Стюардесса авиакомпании «России» два года получала по 100 тысяч в месяц и не вышла ни на один рейс, — СМИ.

С 2022 года она оформила 750 дней больничных и 239 отпускных — и всё это время официально числилась в штате.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

Китаянку уволили с работы за то, что она 6 раз за месяц ушла с работы на 1 минуту раньше.

При этом девушка проработала в компании 3 года и добилась «хороших результатов».

Она решила обратиться в суд и выиграла его. Суд признал действия фирмы незаконными и необоснованными, так как компания не вынесла девушке предупреждения и не призвала исправиться.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👨‍💻 Дистанционного работника можно уволить, если он поменял место жительства.
———
У дистанционного работника в трудовом договоре была указана местность осуществления деятельности - Санкт-Петербург.

Работник переехал в Петрозаводск и попросил заключить дополнительное соглашение (изменить местность осуществления деятельности).

Специалисты Роструда ответили, что в таком случае работодатель по своей инициативе может уволить работника, так как работнику придется изменять не только местность осуществления деятельности, но и оплату труда (районный коэффициент и северная надбавка).

Основание: ст. 312.8 ТК РФ.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

ℹ️ Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму.
———
Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Проект закона

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👀 Отмену скидки к страховому тарифу по взносам на травматизм из-за техошибки суд признал неправомерной.
———
Основное из дела:

СФР нашел ошибку в сведениях о рабочих местах, для которых проведена спецоценка условий труда.

Фонд отменил скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев.

Три инстанции поддержали страхователя.

Суды отметили: ошибка в информации о числе рабочих мест техническая. Она не влечет отмену скидки к тарифу.

Постановление АС Московского округа от 08.04.2025 по делу № А40-192006/2024

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👀 Истец не смог доказать факт работы в тяжелых условиях для получения льгот.
———
Кассационный суд отменил решения нижестоящих судов и отправил дело о признании периода работы сотрудника как периода работы с тяжелыми условиями труда на новое рассмотрение.

Причиной отмены стало отсутствие оснований, по которым объяснениям сотрудника о тяжелых условиях его работы и представленным им документам было отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Сотрудник утверждал, что работал в должности производителя работ (включена в Список № 2) и регулярно сталкивался с вредными факторами.

В качестве доказательств были представлены трудовая книжка и выданная работодателем справка о том, что сотрудник имеет право на льготное пенсионное обеспечение.

При этом согласно данным выписки индивидуального лицевого счета сотрудника сведения представлялись работодателем без кода льготы.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте сотрудника работодателем не проводилась.

По мнению кассации право на льготную пенсию обеспечивается уплатой работодателем соответствующих страховых взносов.

От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Определение 8-го КСОЮ от 19.12.2024 № 8Г-24981/2024

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💸 Годовую премию бывшего работника не определяют по ЛНА, принятому после увольнения.
———
Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска.

Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.

Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен.

После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию.

Право на нее нельзя определять на основании ЛНА, который приняли после увольнения.

С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения.

Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 № 88-142/2025

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📚 Друзья, собрали для вас интересные апрельские публикации из области трудового права
———
⠀ (просто нажмите на ссылки)

Порядок оплаты донорских дней  сотрудникам, которым установлен сменный график

Сколько дней нужно отработать, чтобы иметь право на компенсацию отпуска при увольнении?

По какому основанию увольняют при отказе сотрудника от работы в условиях неполного рабочего времени?

Типичные нарушения при увольнении

Можно ли установить сокращённое рабочее время по соглашению сторон?
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться