такой аккуратный выживальщик и нигде не идете на активное нанесение добра компании, чтобы избежать конфликтов, это будет видно. После пары сигналов от руководства вы все равно попрощаетесь и с работой, и с бонусами, ведь над вами есть еще СЕО, который финансово заинтересован в результате. С другой стороны, если вы побежите с шашкой наголо ломать все, что работает - прогноз вашей выживаемости тоже обычно неутешительный.

🥇Льготы и прочие плюшки

Тут уже зависит от корпоративной культуры, и кто во что горазд: кабинеты, служебные машины, водители, ассистенты, вторые ассистенты, премиум ДМС и так далее и так далее. Мое мнение - кабинет это довольно удобно, когда у тебя миллиард встреч в неделю, личный ассистент это тоже удобно, когда календарь сложный. Лично для меня играть в тетрис с календарем всегда было сложнее, чем любой этот ваш машинлернинг или даже теорфиз.

Остальное зависит от рода деятельности. Если вы управляете каким-то бизнесом компании, где нужно много ездить по другим компаниям на переговоры, здорово, если вас возят. Если весь день сидите в одном здании, то вообще пофиг. Кстати, иногда вместо водителя и машины люди просто предпочитают компенсацию такси.

Кроме того, вы удивитесь, как много топ-менеджеров ездит на метро. Когда ты топ, опоздать на встречу, стоя в пробке, - часто непозволительная роскошь. А метро внезапно прогнозируемое и надежное 🙂

Что касается ДМС, многие на этом уровне уже привыкли ходить к врачу заранее, а следовательно платить за медицину сами. ДМС предполагает, что уже есть жалобы, а премиум ДМС просто включает в себя топовые клиники или топовых врачей в них, но как и обычный ДМС не покрывает какие-то серьезные необязательные операции, улучшающие качество жизни. Так что радикальных отличий от обычного ДМС здесь нет, просто пакет услуг и выбор врачей шире.

#c_level

BY Kantor.AI