#بازنشستگی
پاسخ به پرسشهای همگاران
@haghor
با توجه به سوالات بسیار تکراری و مکرر تعداد زیادی از همکاران با وجودیکه من کامل درلایو خانه ی پرستار موارد را بیان کردم امشب ۳ اردیبهشت از ساعت ۲۱ تا ۲۲ به صورت زنده ددپیج اینستاگرام خانه ی پرستار پاسخگوی سوالات شما همکاران محترم در مورد #بازنشستگی هستیم
ادرس پیج:
Khane.parastar
خلاصه ی بحثها درگروه تلگرامی :
@eapir

لطفا به همه ی همکاران اطلاع رسانی فرمایید .
@haghor
بازنشستگی شاغلین مشاعع پرستاری در دستگاهها و ادارات مختلف ...

#استثمار
بهره کشی از پرستاران در نظام سلامت ایران
@haghor
استثمار به معنی بهره کشی است و من می خواهم این موضوع را درحوزه ی پرستاری تشریح کنم :
وقتی کسی با آزمون استخدامی وارد دستگاه اجرایی می شود از میزان احتمالی پرداختی و برخی مزایا آگاهی دارد اما...
جالب اینجاست که دستگاه دولتی خودش تعیین میکند اضافه کاری را ساعتی چند پرداخت کند و جالبتر اینکه به زور هم کارکنان را وادار به انجام ان می کند و پولش را هم چند ماه بعد با اعمال سلیقه های مختلف پرداخت می کند
این استثمار نیست پس چیست ؟

چیزی که وضوح دارد با توجه به کمبود شدید پرستار نیاز بسیار زیاد بیمارستانها به پرستاران و اضافه کاریشان است اما این اضافه کاری درشرایط عادی نمی تواند اجباری باشد و باید توافقی انجام شود
قطعا هیچ کس حاضر نمی شودبا ساعتی ۲۰ هزار تومان کار سنگین پرستاری درمراکز درمانی را انجام دهد ..
@haghor
اما سیستم استثماری به اجبار برای پرستار اضافه کاری میگذارد و خودش تصمیم می گیرد چه مبلغی به چه نحوی پرداخت کند ...
خیلی از مراکز از اضافه کاری پرستاران کسر میکنند و اغلب پرستار چون فاصله ی پرداخت تا انجام کار چندین ماه است اصلا اطلاع ندارد که این مبالغ شندرغاز چگونه محاسبه شده و .....
در این بین بسیاری از سیستمهای نظارتی از جمله بخشهای مرتبط قوه ی قضاییه باید نقش خود را در پیشگیری از این ظلم سیاه بهتر و موثرتر بازی کنند .
قطعا در بحرانها کسی سراغ چانه زدن برای مبلغ و ریال نمی رود گرچه مدیران یک دستگاه باید شرایطی فراهم کنند که در بحرانها هم کمترین فشار اضافی به کارکنان تحمیل شود اما متاسفانه تحمیل اضافه کاری رایگان امری بسیار ظالمانه است که توجهی هم نمی شود ..



استثمار نیروی پرستاری از جهت رفتار نامناسب، پرداخت نامناسب، محاسبه و پرداخت غیر شفاف، بیگاری کشیدن از نیروهای پرستاری در حوزه های خارج از وظیفه ، بیگاری چند برابر ظرفیت یک نفر، بی عدالتی گسترده درپرداختها و انتصابات و ... موجب گریز افراد از پرستاری می شود
یعنی موجب گریز شده است
امیدی نیست که فکری برای این موضوع اندیشیده شود تا زمانی که افراد تن به این موضوع می دهند ...
@haghor

#کما
هیات مدیره ی نظام پرستاری تهران کجاست ؟
@haghor
این روزها به شدت زنگ خور تلفن من زیاد شده و همسرم می گوید : فکر کردم بازنشسته شدی راحت می شویم !!!!
متاسفانه وضعیت پرستاری دربیمارستانهای تهران بسیار آشفته است و برخوردهای قهری بدون شک دردی دوا نمی کند اما ...
اما دراین گیرو دار استعفای همکاران شهدای تجریش و مسایل مربوط به بیمارستان مدرس و موضوع بیمارستان امام تهران و ..و...
یک مطلب خیلی شاخص است :
سکوت عجیب هیات مدیره ی نظام پرستاری تهران !!
درحالی که اخبار عجیب و غریب تعیین حقوق و مزایای چند میلیونی بدون حضور در هیات مدیره و بذل و بخششهای آنچنانی به گوش میرسد اما هیات مدیره ی نظام پرستاری تهران درسکوت مرگباری فرو رفته است...
شما اگر صدای نفسی شنیدید یا حس کردید ما را هم خبر کنید .
@haghor
چشم تو خواب می رود ؟ یا که تو تاز میکنی ؟
نی به خدا که از دغل؟ چشم فراز میکنی

در این باب بیشتر خواهیم نوشت ....

#تعرفه_های_پرستاری
و #شان_انسانها
@haghor
بچه که بودم مسیر روستایمان تا مدرسه( از راهنمایی تا آخر دبیرستان ) را باید دو مسیر مینی بوس سوار می شدیم
یک دوستی داشتم به اسم جواد که:
هر کجا هست خدایا به سلامت دارش ...
به من می گفت : این راننده مینی بوسها ما را به شکل پنج تومانی می بینند ....
حالا به آیین نامه ی اجرایی تعرفه گذاری خدمات پرستاری که این همه آشوب و بلوا درست کرده در حالی که با یک اجرای صحیح و هوشمندانه میتوانست تمام کم وکسریها را برای پرستاران شیرین کند نگاه می کنم می بینم این آیین نامه طوری تنظیم شده که پرستاران بیماران را به شکل یک بسته میبینند
یعنی وقتی بیماری روی تخت بخوابد در واقع یک بسته ی خدمتی است در حالی که خدماتی که دریافت میکند باید بسته ی خدمتی باشد
واقعیت تلخی است که در این آیین نامه به هیچ عنوان شان انسانی مراجعان حفظ و رعایت نشده است .
@haghor

#انتصاب
@haghor
اقای دکتر مجید احمدی ، دبیر شورای عالی سازمان نظام پرستاری به سمت مدیر روابط عمومی وزارت بهداشت منصوب شد ...
پیشتر البته از مدیران وزارت در انتخابات رای نمایندگان مجمع را برای حضور در این شورا گرفته بودند ....

حالا باید دید مطالبه گر چه کسی است و مطالبه ده چه کسی ؟
@haghor

#دوباره_ها_دوباره_ها
به نام پرستاری، به کام چند تن ...
@haghor
دوباره در مجلس حرفی زده شد و دوباره بوقها به صدا درآمدند و هر کسی دنبال این است تا برای خودش ردایی از این هیچ ببافد.
تصویب اولیه ی ۱۰ هزار میلیارد برای ف. خاص کارکنان نظام سلامت در مجلس که به احتمال قریب به یقین تایید شورای نگهبان را هم خواهد گرفت ....
دوباره بوقها جار میزنند و همه ی عالم و آدم گمان می کنند پرستاری با این مصوبه بهشت برینی شده است ..
@haghor
سیل تشکرها و .. روان است و عده ای تریپ فاتح به خود گرفته اند حال انکه این موضع تنها به واسطه ی شرایط ویژه ای که در پرستاری رخ داده اتفاق افتاده و هیچ تغییر خاصی هم در مشکلات پرستاری ( کمبود نیرو ، تحمیل اضافه کاری ، تحمیل کار اضافی ، فشار کاری بالا ، بی عدالتی در پرداختها ، عدم اجرای درست قوانین از جمله بهره وری و تعرفه گذاری و مزایای مشاعل سخت و زیان اور و .... ) نخواهد داشت و مطمئن باشید دربر همان پاشنه خواهد چرخید .

پس از رد ف. خاص در سال ۱۴۰۲ افول وضعیت پرستاری به شدت به سمت قهقرا سرعت گرفت و این موضوع کاملا برای همه ی دستگاهها آشکار شده است .
حالا لایحه تهیه می شود وتا پرستارانی که استعفا میدهند ترک کار میکنند و..و... اما این طبلهای شادانه که مسبوق به سابقه است نهایتا در وضعیت عمومی پرستاری نقشی نخواهد داشت چون تغییری در مشکلات اصلی و اساسی ایجاد نمیکند.
گرچه وعده ی اصلاح مبلغ اضافه کاری ، استخدام نیرو ، و..و...کما فی السابق داده می شود اما اتفاقی که در عمل می افتد چیزی نیست که بتواند تغییری اساسی در رفع مشکلات داشته باشد .
@haghor
حالا باز نتیجه ی این طبلهای شادانه بالا رفتن انتظارات مردم و درشت‌تر شدن چوب مدیران بر سر پرستاری خواهد بود در حالی که اتفاق ویژه ای در پرستاری نیافتاده است ..
قطعا مهمترین ابزار تغییر اساسی در وضعیت پرستاری در رفع مشکلات تغییر آیین نامه ی اجرایی قانون تعرفه گذاری، اجرای آیین نامه ی پرکتیشنر نرس، تسهیل در امور مربوط به اخذ مجوزهای مختلف ، اجرای درست قوانین موجود و اصلاح درست و مناسب اصافه کاری هم از نظر مبلغ و هم از نظر عدم تحمیل و هم ازنظر پرداخت به موقع و منظم است
این چند مورد اگر اجرایی شود قطعا هیچ پرستاری نه ترک کار میکند نه مهاجرت ...
@haghor

#اضافه_کاری
اجباری یا توافقی؟
@haghor

سلام همکاران محترم
با توجه به بحث داغ اضافه کاری و استناد برخی دانشگاهها به ماده ی ۹۳ قانون مدیریت و تبصره ی ۱ ماده ی ۸۷ آیین نامه ی استخدامی بر آن شدیم تا مواردی را یاد اوری کنیم:
لطفا از لینک زیر موارد را مشاهده و سوالاتتان را ارسال فرمایید
سعی میکنیم منبعد درویدیوهای کوتاه و حد اکثر ۲ یا ۳ دقیقه مطالب را ارائه کنیم :

https://www.instagram.com/reel/C6dMVcJOcYn/?igsh=MWcyb2tlY2pkYTFhbw==

پاسخ به پرسشهای شما در هر زمینه ی شغلی و صنفی ..
@haghor

همه چیز در مورد #اضافه کاری
@haghor
این روزها بحثهای فراوانی در زمینه ی موضوع اجباری بودن یا نبودن اضافه کاری برای کارکنان بخصوص برای جامعه ی پرستاری مطرح است که شایسته است با توجه به قوانین به این موضوع نظری داشته باشیم:
طبق بند 3 قانون ارتقائ بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت می توانند تا نصف موظفی ماهانه اضافه کاری داشته باشند:
۳ـ دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل
را با ضریب ۱.۵ و در نوبت عصر با ضریب ۱.۲ محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده
اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت
کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
این موضوع در ماده ی 5 آیین نامه ی اجرایی قانون ارتقائ بهره وری با تعیین سقف 80 ساعت مشخص شده است:

ماده 5 - ساعات كار كاركنان باليني در بخش هاي دولتي و غيردولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل با ضريب (5 /1‏) محاسبه مي گردد. مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از دوازده ساعت متوالي را نداشته و مي توانند در صورت نياز، ماهانه حداكثر (80‏) ساعت بر اساس دستورالعمل ماده (2) اين آيين نامه با توافق كار‌فرما اضافه كاري انجام دهند. با اعمال اين ضريب هيچ يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن در طي شيفت هاي شب و ايام تعطيل نمي باشند.

بر اساس بند 3 قانون ارتقائ بهره وری و ماده ی 5 آیین نامه ی اجرایی آن چند کلمه کاملا شاخص است :

کارمندان می توانند ... پس این کلمه به وضوح اختیار را به کارمند داده است. از طرفی کلمه ی توافق کارمند ذکر شده است که کلمه ی توافق یک واژه ی دوسویه است و توافق به رضایت دو طرف نسبت به انجام کاری اشاره دارد که همینجا مشخص است که قانونگذار نظرش بر درخواست کارمند و موافقت کارفرما بوده است ...

نکته ی دیگر تأخر این قانون و خاص بودن آن نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری است و در موارد خاص به قانون خاص استناد می شود نه قانون عام گرچه در قانون مدیریت خدمات کشوری نیز هیچ کلمه ای دال بر اجباری بودن اضافه کاری دیده نمی شود
@haghor
در دفاعیات برخی دانشگاهها مشاهده می شود که به ماده ی 93 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ی 87 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی استناد می شود :
طبق ماده ی 93 قانون مدیریت خدمات کشوری در مواقع ضروری خارج از وقت اداری در صورت درخواست دستگاه مکلف به انجام کار در قبال دریافت حق الزحمه هستند :
ماده 93- كليه كارمندان دستگاههاي اجرائي مؤظفند در ساعات تعيين شده موضوع ماده (87) به انجام وظايف مربوط بپردازند و در صورتي كه در مواقع ضروري خارج از وقت اداري مقرر و يا ايام تعطیل به خدمات آنان نياز باشد بر اساس اعلام نياز دستگاه مكلف به حضور در محل كار و انجام وظايف محوله در قبال حق‌الزحمه يا اضافه‌كاري برابر مقررات مربوط خواهند بود.
ماده ی 87 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی:
ماده ۸۷- ساعات کار کارمندان موسسه چهل و چهار ساعت در هفته می باشد. تنظیم ساعت کار یا شیفت های موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد.
تبصره ۱- تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود. دستورالعمل این تبصره توسط هیأت امناء تصویب می شود
همانطور که مشاهده می شود هم در ماده ی 93 قانون و هم در تبصره ی 1 آیین نامه ی استخدامی به دو نکته ی کلیدی اشاره شده است:
در مواقع ضروری و پرداخت حق الزحمه .
متاسفانه تعیین حق الزحمه ی اضافه کاری بسیار روش نادرستی بوده و مبلغ از رایگان کارکردن هم توهین آمیزتر است : ساعتی حدود 20 هزارتومان که از آن مالیات هم کسر می شود و به مبلغی بین 18 تا 16 هزار تومان می رسد. برای تعیین دستورالعمل اضافه کاری اختیار در دست هیات امناست که باید حقالزحمه را متناسب با سختی کار و نیاز دستگاه در راستای ایجاد جذابیت مناسب تعیین کند .
@haghor
در زمینه ی انجام اضافه کاری در شرایط عادی تنها قانونی که به آن اشاره کرده قانون کار است که در ماده ی 59 تصریح دارد:
‌ماده 59 - در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
‌الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید
(مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

در این ماده به وضوح به توافق طرفین و همچنین پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی ذکر شده است. اگر هر کسی حکم کارگزینی خودش را بر ساعات موظفی اش تقسیم کند مبلغ ریالی هر ساعت کار موظفی به دست می آید و آن را در 140% ضرب کنیم مبلغ هر ساعت اضافه کاری می باشد .
در ماده ی 60 قانون کار به وضوح به شرایط اضطرار اشاره شده است و حتی تایید این شرایط اضطرار به عهده ی اداره ی کار نهاده شده است تا کارفرما نتواند به بهانه ی ضرورت کار اضافی و اضافه کاری بر عهده ی کارگر بگذارد :
‌ماده 60 - ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه‌کاری (‌موضوع
بند ب ماه 59) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و‌احوال ذیل ضرورت دارد مجاز
است و حداکثر اضافه‌کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روز خواهد بود (‌مگر در موارد
استثنایی با توافق طرفین).
‌الف - جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور
است.
ب - اعاده فعالیت کارگاه، در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق
طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل‌پیش‌بینی دیگر قطع شده
باشد.
‌تبصره 1 - پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت
48 ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی‌اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و
مدت آن تعیین شود.
‌تبصره 2 - در صورت عدم تأیید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل،
کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود.
از طرف دیگرطبق نص صریح اصل 167 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در موارد سکوت قانون در یک موضوع قاضی  باید به منابع مرتبطه مراجعه کند که درباب اضافه کاری در شرایط عادی  با توجه به سکوت قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی تنها قانون موجود قانون کار است که قابل استناد می بشاد . همچنین میتوان از سکوت مستندات فوق الاشاره چنین برداشت کرد که در شرایط عادی ضرورتی بر تحمیل اضافه کاری و تکلیف کارمند به انجام آن نبوده است.
نکته ی اصلی و اساسی در زمینه ی موضوع اضافه کاری پرستاران این هست که رفتار کاملا زورگو.یانه و ارباب منشانه است به این شکل که تو باید برای من کار کنی و من هر مبلغی که خواستم و هر موقع که خواستم به تو می پردازم !!! تو هم حق هیچ اعتراضی نداری .
در حالی که کارمند با ورود به سیستم نسبت به انجام موظفی تعهد دارد و برای کار اضافه باید بر اساس عقل و منطق و قوانین ساری و جاری کشور حتما رضایتی وجود داشته باشد ....
@haghor
موضوع دیگر این هست که طبق ماده ی ۶۱ قانون کار ارجاع کاراصافی به شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و شبکارها ممنوع است یعنی علاوه بر قوانین پیشگفت چون کلیه ی مشاغل گروه پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان اور بوده و از طرفی شبکاری دارد نباید کار اضافی و اصافه کاری به ایشان تحمیل گردد ...

در نهایت باید گفت اضافه کاری در شرایط عادی به هیچ عنوان اجباری نیست و فقط در زمان بحرانها الزامی می شود .
هر کس که ساعات موظفیش را انجام وظیفه کرده باشد غیبت برایش بی معناست ..

همه چیز درمورد:
اضافه کاری :
@haghor
آیا اضافه کاری اجباری است ؟
آیا کسی که موظفی اش را انجام وظیفه کرده غیبت برایش معنایی دارد ؟

لطفا متن که شکل مقاله دارد را کامل در کانال حقیقت عریان @haghor بخوانید
کلیه ی قوانین مربوط به اضافه کاری در این نوشته ذکر شده است ...
@haghor

از عجایب #تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری
@haghor
طی صحبتهایی که با مسئول تعرفه گذاری خدمات پرستاری در معاونت پرستاری داشتم متوجه موضوع عجیبی شدم :
به شکل تعیین بسته های خدمتی کاری ندارم که به هیچ وجه مورد قبول نیست اما از آن گذشته به نظر می رسد در بازتوزیع هم اتفاقات عجیب و غریبی می افتد
شما توجه داشته باشید که اگر پزشکی به جای پای چپ بیمار پای راستش را عمل کند دستمزد و تعرفه اش را دریافت می کند و یک فرمول خیلی ساده دارند:

در‌صدی از کل عملکرد خود را ( حدود ۶۰ درصد) دریافت می کند .
حالا بگذریم که اتندهای محترم حضور
ندارند و مهرشان کار می کند و.‌.‌

اما در مورد پرستاری اینگونه نیست و وارد یک فرایند پیچیده ی امتیاز بندی و اعمال سلیقه ی دهها نفر از سرپرستار تا مترون و ، می شود و ....
از طرفی شما در یک مرکز ممکن است مثلا ۳۰۰ امتیاز داشته باشید و کسی دیگر هم در یک مرکز دیگر ۳۰۰ امتیاز اما مبلغ ریالیتان می تواند باهم خیلی متفاوت باشد !!!!!
@haghor

پس از ۳۵ سال ، چون نوبت به تعرفه ی پرستاران رسید ، آسمان پوکید و روشی من در آوردی خلق شد که مبادا پرستاری مانند پزشکی ( که در شعارها به دو بال برای سلامتی بیمار ، تعریف می‌شوند ) به حق قانونی خودش برسد..


