Шифр Управленца

Культура компании или вопросы для интервью

Главный критерий нормальности компании по которому можно понять зайдет она тебе или нет, — это ее культура. Это особая атмосфера, это то, как выполняется работа, когда люди особо об этом не задумываются.

Вопросы которые можно задать при знакомстве с новой компанией или при собеседовании потенциального нового члена команды:

1. Какого рода юмор присутствует в компании: черный, жизнерадостный или.. юмор? не не слышал...

2. Во сколько официально заканчивается рабочий день и во сколько сотрудники выстраиваются в очередь на выход из офиса? Едва закончился рабочий день или убиваются до ночи?

3. Позволяют ли боссы организации рисковать рядовым сотрудникам? Говорят, так можно быстрее развить уверенность в себе и научиться быстро оправляться от неудач. Какова цена такого риска для компании? Сравнима ли она со стоимостью образования MBA?

4. Есть ли у компании большие цели?

5. Компания проповедует “экологичный” бизнес?

6. Позволяют ли боссы сомневаться в устоявшейся практике работы и процессов “так положено”?

Правильная культура либо способствует стремительному росту компании, либо тормозит ее развитие и медленно ее убивает.

#успехов! #культура #бирюзовые #интервью #микроулучшайзинг

www.tg-me.com/us/Шифр Управленца/com.pin_leader/268

244 viewsedited  Jan 10, 2022 at 06:49

Культура компании или вопросы для интервью

Главный критерий нормальности компании по которому можно понять зайдет она тебе или нет, — это ее культура. Это особая атмосфера, это то, как выполняется работа, когда люди особо об этом не задумываются.

Вопросы которые можно задать при знакомстве с новой компанией или при собеседовании потенциального нового члена команды:

1. Какого рода юмор присутствует в компании: черный, жизнерадостный или.. юмор? не не слышал...

2. Во сколько официально заканчивается рабочий день и во сколько сотрудники выстраиваются в очередь на выход из офиса? Едва закончился рабочий день или убиваются до ночи?

3. Позволяют ли боссы организации рисковать рядовым сотрудникам? Говорят, так можно быстрее развить уверенность в себе и научиться быстро оправляться от неудач. Какова цена такого риска для компании? Сравнима ли она со стоимостью образования MBA?

4. Есть ли у компании большие цели?

5. Компания проповедует “экологичный” бизнес?

6. Позволяют ли боссы сомневаться в устоявшейся практике работы и процессов “так положено”?

Правильная культура либо способствует стремительному росту компании, либо тормозит ее развитие и медленно ее убивает.

#успехов! #культура #бирюзовые #интервью #микроулучшайзинг

BY Шифр Управленца