ℹ️В связи с публикацией наказа МОЗ №2153 от 04 октября 2021 года утвержден ПЕРЕЧЕНЬ профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам , а именно сотрудники: 🔹Центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов; 🔹Местных государственных администраций и их структурных подразделений; 🔹Учебных заведений всех форм собственности. ✳️В случае отсутствия абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок - это определяет семейный врач.
💬Говорят, что отказавшихся, будут увольнять или отстранять от роботы.
‼️Но в наказе нигде этого не указано, то есть ответственность МОЗ переложило на руководителей компаний и в случае ЧП отвечать будет руководство компании.
⚠️Так вот руководителям компаний/организаций нужно более внимательно изучить наказ и дважды подумать прежде чем увольнять своих сотрудников!
🆘⚖Если вдруг, руководство компании, возьмёт на себя такую ответственность и применит такую меру как увольнение, можно смело идти в суд с исковым требованием "Про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу".
ℹ️В связи с публикацией наказа МОЗ №2153 от 04 октября 2021 года утвержден ПЕРЕЧЕНЬ профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам , а именно сотрудники: 🔹Центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов; 🔹Местных государственных администраций и их структурных подразделений; 🔹Учебных заведений всех форм собственности. ✳️В случае отсутствия абсолютных противопоказаний к проведению профилактических прививок - это определяет семейный врач.
💬Говорят, что отказавшихся, будут увольнять или отстранять от роботы.
‼️Но в наказе нигде этого не указано, то есть ответственность МОЗ переложило на руководителей компаний и в случае ЧП отвечать будет руководство компании.
⚠️Так вот руководителям компаний/организаций нужно более внимательно изучить наказ и дважды подумать прежде чем увольнять своих сотрудников!
🆘⚖Если вдруг, руководство компании, возьмёт на себя такую ответственность и применит такую меру как увольнение, можно смело идти в суд с исковым требованием "Про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу".
Bitcoin is built on a distributed digital record called a blockchain. As the name implies, blockchain is a linked body of data, made up of units called blocks that contain information about each and every transaction, including date and time, total value, buyer and seller, and a unique identifying code for each exchange. Entries are strung together in chronological order, creating a digital chain of blocks. “Once a block is added to the blockchain, it becomes accessible to anyone who wishes to view it, acting as a public ledger of cryptocurrency transactions,” says Stacey Harris, consultant for Pelicoin, a network of cryptocurrency ATMs. Blockchain is decentralized, which means it’s not controlled by any one organization. “It’s like a Google Doc that anyone can work on,” says Buchi Okoro, CEO and co-founder of African cryptocurrency exchange Quidax. “Nobody owns it, but anyone who has a link can contribute to it. And as different people update it, your copy also gets updated.”
Telegram hopes to raise $1bn with a convertible bond private placement
The super secure UAE-based Telegram messenger service, developed by Russian-born software icon Pavel Durov, is looking to raise $1bn through a bond placement to a limited number of investors from Russia, Europe, Asia and the Middle East, the Kommersant daily reported citing unnamed sources on February 18, 2021.The issue reportedly comprises exchange bonds that could be converted into equity in the messaging service that is currently 100% owned by Durov and his brother Nikolai.Kommersant reports that the price of the conversion would be at a 10% discount to a potential IPO should it happen within five years.The minimum bond placement is said to be set at $50mn, but could be lowered to $10mn. Five-year bonds could carry an annual coupon of 7-8%.