#وزارت_پزشکان
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم




https://www.tg-me.com/motalebatparastari

راه حل مشکلات پرستاری
#مشکلات_پرستاری
@haghor
سالهاست درزمینه ی پیگیری مسایل و مشکلات پرستاری دارم تلاش میکنم و همواره درکنار دوستانی بوده ام از جمله استاد محمد شریفی مقدم ...
درتمام این سالها می دانستم که پیگیری موردی مشکلات پرستاری بی فایده است و باید اساسا ما ۱۰۰ را بخواهیم که ۹۰ و .. هم خود به خود ایجاد می شود .
متاسفانه هر از گاهی اتفاقکی میافتد همکاران شاد می شوند و وقتی به اجرا می رسد همه چیز وارونه شده و اعتراضات شکل میگیرد.
انتطاری که همکاران از هر مطالبه دارند در نهایت به چیزی مضحک منتج می شود و قانون می شود ضد قانون .
این روزها همه در حال چرتکه انداختن هستند که حکمشان چقدر افزایش می یابد با خاص...
چند روز دیگر سرخورده می شوند با اجرای آن چون چیزی نخواهد بود که فکرش را می کنند .
@haghor
از طرفی مسئولان و .. بدانند که این اعداد و ارقام تغییری در وضعیت پرستاری ایجاد نخواهد کرد و نارضایتی روزافزون است و نگرش معاونت پرستاری و درواقع وزارت پزشکانه چیزی درحد آب نبات است و خود سانسوری در تدوین برنامه ها و آیین نامه های مخصوص پرستاری توسط مدیران مربوطه انجام می شود .

درواقع برای بلند کردن یک بار ۱۰۰۰ تنی یک جرثقیل ۱۰ تنی مهیا می کنند .......
خودشان برای خودشان محدودیتهایی ایجاد میکنند مثل این کلمات :
فی فور سرویس برای پرستاری قابل اجرا نیست
مگر می شود فلان حق را چند برابر کنند ..
و..و..
@haghor
اغلب فعالین صنفی هم معتقدند خواسته های بزرگ را اجرا نمی کنند پس دنبال همان آب نبات می گردند اما انرژیی که مصرف می شود درحد تاسیس یک کارخانه ی بزرگ شکلات است ...
دراین باره باز خواهم نوشت اما توصیه میکنم یک خواسته ی مشترک و مناسب داشته باشیم :
اصلاح وضعیت نابسامان پرستاری و ایجادجذابیت از طریق اجرای صحیح قوانین برای ماندگاری پرستاران
چرا در آزمونهای استخدامی شرکت کننده کم است درحالی که پرستار بیکار بسیار ؟
چرا ازکسانی که درآزمونها پذیرفته می شوند خیلیشان بعد مدت کوتاهی ازسیستم خارج می شوند ؟
@haghor

نحوه ی محاسبه ی موظفی در هر ماه :
**(تعداد روزهای غیر تعطیل منهای مرخصی و استعلاجی) ضرب در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه یا ۷.۳۳ ساعت
منهای  ساعات  کاهش یافته ی حاصل از قانون ارتقائ بهره وری یا سایر قوانین مشابه**
موطفی در قوانین به صورت هفتگی تعیین می شودلذا روزهای غیر تعطیل هفته را هم به شکل بالا می توانید منطور و موظفی هفته را به دست اورید .

#نکته:
ضرایب شبکاری و تعطیلات جزو موظفی محسوب می شودو محاسبه ی آن جزو اضافه کاری مغایر قانون است

یعنی شبها ۱۹.۵ ساعت که حساب می شود جزو موظفی است نه  اضافه کاری

نحوه ی محاسبه ی #ساعت_موظفی
@haghor

سلام همکاران
نحوه ی محاسبه ی ساعات موظفی به این شکل هست :
تعداد روزهای غیر تعطیل منهای تعداد روزهای مرخصی و استعلاجی ضرب در ۷.۳۳ که می شودساعت کلی موظفی
از این عددباید بهره وری متعلق به خودتان را کسر کنید این می شودموظفی ماه
عملکرد موظفی شما به این شکل هست که ساعت تایمکس را به اصافه ی ضرایب مربوطبه شبکاری و ایام تعطیل میکنید و سپس ت۵دادمرخصی و استعلاجی تان را در ۷.۳۳ ضرب کرده به مجموع کارکرد تایمکس و ضرایب شب کاری و تعطیلات طبق بهره وری اصافه میکنید مجموع کارکرد ساعتی شمابه دست می اید.
سوالی بوددرخدمتیم
https://www.instagram.com/reel/C6s6Wdeu7Tm/?igsh=MXhkcXpxYnJmbmozOA==

