О Порядке проведения аттестации педагогических работников
Вышло Письмо Минпросвещения России N 08-610, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 262 от 07.05.2024 «О направлении ответов на дополнительные вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196».
Некоторые разъяснения из Письма:
➡️ не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причинам: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым квалификационными характеристиками к должностям работников образования; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; наличия перерыва в педагогической деятельности; незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы;
➡️ если у педагогического работника имеется дисциплинарное взыскание, которое связано с результатами профессиональной деятельности и направлениями его работы, то данный факт может быть учтен аттестационной комиссией при проведении аттестации указанного педагогического работника в целях установления квалификационной категории и при принятии решения о соответствии результатов его работы установленным показателям;
➡️ педагогические работники, замещающие должности "методист" или "старший методист", имеющие высшую квалификационную категорию, не вправе претендовать на установление квалификационной категории "педагог-методист".
Если у вас были вопросы о порядке проведения аттестации педагогических работников, то ответы на них вы найдете здесь.
Вышло Письмо Минпросвещения России N 08-610, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 262 от 07.05.2024 «О направлении ответов на дополнительные вопросы по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196».
Некоторые разъяснения из Письма:
Если у вас были вопросы о порядке проведения аттестации педагогических работников, то ответы на них вы найдете здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кадровый экспресс стартовал!
❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах!
Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков. Я наблюдаю за ними, радуюсь их росту и осознаю, что поверила в них не напрасно! Это очень приятное чувство!
❗️У вас тоже есть такая возможность! Мой Кадровый экспресс еще очень юный, но я стараюсь, работаю над ним, наполняю его контентом, и в скором времени он станет большим и солидным, как Большая Советская Энциклопедия! Только гораздо оперативнее и гибче, так как жизнь наша сильно ускорилась, и толстые бумажные справочники устаревают, не успев попасть на полки магазина!
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас минимальна - 500 руб. Она будет повышаться на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 20 мая – 600 руб
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе,сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах!
Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков. Я наблюдаю за ними, радуюсь их росту и осознаю, что поверила в них не напрасно! Это очень приятное чувство!
❗️У вас тоже есть такая возможность! Мой Кадровый экспресс еще очень юный, но я стараюсь, работаю над ним, наполняю его контентом, и в скором времени он станет большим и солидным, как Большая Советская Энциклопедия! Только гораздо оперативнее и гибче, так как жизнь наша сильно ускорилась, и толстые бумажные справочники устаревают, не успев попасть на полки магазина!
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас минимальна - 500 руб. Она будет повышаться на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 20 мая – 600 руб
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе,
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
Пишите заявление! pinned «Кадровый экспресс стартовал! ❤️Спасибо всем, кто в числе первых запрыгнул в вагон и расположился в экспрессе на самых удобных местах! Знаете, я подписана на парочку блогеров-миллионников и ужасно горжусь, что подписалась на них среди первой тысячи подписчиков.…»
Forwarded from Зайдите в кадры!
⚡ ТК создан, чтобы его бесконечно править. Вот опять собираются внести целую кучу поправок. Всё для того, чтобы как можно сильнее защитить права работников, ну а следом помочь работодателям сохранять персонал в сложных ситуациях. Законопроект тут >>>
💁♀️ Давайте разбираться, что очередного эпохального нас ждёт.
✅ Сотрудников сделают мобильнее: компании, оказавшиеся в сложной ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться, со вторым — заключаться.Что-то нам смутно кажется, что мы такое уже видели.
☝ Компаниям запретят использовать переведённых сотрудников на опасных и вредных работах, а условия труда и зарплаты у них должны быть не хуже, чем у штатных специалистов на аналогичных должностях. Кроме этого, нельзя будет направлять работников в компании, где проходит забастовка, в организации, которые начали процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели.
✅ Развернут борьбу с задержками зарплат. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые будут обобщать данные о просроченных задолженностях, просчитывать риски и составлять «дорожные карты» для покрытия долгов по зарплате. В комиссии будут входить представители профсоюзов и работодателей.
✅ Закрепят норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов. Он составит 30 дней.
✅ Дадут Роструду полномочия контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Сейчас соглашения можно распространять и на те организации, которые не присоединились к ним, то есть где профсоюза в принципе может быть и нет. А значит, и контроля нет. Вот это и собираются исправлять.
