📌گیمیفیکیشن یا تاثیر بازی‌سازی

🧩 گیمیفیکیشن یکی از جذاب‌ترین ایده‌ها برای رشد کسب‌وکارها است و به عنوان تکنیک، استراتژی یا ذهنیتی تعریف می‌شود که موجب فعالیت‌هایی در راستای جذب مخاطبان است تا بتوان به وسیله آن نرخ پذیرش، مشارکت و موفقیت را بهبود بخشید.

🎯 گیمیفیکیشن استفاده از ویژگی‌های طراحی و اصول بازی در موقعیت‌هایی است که در واقع مربوط به بازی نیست و از آن در روش‌های بازاریابی استفاده بسیاری می‌شود.

🔹 مزایای استفاده از گیمیفیکیشن عبارتند از:

✔️ افزایش و بهبود مشارکت کاربران
✔️افزایش آگاهی و وفاداری به برند
✔️کمک به جمع آوری اطلاعات مفید مشتریان
✔️کمک به افزایش نرخ تبدیل
✔️افزایش تعامل مشتری

⭕️نکته مهم در رابطه با استفاده از این روش آن است که، در گیمیفیکیشن به افراد فضای برنده شدن داده می‌شود اما لزوماً تضمینی برای برنده شدن آن‌ها وجود ندارد.

📌مفهوم Point of parity & Point of Difference

⭕️ در بازار، طیف گسترده‌ای از گزینه‌ها به مشتریان ارائه می‌شود. جایگاه برند یا نحوه درک مشتریان از برند شما، در نهایت چیزی است که در انتخاب مشتری، بین محصول شما و رقیب تفاوت ایجاد می‌کند.

🔹 وقتی صحبت از جایگاه برند می‌شود، دو نکته مهم وجود دارد که شما را در صنعت خود رقابتی می‌کند:

✔️ نقاط برابری (Point of parity)
✔️ نقاط تمایز (Point of Difference)

⭕️ وقتی محصولی را به بازار می‌آورید، ویژگی‌های کلیدی خاصی وجود دارد که برند شما را به عنوان عضوی از یک بخش معین تثبیت می‌کند. این ویژگی‌ها، عناصری هستند که تمام یا بیشتر رقبای شما ممکن است به اشتراک بگذارند. باید به این نکته توجه داشت که برند ما با POP دیده و با POD انتخاب می‌شود.

🔔 اگر نتوانید با ویژگی‌های مشترک رقبا در حوزه خود هماهنگ شوید، ارتباط خود را با مشتریان از دست داده و دیگر مورد توجه قرار نخواهید گرفت و همچنین اگر نتوانید نقاط تمایز را ایجاد و حفظ کنید، دلیلی به مشتری خود نمی‌دهید که شما را نسبت به یک محصول مشابه انتخاب کنند.

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند:

☑️ دوره جذب و استخدام حرفه‌ای

👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.

ارتباط با ما:
📞 02188333117

واتسپ:
📱09128408043

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند:

☑️ دوره تخصصی کمپین‌نویسی تبلیغات
در این دوره؛ با اصول و ابزارهای تبلیغات آشنا می‌شوید و توانایی طراحی و مدیریت کمپین‌های تبلیغاتی را به‌صورت کاملاً کاربردی، به‌دست می‌آورید.

👤 مدرس: دکتر امین اسداللهی

⏳ طول دوره: ۳۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر دوره، کلیک کنید.

ارتباط با ما:
📞 02188333117

واتسپ:
📱09128408043

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند:

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

☑️ ماژول اول:
دوره جذب و‌ استخدام حرفه‌ای

☑️ ماژول دوم:
دوره تجزیه و‌ تحلیل مشاغل و بازطراحی ساختار سازمانی

👤 مدرس: دکتر سعید شهباز مرادی و دکتر اکبر عیدی

⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 جهت دریافت اطلاعات بیشتر از طریق‌ راه‌های زیر با ما در ارتباط باشید:


📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

🔹 دوره چهارگانه منابع انسانی با نگاهی کاربردی و برمبنای تجارب سازمانی و پایه‌های علمی موجود در این حوزه برگزار می‌شود.