#ریشه_ی_مشکلات_پرستاری
این #هشدارها را جدی بگیرید
@haghor

این روزها همه مشکلات پرستاری را میدانند، مشکلاتی که باعث ترک کار و مهاجرت و استعفا و ... پرستاران شده است .
به نظر می آید دولت و یا وزارت بهداشت و خیلی از نهادها دنبال حل این مشکلات هستند تا پرستاران را مشتاق به ماندن درشغل پرستاری کنند ولی راهی که می روند قطعا( عرض کردم قطعا ) به این خواسته منجر نمی شود.
یکی ازا قدامات تدوین یک لایحه به اسم لایحه ی حمایت از پرستاران یا عنوان مشابهی است که مفادش کمک کننده نیست و از طرفی قانون وقتی باید تصویب شود که خلا قانون داشته باشیم اما ما درپرستاری خلا قانون نداریم
مشکلات پرستاری حاصل عدم اجرای مناسب قوانین موجود است (باز دقت فرمایید عدم اجرای مناسب قوانین )
یعنی اگر وزارت بهداشت واقعا می خواهد مشکلات پرستاری حل شود باید کارگروهی داشته باشد که به اجرای صحیح و درست قوانین مربوط به پرستاری نظارت داشته باشند و الزام کند دانشگاهها قوانین را درست اجرا کنند .
@haghor
قوانین :
۱_ اجرای کامل و صحیح مزایای مشاغل سخت و زیان اور
۲_ اجرای کامل و صحیح قانون ارتقای بهره وری
۳_ اجرای صحیح و درست و مناسب قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری
۴_ استخدام نیرو و حذف شرکتهای واسطه از پرستاری
۵_ بهبود وضعیت دریافتی پرستاران با اعمال ضریب مناسب خاص خارج از مصوبه ی اخیر و تامین بودجه ای ویژه تا درحق سایر کارکنان اجحاف نشود ( مثلا اختصاص حدود۶ هزار میلیارد از صندوق کارانه که در حال حاضر به پرستاران پرداخت نمی شود از سهم پرستاری درصندوق قدیمی )
۶_ به کارگیری نیروهای طرحی و قراردادی زمان کرونا با الحاق یک مصوبه به آزمون استخدامی قبلی که حدود ۹۰۰۰ ردیف استخدامی خالی مانده است با آزمونی ویژه
@haghor
قطعا با اجرای برخی بندها مثلا اجرای صحیح تعرفه گذاری برخی از مزایا را خود پرستاران خواهان حذفش خواهند بود که البته این می تواند اختیاری باشد مثلا با اجرای تعرفه گذاری به شکل صحیح مطمئنا خیلی از همکاران هم خواهان اصافه کاری خواهند بود هم حذف بهره وری ....( البته به صورت اختیاری )
و مشکلات پرستاری خیلی راحت رفع خواهد شد
اما با اقدام به تصویب لایحه ی جدید مجددا ماجراهای مربوط به بهره وری و تعرفه گذاری تکرار خواهد شد و سالها طول خواهد کشید و ... درنهایت چیزی خواهد شد مثل همینها( دراجرا )
و تا آن زمان نصف بیمارستانها خالی از پرستار خواهند شد .
@haghor
اشتباه وزارت بهداشت در خفه کردن صداهای مطالبه گری با حمایت نهادهای امنیتی مطمئن باشید تنها به بغرنج شدن موصوع خواهد انجامید و هشدار میدهیم که نیروهای طرحی اغلبشان دنبال شغلی غیر از پرستاری هستند با پایان طرحشان و ....
از ما گفتن بود
من انچه شرط بلاغ است با تو می گویم
تو خواه از سخنم پند گیر خواه ملال
@haghor

نحوه ی محاسبه ی بهره وری
توضیحات کانل به همراه جدولهای مربوطه

https://www.instagram.com/p/C660anVx7Pm/?igsh=MWpwZnZ2NDRzYWtidw==

نحوه ی محاسبه ی بهره وری
توضیحات کانل به همراه جدولهای مربوطه

https://www.instagram.com/p/C660anVx7Pm/?igsh=MWpwZnZ2NDRzYWtidw==


همچنین در کانال حقیقت عریان
@haghor