➕ Законопроект — это спутник принятого и действующего с начала года закона «О занятости населения». Одна из его задач — закрепить в ТК часть норм, которые прописали в законе о занятости. Ну и, заодно, защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений трудового законодательства.
👀 Ну что ж, мы, как обычно, ожидаем — как этот проект рассматривать будут, и обещанный проект о платформенной занятости, который тоже вот-вот обещают внести.
💁♀️ Давайте разбираться, что очередного эпохального нас ждёт.
✅ Сотрудников сделают мобильнее: компании, оказавшиеся в сложной ситуации, смогут временно направлять своих работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться, со вторым — заключаться.
☝ Компаниям запретят использовать переведённых сотрудников на опасных и вредных работах, а условия труда и зарплаты у них должны быть не хуже, чем у штатных специалистов на аналогичных должностях. Кроме этого, нельзя будет направлять работников в компании, где проходит забастовка, в организации, которые начали процедуру банкротства, если там возник простой или сокращается продолжительность смен или рабочей недели.
✅ Развернут борьбу с задержками зарплат. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые будут обобщать данные о просроченных задолженностях, просчитывать риски и составлять «дорожные карты» для покрытия долгов по зарплате. В комиссии будут входить представители профсоюзов и работодателей.
✅ Закрепят норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов. Он составит 30 дней.
✅ Дадут Роструду полномочия контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями. Сейчас соглашения можно распространять и на те организации, которые не присоединились к ним, то есть где профсоюза в принципе может быть и нет. А значит, и контроля нет. Вот это и собираются исправлять.
➕ Законопроект — это спутник принятого и действующего с начала года закона «О занятости населения». Одна из его задач — закрепить в ТК часть норм, которые прописали в законе о занятости. Ну и, заодно, защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений трудового законодательства.
👀 Ну что ж, мы, как обычно, ожидаем — как этот проект рассматривать будут, и обещанный проект о платформенной занятости, который тоже вот-вот обещают внести.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Кадровику
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Вопрос москвичам: прошел месяц, как вас обязали подавать сведения для воинского учета по портал мос.ру. Как впечатления?
Anonymous Poll
7%
Подаем в электронном виде и на бумаге не дублируем, все отлично!
15%
Подаем в электронном виде и дублируем на бумаге
41%
Продолжаем подавать на бумаге, а на мос.ру не подаем
37%
В военкоматах нет компьютеров, какой мос.ру!
Пусть наша любимая работа и дальше приносит нам радость! И доход!
Тем, кто в найме – отличного дружного коллектива, авторитета, большой зарплаты и умения по окончанию рабочего дня забывать о работе!
Фрилансерам – много благодарных и щедрых клиентов! И умения планировать отдых: а остальное время заполнит работа!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚄Кадровый экспресс мчится на всех парах!
❤️Первые пассажиры уже расположились в Кадровом экспрессе и пьют чай из подстаканников, глядя в окно на мелькающие полустанки!
А я в это время, не покладая рук, тружусь над наполнением Кадрового экспресса полезными вещами: разъяснениями, ответами на самые частые вопросы из консультаций клиентов, шаблонами документов, алгоритмами действий на все случаи жизни!
Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас - 600 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
❤️Первые пассажиры уже расположились в Кадровом экспрессе и пьют чай из подстаканников, глядя в окно на мелькающие полустанки!
А я в это время, не покладая рук, тружусь над наполнением Кадрового экспресса полезными вещами: разъяснениями, ответами на самые частые вопросы из консультаций клиентов, шаблонами документов, алгоритмами действий на все случаи жизни!
Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️Стоимость входного билета сейчас - 600 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 27 мая – 700 руб
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
Forwarded from дата, подпись I Вячеслав Филиппов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новые формы отчетов в службу занятости.
Смотрите, как интересно. Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утвержден перечень форм сведений и информации, которые работодатель должен представлять в органы службы занятости в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
Но с 1 января 2024 года обязанности работодателей по информированию органов службы занятости регулируются другим законом - Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
И вот с 1 сентября 2024 года Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в ЦЗН:
🔘 Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (Форма N 1)
🔘 Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (Форма N 2)
🔘 Информация о простое (Форма N 3)
🔘 Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Форма N 4)
🔘 Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) (Форма N 5)
🔘 Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6)
🔘 Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма N 7)
Новые старые формы учить наизусть необязательно, ибо все равно все эти отчеты мы подаем на портал «Работа в России» исключительно в электронном виде. Но для общего развития знать их нужно! Кстати, не увидела информации об отмене с 01.09.2024 приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Их что, будет два одновременно? Хм.
