Задачи: - Подбор персонала в различные подразделения (продажи, логистика, БЭК-офис); - Составление профиля должности совместно с внутренним заказчиком; - Публикация вакансий на различных ресурсах; - Формирования устойчивой воронки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах до трудоустройства;
Условия: - Удаленная работа - Официальное трудоустройство. Гибкий подход : полностью по ТД/Самозанятость/ИП; - Предоставляем технику 💻, доступы во все необходимые базы; - Работаем во FriendWork; - Оказываем поддержку и новеньким и опытным сотрудникам - наша команда очень френдли, чатик с мэмчиками присутствует - Привлекательная система мотивации. Мы не работаем за оклад (хотя он присутствует), мы зарабатываем на премиях за выходы.
Задачи: - Подбор персонала в различные подразделения (продажи, логистика, БЭК-офис); - Составление профиля должности совместно с внутренним заказчиком; - Публикация вакансий на различных ресурсах; - Формирования устойчивой воронки кандидатов; - Сопровождение кандидатов на всех этапах до трудоустройства;
Условия: - Удаленная работа - Официальное трудоустройство. Гибкий подход : полностью по ТД/Самозанятость/ИП; - Предоставляем технику 💻, доступы во все необходимые базы; - Работаем во FriendWork; - Оказываем поддержку и новеньким и опытным сотрудникам - наша команда очень френдли, чатик с мэмчиками присутствует - Привлекательная система мотивации. Мы не работаем за оклад (хотя он присутствует), мы зарабатываем на премиях за выходы.
The Singapore stock market has alternated between positive and negative finishes through the last five trading days since the end of the two-day winning streak in which it had added more than a dozen points or 0.4 percent. The Straits Times Index now sits just above the 3,060-point plateau and it's likely to see a narrow trading range on Monday.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
