tg-me.com/vshukhat/2346
Last Update:
«У меня был тяжелый… день? Месяц? Год?! 10 лет!»🥵
Постоянные переработки и отсутствие отпуска? (зато этот отпуск при увольнении пойдет в счет выходного пособия).
Безотказность, переделка за подчиненными и долгие вечера в офисе.
И все это ради одного - ради повышения. Лишь бы заметили «сверху»🙄, ведь как иначе, не говорить же с ними!
Но почему-то известная формула «3 года на одной функции, и 5 лет в одном месте» не работает. Пахнет 33-ю годами безнадеги.
«Ну ничего, заметят и наградят. Сейчас еще поднажму! Выйду в ВЫХОДНОЙ».
Я скажу одно - это плохая стратегия роста. Она работает на истощение. Повысят-то повысят, только сил делать что-то там наверху уже не будет. Не надо ждать, пока труды будут
вознаграждены.
Берем курс на проактив. Пока Вы не сказали, что Вам нужно повышение, никто об этом сам не догадается.
Вам не надо, а им тем более!
И не нужно ждать героя, который однажды придет и обмолвит за вас словечко.
Такие герои бывают разве что в сказках или фильмах.
Нужно брать ситуацию в свои руки!
Что делаем?
☑️Определяем достигнутые результаты
Вы многие годы работали на покладая рук, а значит не просто вели процесс, но и приносили результаты организации.
Выпишите в количественной и качественной форме, а затем направляетесь к главным!
☑️Разговор с начальством
Разговор должен быть безэмоциональным и структурным:
🔸Послужной список
🔸Результаты
🔸Ваши желания в цифрах
Нужны подробности? По итогам моей диагностики (пройти по ссылке 👉🏻 https://shukhat.org/annketa_diagn), Вы получаете 3 видео - одно из которых «Пошаговая методика повышения вознаграждения»
Несколько простых действий, которые сэкономят многие годы ожидания.
А как у Вас с ожиданием повышения? Сами решаете или ждете, что «заметят»?
BY Виктория Шухат
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/vshukhat/2346