🌸 Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!
Смотрите, как интересно. Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утвержден перечень форм сведений и информации, которые работодатель должен представлять в органы службы занятости в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
Но с 1 января 2024 года обязанности работодателей по информированию органов службы занятости регулируются другим законом - Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
И вот с 1 сентября 2024 года Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в ЦЗН:
Новые старые формы учить наизусть необязательно, ибо все равно все эти отчеты мы подаем на портал «Работа в России» исключительно в электронном виде. Но для общего развития знать их нужно! Кстати, не увидела информации об отмене с 01.09.2024 приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24. Их что, будет два одновременно? Хм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отчет о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Ситуация такая: до 1 января 2024 г. действовала статья 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, в которой утверждалось, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Утвержденной формы данной ежемесячной информации на федеральном уровне не существовало, но в некоторых субъектах РФ изобрели свою форму, которой и пользовались работодатели. На практике сложилось, что информация о вакансиях подается путем размещения имеющихся вакансий на портале Работа в России. При отсутствии размещения вакансий подразумевается, что вакансий нет.
С 1.01.2024 данная статья утратила силу, вступил в действие новый закон о занятости, и мы «повисли в воздухе». По инерции продолжали делать, как прежде, но ведь закон-то изменился!
В соответствии с п.6 ч.1 ст.53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
Часть 6 ст.53 данного закона гласит, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утвердил форму Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6). В случае отсутствия потребности в замещении вакансии можно будет проставить соответствующий знак в п.7 «Потребность в замещении рабочих мест».
❗️ Отличная новость! С 01.09.2024 у нас появится специальная форма, с помощью которой можно будет не только подать информацию о вакансиях, но и отказаться от ее размещения на ресурсах ЦЗН!
С 01.09.2024 порядок такой: подается информация обо всех вакансиях в 5-дневный срок со дня их появления. Нужны работники - заполняем форму полностью, Не нужны – в п.7 ставим галку в графе "отсутствует", и далее подробности о вакансии не расписываем!
🧐 Одно остается непонятным: форму ввели с 1 сентября 2024 года. А сейчас-то нам что делать? По-прежнему подавать все вакансии на РвР без возможности отказаться от их замещения? Почему бы не ввести в действие приказ №195н уже сейчас? Хм.
🌸 Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!
Ситуация такая: до 1 января 2024 г. действовала статья 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, в которой утверждалось, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Утвержденной формы данной ежемесячной информации на федеральном уровне не существовало, но в некоторых субъектах РФ изобрели свою форму, которой и пользовались работодатели. На практике сложилось, что информация о вакансиях подается путем размещения имеющихся вакансий на портале Работа в России. При отсутствии размещения вакансий подразумевается, что вакансий нет.
С 1.01.2024 данная статья утратила силу, вступил в действие новый закон о занятости, и мы «повисли в воздухе». По инерции продолжали делать, как прежде, но ведь закон-то изменился!
В соответствии с п.6 ч.1 ст.53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
Часть 6 ст.53 данного закона гласит, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утвердил форму Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6). В случае отсутствия потребности в замещении вакансии можно будет проставить соответствующий знак в п.7 «Потребность в замещении рабочих мест».
С 01.09.2024 порядок такой: подается информация обо всех вакансиях в 5-дневный срок со дня их появления. Нужны работники - заполняем форму полностью, Не нужны – в п.7 ставим галку в графе "отсутствует", и далее подробности о вакансии не расписываем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Педагоги в летних лагерях отдыха!
🔴Коллеги, обратите внимание на Письмо Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024 "О направлении разъяснений".
Представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству.
Разъяснения разработаны взамен ранее утвержденных и направленных в регионы аналогичных разъяснений. Они направлены для использования в работе в период летней оздоровительной кампании.
Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в
организациях и пр.
🌷Забирайте в работу!
Источник
🔴Коллеги, обратите внимание на Письмо Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024 "О направлении разъяснений".
Представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству.
