Telegram Group & Telegram Channel
В Петербурге есть Институт исследований стрит-арта, основанный в 2017 году: я ничего о нём не знала — вдруг и вы тоже.

Недавно институт выпустил книгу «Спасибо за ничего», состоящую из фотографий Антона Селезнёва (SelOne), сделанных с 2010 по 2022 годы. Антон документирует уличное искусство Петербурга, запечатлевая весь процесс создания граффити: от выбора стены художником до многолетней смены тегов на одних и тех же местах. Узнать больше о книге и заказать её можно по ссылке.

Этой фотоантологией Институт исследования стрит-арта начинает свою издательскую программу о городском искусстве — и принимает пожертвования: разовые или регулярные.



tg-me.com/projects_and_principles/1972
Create:
Last Update:

В Петербурге есть Институт исследований стрит-арта, основанный в 2017 году: я ничего о нём не знала — вдруг и вы тоже.

Недавно институт выпустил книгу «Спасибо за ничего», состоящую из фотографий Антона Селезнёва (SelOne), сделанных с 2010 по 2022 годы. Антон документирует уличное искусство Петербурга, запечатлевая весь процесс создания граффити: от выбора стены художником до многолетней смены тегов на одних и тех же местах. Узнать больше о книге и заказать её можно по ссылке.

Этой фотоантологией Институт исследования стрит-арта начинает свою издательскую программу о городском искусстве — и принимает пожертвования: разовые или регулярные.

BY Projects & Principles










Share with your friend now:
tg-me.com/projects_and_principles/1972

View MORE
Open in Telegram


Projects & Principles Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Projects & Principles from ye


Telegram Projects & Principles
FROM USA