🔹 این کارگاه در تلاش است با نگاهی موشکافانه مسائل اصلی دنیای مدیریت منابع انسانی را واکاوی کند؛

✔️ دکتر عیدی در این پست به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره می‌پردازند.

👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی
👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول هر دو دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📌 ذهن‌انگیزی یا Brain storming

🔸 ذهن‌انگیزی، تکنیک خلاقیت فردی یا گروهی است که در طی آن، فهرستی از ایده‌ها توسط اعضا تولید می‌شود. ایده‌هایی که قرار است از آن‌ها به عنوان راه‌حل‌های اولیه در حل مسئله استفاده کنید.

🔹 هر زمان با مسئله‌ای مواجه هستید که راه‌حل مشخصی برای آن ندارید و ایده‌ای برای آن به ذهن‌تان نمی‌رسد، Brain storming می‌تواند به عنوان ابزاری به کمک‌تان بیاید.

🔸 چهار اصل طوفان فکری عبارتنداز:

✔️ تنوع دیدگاه
✔️ کمیت باعث بهبود کیفیت
✔️ تداعی معنایی
✔️ فضای مناسب الهام بخش و بی‌تنش

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

🔸 مدیریت کسب‌وکار فقط ارائه خدمات و محصولات با کیفیت نیست و باید با نگاهی بلندمدت و استراتژیک به مسیری که سازمان طی می‌کند، نگریست. در دنیای پر فراز و نشیب امروز، وجه تمایز کسب‌وکارها و مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمان‌ها، نیروی انسانی است. نیروی انسانی در کسب‌و کار، می‌تواند به عنوان مزیت رقابتی شناخته شود.

🔹 جذب و استخدام یکی از وظایف مهم دپارتمان منابع انسانی در سازمان‌هاست. نیروی انسانی متناسب با استراتژی و فرهنگ و هدف سازمان می‌تواند کمک بسیار زیادی در رسیدن به هدف سازمان کند.

👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📌چگونه حرفه‌ای مصاحبه کنیم؟

🔸مصاحبه یک مکالمه ساختار یافته است که در آن یکی از شرکت کنندگان سوالاتی می پرسد و دیگری پاسخ می دهد.

🔸 مصاحبه‌ بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران استخدامی و مصاحبه‌کنندگان باید تلاش کنند که به‌خوبی از فرایند استخدام و مؤلفه‌های مصاحبه‌ی مؤثر آگاه شوند. مطرح کردن سؤالات درست در طول مصاحبه‌ی استخدامی، می‌تواند شانس استخدام فرد مناسب را افزایش و اتلاف زمان را کاهش دهد.

✔️ اما یکی از موارد مهم نکاتی است که باید پیش از مصاحبه دانست، تا با کمک آن بتوان مصاحبه درست و اصولی داشت.

🔹 در این ویدئو دکتر عیدی به ارائه توضیحاتی درخصوص، نکات مهمی که افراد باید پیش از مصاحبه از آن‌ها آگاه باشند، می‌پردازند.

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

✔️ماژول اول: جذب و استخدام

🔹 کیفیت محصول و خدمات یک سازمان متاثر از ورودی‌های آن است.

🔹 یکی از ورودی‌ها و منابع بسیار تأثیرگذار آن نیروی انسانی بوده که قرار است این محصول و خدمات را تولید کند.

✔️ دکتر شهباز مرادی در این ویدئو به توضیحات تکمیلی درخصوص دوره جذب و استخدام می‌پردازند.

👤 مدرس ماژول اول: دکتر سعید شهباز مرادی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📍اصول پایه آینده‌پژوهی

🔹آینده پژوهی، آینده شناسی یا علم آینده درصدد است تا منابع، الگوها و دلایل تغییر یا ثبات یک مسأله به منظور توسعه آیند‌ه‌نگری و گسترش دامنه دوراندیشی را بررسی کرده و انتخاب‌ها و احتمالات مختلف را در نظر بگیرد.

🔹 به عبارت دیگر آینده پژوهی شامل گردآوری داده‌های کمی و کیفی در مورد احتمال، امکان، اولویت و ضرورت تغییر یا تغییرات خاص است که مبتنی بر آمار موجود و احتمالات آینده است.

🔸 در این ویدئو دکتر خزایی به توضیحات تکمیلی در این خصوص می‌پردازند.

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

🔹 تجزیه و تحلیل شغل، به فرایندی گفته می‌شود که در آن جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات شغل انجام می‌شود. تجزیه و تحلیل مشاغل، اولین گام برای فرایند جذب و استخدام است. با انجام صحیح این گام، شما به درک درستی از وظایف هر شغل، نیازمندی‌ها، مهارت‌ها و شرایط لازم شغل، می‌رسید.

🔹بازطراحی ساختار سازمانی به معنای بازنگری و بازسازی ساختار و نظام سازمانی است. این فرایند ممکن است شامل تغییر در تقسیم وظایف، افزایش یا کاهش سطوح سلسله مراتبی، تغییر در روابط بین بخش‌ها و واحدهای سازمانی و یا تغییر در روش‌های انتقال اطلاعات و تصمیم‌گیری باشد. این تغییرات ممکن است موجب بهبود عملکرد سازمان، افزایش بهره‌وری و بهبود روابط داخلی و خارجی سازمان بشود.

👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📍اصول پایه آینده‌پژوهی (پارت ۲)

🔹 شناخت و درک هرچه بیشتر آینده و ناشناخته‌هایی که فراروی انسان‌ها و جوامع بشری قرار دارد از اهمیت بالایی برخوردار است.

🔹 آینده پژوهی نه تنها آینده‌های ممکن، بلکه ترجیح و محتمل را نیز بررسی می‌کند.

🔸 در این ویدئو دکتر خزایی به ادامه توضیحات در خصوص مبحث آینده‌پژوهی می‌پردازند.

📍دوره‌های چهارگانه کلیدی مدیریت منابع انسانی

✔️ماژول دوم: تجزیه و تحلیل شغل و بازطراحی ساختار سازمانی

🔹 یکی از سوالات اساسی در سازمان‌ها این است که چه تعداد باکس سازمانی نیاز است؟

🔸 اساساً چارت سازمانی اگر قرار باشد از مسیر تحلیل مشاغل جلو برود و یک درک واقع ‌بینانه‌ای راجع به ساختار سازمانی بدهد، به چه صورت باید انجام شود؟

🔸 تجزیه و تحلیل شغل یکی از کارهای بسیار پایه‌ای دنیای منابع انسانی است که در صورت عدم توجه به آن اتفاقات گوناگونی رخ خواهد داد.

✔️ دکتر اکبر عیدی در این پست به توضیحات تکمیلی درخصوص این دوره می‌پردازند.

👤 مدرس ماژول دوم: دکتر اکبر عیدی

⏳ طول دوره: ۱۲ ساعت

📜 در انتهای دوره، گواهینامه دوزبانه از دانشگاه تهران دریافت خواهید نمود.

🔗 راه‌های ارتباطی با ما:

📞 02188333117
واتسپ:
📱09128408043

📣 دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌کند

✅ وبینار رایگان کافه گفتگو با موضوع کمپین‌نویسی تبلیغات

👤 با حضور دکتر امین‌ اسدالهی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر امین اسداللهی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۲۴ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 جهت ثبت‌نام آنلاین کلیک کنید.

📣 کمتر از ۲ ساعت تا کافه گفتگو رایگان کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری

👤 با حضور دکتر امین‌ اسدالهی

⭕ در وبینار کافه گفتگو، دکتر امین اسداللهی توضیحات تکمیلی را جهت آشنایی بیشتر با کمپین‌نویسی ۳۶۰ درجه تبلیغات تجاری، ارائه می‌دهند.

⏰ زمان: پنجشنبه ۲۴ خرداد ماه ساعت ۱۸ الی ۱۹

🔸 شرایط شرکت در وبینار
✔️ حضوری
✔️ آنلاین

📍 محل برگزاری جهت مراجعه حضوری:
دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، دانشکده کسب‌وکار، کلاس ۲۱

🔗 لینک ورود به وبینار:
S3.fmut.ir/eseminar

تلفن پشتیبانی:
02191071965