tg-me.com/AMolotnikov2020/3223
Last Update:
любителей лавандового рафа неэффективных сотрудников
Несмотря на улучшение финансовых показателей McKinsey, все консультанты будут оценены в этом месяце, а тем, кто будет признан неэффективным, будет «рекомендовано уйти».
В последние годы эта оценка эффективности в середине года была чем-то вроде неформального общения с менеджерами, гораздо менее значимым, чем оценки в конце года.
По словам источников, опрошенных Financial Times, возвращение к формальной системе оценок в середине года — это способ ускорить уход большего количества сотрудников.
Сотрудникам среднего звена McKinsey уже были предложены финансовые стимулы для ухода: например, девятимесячная зарплата на время поиска другой работы. Другие были просто уволены: в этом месяце было сокращено до 400 рабочих мест в таких специализированных областях, как большие данные и программное обеспечение.
Тем не менее показатели текучки кадров в других консалтингах (Deloitte, Bain, KPMG) остаются на рекордно низких уровнях, что позволяет их руководству также начать массовые увольнения для оптимизации расходов.
Это означает смену карьерного пути для молодых специалистов из престижных вузов: ранее многие из них работали в ведущем консалтинге несколько лет, после чего уходили в крупнейшие компании.
Анонимный Молотников