Разъяснения разработаны взамен ранее утвержденных и направленных в регионы аналогичных разъяснений. Они направлены для использования в работе в период летней оздоровительной кампании.
Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в
организациях и пр.
🌷Забирайте в работу!
Источник
Профстандарты для коучей
Приказом Минтруда России от 04.04.2022 N 197н утвержден профессиональный стандарт "Консультант в области управления персоналом".
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ, Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) утверждает наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена.
И вот появились утвержденные Приказом АНО НАРК от 23.05.2024 N 66/24 Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации.
Вот перечень:
⏺ Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6-й уровень квалификации)
⏺ Бизнес-коуч (6-й уровень квалификации)
⏺ Коуч бизнес-команд (7-й уровень квалификации)
⏺ Коуч для руководителей высшего звена (7-й уровень квалификации)
✔️ Заинтересованных лиц прошу обратить на этот документ особое внимание.
Все-таки коуч. А нам говорили, что для должностей нужно придумывать русские названия!
Приказом Минтруда России от 04.04.2022 N 197н утвержден профессиональный стандарт "Консультант в области управления персоналом".
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ, Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) утверждает наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена.
И вот появились утвержденные Приказом АНО НАРК от 23.05.2024 N 66/24 Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации.
Вот перечень:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно набивать шишки самостоятельно, а можно поступать мудро: изучать опыт коллег во всем его многообразии взлетов и падений и наматывать на ус самое ценное!
Этим я и предлагаю вам заняться! Вот вам самое ценное:
✅ Новая версия GPT-4 "убьет" языковые онлайн-школы? Чего еще ждать от ИИ?
Есть чему поучиться, правда, коллеги? Не благодарите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Любить Новосибирск
Сибирячки получают на четверть меньше коллег-мужчин
В прошлом году в Новосибирской области разница между зарплатами мужчин и женщин составила 25,5%. В среднем, мужчинам платят 77,32 тысяч рублей, а женщинам — 53,86 тысяч.
Наибольший показатель неравенства в зарплатах между мужчинами и женщинами в Сибири отмечен в Кемеровской области (38,6%). В топ-3 попали также Иркутская область (36,9%) и Красноярский край (36,1%). Затем идут Хакасия, Омская и Томская области, Алтайский край, Новосибирская область, Тыва и Алтай.
@friendnsk
В прошлом году в Новосибирской области разница между зарплатами мужчин и женщин составила 25,5%. В среднем, мужчинам платят 77,32 тысяч рублей, а женщинам — 53,86 тысяч.
Наибольший показатель неравенства в зарплатах между мужчинами и женщинами в Сибири отмечен в Кемеровской области (38,6%). В топ-3 попали также Иркутская область (36,9%) и Красноярский край (36,1%). Затем идут Хакасия, Омская и Томская области, Алтайский край, Новосибирская область, Тыва и Алтай.
@friendnsk
🚄Билет на Кадровый экспресс завтра станет дороже!
❤️Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
А скоро я проведу для пассажиров Кадрового экспресса первый прямой эфир! Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
➡️ Стоимость входного билета сейчас - 700 руб. Она повышается на 100 руб. каждый понедельник, пока не достигнет запланированного уровня в 1 тыс. руб.
График изменения стоимости входа:
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
➡️ Абонентская плата. Через месяц после входа и далее каждый месяц с вашей карты будет списываться 1 тыс. руб. Если вам не понравится в моем экспрессе, сойти можно на любой станции подписку можно отменить в любое время. Но я надеюсь оправдать ваше доверие и рассчитываю на долгий совместный путь!
🔔 Занимайте места согласно купленным билетам – и в добрый путь, Кадровый экспресс!
❤️Если вы еще не знаете, то Кадровый экспресс – это закрытый телеграм-канал по подписке, который я придумала для того, чтобы его пассажиры быстро нашли все необходимое и не тратили драгоценное время на перелопачивание интернета и чтение противоречивых писем Роструда.
А скоро я проведу для пассажиров Кадрового экспресса первый прямой эфир! Почитать подробнее о Кадровом экспрессе можно ЗДЕСЬ.
Главный вопрос: сколько стоит билет на Кадровый экспресс?
График изменения стоимости входа:
С 3 июня – 800 руб
С 10 июня – 900 руб
С 17 июня – 1 тыс руб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM