شرایط عدم شمول حق بیمه بر پاداش، فوق العاده ماموریت و اشتغال بازنشستگان
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آنها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است.
@mahboobyaghooti
تاریخ رای نهایی: 1391/08/17
شماره رای نهایی: 9109970223101067
رای بدوی :
در خصوص اتهام کارفرما دائر بر خیانت در امانت نسبت به سفته‌های موضوع شکایت به این شرح که شاکی مدعی است به عنوان کارگر نزد متهم کار می‌کرده است و جهت تضمین دو فقره سفته‌های مذکور را نزد متهم به امانت گذاشته است و متهم نیز رسید داده است و مقرر بوده است پس از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی سفته‌ها را مسترد نماید و علی‌رغم این موضوع در حالی که کارفرما استحقاق مطالبه وجه آن را نداشته است اقدام به طرح دادخواست حقوقی نموده است که طی دادنامه صادره از دادگاه حقوقی متهم صراحتاً به امانی بودن سفته‌ها اقرار نموده است. با توجه به محتویات پرونده و اظهارات شاکی و رسید ابرازی از سوی وی و اظهار نامه ارسالی و این که مال مورد امانت می‌بایست به صاحبش مسترد شود و بر خلاف اظهارات ایشان رابطه قراردادی وجود داشته است و فلسفه وجود مال یا سند امانی در این گونه موارد و بر اساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن و سایر امارات و قرائن موجود در پرونده وقوع جرم محرز بوده، به استناد ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی حکم بر محکومیت وی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت احتمالی صادر میگردد.
رای دادگاه تجدید نظر
در خصوص تجدیدنظرخواهی کارفرما، باتوجه به اینکه مشاهده میشود وی فاقد سابقه کیفری است استحقاق تخفیف مجازات را دارد. لذا دادگاه محکومیت یک سال حبس تعزیری را به شش ماه حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی تقلیل و تخفیف میدهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
تاریخ رای نهایی: 1391/08/17
شماره رای نهایی: 9109970223101067
رای بدوی :
در خصوص اتهام کارفرما دائر بر خیانت در امانت نسبت به سفته‌های موضوع شکایت به این شرح که شاکی مدعی است به عنوان کارگر نزد متهم کار می‌کرده است و جهت تضمین دو فقره سفته‌های مذکور را نزد متهم به امانت گذاشته است و متهم نیز رسید داده است و مقرر بوده است پس از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی سفته‌ها را مسترد نماید و علی‌رغم این موضوع در حالی که کارفرما استحقاق مطالبه وجه آن را نداشته است اقدام به طرح دادخواست حقوقی نموده است که طی دادنامه صادره از دادگاه حقوقی متهم صراحتاً به امانی بودن سفته‌ها اقرار نموده است. با توجه به محتویات پرونده و اظهارات شاکی و رسید ابرازی از سوی وی و اظهار نامه ارسالی و این که مال مورد امانت می‌بایست به صاحبش مسترد شود و بر خلاف اظهارات ایشان رابطه قراردادی وجود داشته است و فلسفه وجود مال یا سند امانی در این گونه موارد و بر اساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن و سایر امارات و قرائن موجود در پرونده وقوع جرم محرز بوده، به استناد ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی حکم بر محکومیت وی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت احتمالی صادر میگردد.
رای دادگاه تجدید نظر
در خصوص تجدیدنظرخواهی کارفرما، باتوجه به اینکه مشاهده میشود وی فاقد سابقه کیفری است استحقاق تخفیف مجازات را دارد. لذا دادگاه محکومیت یک سال حبس تعزیری را به شش ماه حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی تقلیل و تخفیف میدهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
♦️ مرحله‌ی پایانیِ تدوین یک لایحه‌ی ضد کارگری؛ کارگران از تعیین دستمزد حذف می‌شوند؟
🔹 ایلنا نوشت: وزیر کار می‌گوید: «می‌خواهیم یکبار برای همیشه موضوع حداقل دستمزد کارگران را اصلاح کنیم.» تفسیر این جمله البته این میتواند باشد: «می‌خواهیم یکبارِ دیگر برای نقضِ اساسیِ حقوق کارگران قدم برداریم!» یا دقیق‌تر اینکه «می‌خواهیم با تغییر قانون کار باز هم برای بی‌اثر کردنِ حداکثریِ حداقل حقوقِ باقیمانده‌ی کارگران تلاش کنیم و دیگر حتی به دادنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و تفاسیرِ متفاوت از قانون کار هم رضایت نمی‌دهیم!» قانون کار و همان موادِ حمایتیِ تزئینی و بدونِ ضمانتِ اجرایش، حداقل چیزی است که برای کارگران باقیمانده؛ اینها دستاوردِ کارگران است و ساده به دست نیامده. نمی‌توان با عباراتی چون «عدالت» و «حذف مناقشه» و… این تصمیماتِ ضد کارگری را تزئین و به کارگران تحمیل کرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹 ایلنا نوشت: وزیر کار می‌گوید: «می‌خواهیم یکبار برای همیشه موضوع حداقل دستمزد کارگران را اصلاح کنیم.» تفسیر این جمله البته این میتواند باشد: «می‌خواهیم یکبارِ دیگر برای نقضِ اساسیِ حقوق کارگران قدم برداریم!» یا دقیق‌تر اینکه «می‌خواهیم با تغییر قانون کار باز هم برای بی‌اثر کردنِ حداکثریِ حداقل حقوقِ باقیمانده‌ی کارگران تلاش کنیم و دیگر حتی به دادنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و تفاسیرِ متفاوت از قانون کار هم رضایت نمی‌دهیم!» قانون کار و همان موادِ حمایتیِ تزئینی و بدونِ ضمانتِ اجرایش، حداقل چیزی است که برای کارگران باقیمانده؛ اینها دستاوردِ کارگران است و ساده به دست نیامده. نمی‌توان با عباراتی چون «عدالت» و «حذف مناقشه» و… این تصمیماتِ ضد کارگری را تزئین و به کارگران تحمیل کرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اصلاح_بند_5_قسمت_«د»_فصل_سوم_بخشنامه_11_جدید_درآمد.pdf
612.4 KB
اصلاح بند (۵) قسمت «د» فصل سوم بخشنامه (۱۱) جدید درآمد و ملحقات آن با موضوع نحوه اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اختلاف کارگران وکارفرمایان
علت اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان، عدم آشنایی کارگران و کارفرمایان با حقوق قانونی و قانون کار است. برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمی‌کنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی به ویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافات دامن می‌زنند در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافات میان کارفرما و کارگر نیز برطرف میشود و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق می‌افتد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
علت اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان، عدم آشنایی کارگران و کارفرمایان با حقوق قانونی و قانون کار است. برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمی‌کنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی به ویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافات دامن می‌زنند در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافات میان کارفرما و کارگر نیز برطرف میشود و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق می‌افتد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بند «ج» ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰ در خصوص به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار
@mahboobyaghooti
ج - به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازارکار کشور ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی‌فاقد پروانه را به کارمی‌گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار‌تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
درآمد حاصله به درآمد عمومی (نزد خزانه داری کل) واریز خواهد شد. کارفرمایان مذکور در صورت اعتراض‌می‌توانند در محاکم صالحه طرح دعوی نمایند.
در صورت خودداری کارفرمایان از پرداخت جریمه مقرر
در این بند ، تعقیب کیفری بر اساس ماده (۱۸۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹.۸.۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهد آمد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
ج - به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازارکار کشور ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی‌فاقد پروانه را به کارمی‌گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار‌تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
درآمد حاصله به درآمد عمومی (نزد خزانه داری کل) واریز خواهد شد. کارفرمایان مذکور در صورت اعتراض‌می‌توانند در محاکم صالحه طرح دعوی نمایند.
در صورت خودداری کارفرمایان از پرداخت جریمه مقرر
در این بند ، تعقیب کیفری بر اساس ماده (۱۸۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹.۸.۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهد آمد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
جایگاه و نقش هیات های تشخیص مطالبات
@mahboobyaghooti
هیات های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضایی ، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگویی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی می باشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۵/۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است ، به بررسی اختلاف فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند.
بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق کارفرمایان ، بیمه شدگان و سازمان در هیات های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهند نمود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
هیات های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضایی ، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگویی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی می باشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۵/۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است ، به بررسی اختلاف فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند.
بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق کارفرمایان ، بیمه شدگان و سازمان در هیات های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهند نمود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
تصویب‌نامه هیئت وزیران؛
افزایش حقوق بازنشستگان، ازکارافتادگان و وظیفه‌بگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳
@mahboobyaghooti
افزایش حقوق بازنشستگان، ازکارافتادگان و وظیفه‌بگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳
@mahboobyaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔴 اعلام تعرفه تهیه طرح های طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۳
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بیمه ملت جای آتیه سازان را گرفت
خبر مهم در مورد بیمه‌تکمیلی بازنشستگان کشوری/ درخواست برقراری و انصراف تا پایان مرداد
اطلاعیه صندوق بازنشستگی کشوری:
🔹«شرکت بیمه ملت» به عنوان برنده مناقصه عمومی بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بازنشستگان و وظیفه‌بگیران متقاضی برای ثبت آنلاین «درخواست برقراری و انصراف» از اول خردادماه به مدت سه ماه تا ۳۱ مردادماه طبق سنوات گذشته اقدام کنند.
براین اساس، بازنشستگان می‌توانند در دوره زمانی مشخص شده با ورود به سامانه ثبت‌نام آنلاین که به صورت لینک ثابت در صفحه اصلی سایت اطلاع‌رسانی (cspf.ir) و همچنین درگاه خدمات الکترونیک صندوق (eservices.cspf.ir) فعال میشود، اقدام کنند
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
خبر مهم در مورد بیمه‌تکمیلی بازنشستگان کشوری/ درخواست برقراری و انصراف تا پایان مرداد
اطلاعیه صندوق بازنشستگی کشوری:
🔹«شرکت بیمه ملت» به عنوان برنده مناقصه عمومی بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بازنشستگان و وظیفه‌بگیران متقاضی برای ثبت آنلاین «درخواست برقراری و انصراف» از اول خردادماه به مدت سه ماه تا ۳۱ مردادماه طبق سنوات گذشته اقدام کنند.
براین اساس، بازنشستگان می‌توانند در دوره زمانی مشخص شده با ورود به سامانه ثبت‌نام آنلاین که به صورت لینک ثابت در صفحه اصلی سایت اطلاع‌رسانی (cspf.ir) و همچنین درگاه خدمات الکترونیک صندوق (eservices.cspf.ir) فعال میشود، اقدام کنند
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
وزیر کار و رفاه اجتماعی در گفت‌وگو با ایسنا:
آیت‌الله رئیسی عاشق مردم و خدمت بود/ اراده دولت تداوم راه شهیدجمهور است
@mahboobyaghooti
آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفت :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
و همچنین ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ به مناسبت روز کارگر گفت :
مسأله مزد و حقوق کارگر باید تمام ابعاد مدنظر قرار گیرد. حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود. روز کارگر روز توجه به خواسته‌ها است.
در نهایت وزیر کار بدون توجه به روح حاکم بر قانون کار و نادیده گرفتن اصل مترقی و الزام آور سه جانبه گرایی و بی توجهی به مفاد ماده ۴۱ قانون کار اقدام به تعیین و تصویب دستمزد سال ۱۴۰۳ نمودند .
چنانچه وزیر کار در ادعای خود صادق هستند بایستی در مدت کوتاه باقیمانده عمر این دولت نسبت به تحقق وعده عمل نشده رئیس دولت ، با جدیت نسبت به ترمیم دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران که هیچ تطابقی با تورم و هزینه های زندگی ندارد اقدام نماید . البته اگر "اراده دولت بر تداوم راه شهید جمهور است ".
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
آیت‌الله رئیسی عاشق مردم و خدمت بود/ اراده دولت تداوم راه شهیدجمهور است
@mahboobyaghooti
آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفت :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
و همچنین ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ به مناسبت روز کارگر گفت :
مسأله مزد و حقوق کارگر باید تمام ابعاد مدنظر قرار گیرد. حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود. روز کارگر روز توجه به خواسته‌ها است.
در نهایت وزیر کار بدون توجه به روح حاکم بر قانون کار و نادیده گرفتن اصل مترقی و الزام آور سه جانبه گرایی و بی توجهی به مفاد ماده ۴۱ قانون کار اقدام به تعیین و تصویب دستمزد سال ۱۴۰۳ نمودند .
چنانچه وزیر کار در ادعای خود صادق هستند بایستی در مدت کوتاه باقیمانده عمر این دولت نسبت به تحقق وعده عمل نشده رئیس دولت ، با جدیت نسبت به ترمیم دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران که هیچ تطابقی با تورم و هزینه های زندگی ندارد اقدام نماید . البته اگر "اراده دولت بر تداوم راه شهید جمهور است ".
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مبنای قانونی حق بیمه تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی:
مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود.
بند ۶ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی:
حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد.
ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی
کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
تبصره - ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذائی - پوشاک - و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورایعالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میگردد.
ماده ۳۱ قانون تامین اجتماعی
در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین میشود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره - بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود.
ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می‌نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی
در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را رأساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی:
مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود.
بند ۶ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی:
حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد.
ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی
کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
تبصره - ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذائی - پوشاک - و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورایعالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میگردد.
ماده ۳۱ قانون تامین اجتماعی
در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین میشود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت.
ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره - بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود.
ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می‌نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی
در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را رأساً تعیین و از کارفرما مطالبه و وصول نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه
@mahboobyaghooti
کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد.
۱- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد ۶۴ و ۶۶ و ۷۱ قانون کار.
۲- هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل حکم مأموریت ، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده ، تصاویر گذرنامه و روادید .
۳- کمک هزینه عائله‌مندی(حق اولاد)
۴- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آن ها.
۵- عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات ، پاداش نهضت سوادآموزی.
۶- پرداخت های نقدی یا غیر نقدی مناسبتی (مانند پرداختی بابت زاد روز ، اعیاد و مناسبت ها)
۷- پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده ۴۷ قانون کار.
۸- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
۹- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
۱۰- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
۱۱- وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوق‌های بیمه و بازنشستگی دولتی(در صورت ارائه مستندات ومدارک مثبته)
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
کلیه وجوه پرداختی به کارکنان به استثنای موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه می باشد.
۱- بازخرید ایام مرخصی در حدود مقرر در مواد ۶۴ و ۶۶ و ۷۱ قانون کار.
۲- هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت به شرط ارائه مستندات و مدارک مثبته از قبیل حکم مأموریت ، بلیط رفت و برگشت وسیله نقلیه مورد استفاده ، تصاویر گذرنامه و روادید .
۳- کمک هزینه عائله‌مندی(حق اولاد)
۴- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و جایگزین آن ها.
۵- عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات ، پاداش نهضت سوادآموزی.
۶- پرداخت های نقدی یا غیر نقدی مناسبتی (مانند پرداختی بابت زاد روز ، اعیاد و مناسبت ها)
۷- پاداش بهره وری و افزایش تولید طبق ضوابط ماده ۴۷ قانون کار.
۸- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
۹- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
۱۰- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
۱۱- وجوه پرداختی به شاغلین و یا بازنشستگان تحت پوشش سایر صندوق‌های بیمه و بازنشستگی دولتی(در صورت ارائه مستندات ومدارک مثبته)
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
وظایف و تکالیف کارفرمایان (واگذارندگان کار) در راستای اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
۱- واگذارندگان کار مکلف هستند در قراردادهای منعقده، مقاطعه کاران را متعهد نمایند که کارکنان شاغل در اجرای پیمان ها را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و صورت مزد و حقوق و حق بیمه مقرر را برابر مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تامین اجتماعی در مهلت قانونی به سازمان ارسال و پرداخت کنند.
۲- یک نسخه از قرارداد منعقده را هم زمان با ابلاغ قرارداد به همراه ضمائم و پیوست های مربوطه به شعب ذی ربط سازمان تأمین اجتماعی ارسال نمایند.
۳- پنج درصد هر صورت وضعیت یا صورت حساب پرداختی به پیمان کاران و مهندسان مشاور را کسر و نگهداری نموده و پرداخت مبالغ مکسوره و آخرین قسط مقاطعه کاران را موکول به ارائه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی نمایند.
۴- در خاتمه عملیات پیمان با اعلام موضوع قرارداد، مبلغ ناخالص کل کارکرد، تاریخ شروع و خاتمه کار ، نحوه تهیه و تأمین مصالح مصرفی، صورت ریز کسورات حق بیمه و حسب مورد سایر مبانی محاسباتی از جمله ارزش ریالی مصالح واگذاری، نحوه تأمین ماشین آلات و درصد کار انجام یافته به صورت مکانیکی و غير مکانیکی ، ارسال صورت وضعیت قطعی و فهرست پیمان کاران فرعی به واحد اجرایی ذی ربط ، مقاطعه کار را جهت اخذ مفاصاحساب به شعبه مربوطه معرفی نماید.
۵- در اجرای تبصره الحاقی مورخ ۱۳۷۲/۲/۲۶ به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی، مطالبات سازمان از پیمان کاران و مهندسان مشاور، که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته است و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام مشخصات مقاطعه کاران، از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به سازمان پرداخت نمایند.
۶- در صورت عدم رعایت مراتب قانونی اشاره شده در بندهای فوق برابر ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و تبصره ذیل آن مسئولیت پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوطه به عهده کارفرمایان(واگذارندگان کار) خواهد بود و حق دارند وجوهی که از این بابت به سازمان پرداخت نموده اند را از مقاطعه کار مطالبه و وصول نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
۱- واگذارندگان کار مکلف هستند در قراردادهای منعقده، مقاطعه کاران را متعهد نمایند که کارکنان شاغل در اجرای پیمان ها را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و صورت مزد و حقوق و حق بیمه مقرر را برابر مواد ۲۸ و ۳۹ قانون تامین اجتماعی در مهلت قانونی به سازمان ارسال و پرداخت کنند.
۲- یک نسخه از قرارداد منعقده را هم زمان با ابلاغ قرارداد به همراه ضمائم و پیوست های مربوطه به شعب ذی ربط سازمان تأمین اجتماعی ارسال نمایند.
۳- پنج درصد هر صورت وضعیت یا صورت حساب پرداختی به پیمان کاران و مهندسان مشاور را کسر و نگهداری نموده و پرداخت مبالغ مکسوره و آخرین قسط مقاطعه کاران را موکول به ارائه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی نمایند.
۴- در خاتمه عملیات پیمان با اعلام موضوع قرارداد، مبلغ ناخالص کل کارکرد، تاریخ شروع و خاتمه کار ، نحوه تهیه و تأمین مصالح مصرفی، صورت ریز کسورات حق بیمه و حسب مورد سایر مبانی محاسباتی از جمله ارزش ریالی مصالح واگذاری، نحوه تأمین ماشین آلات و درصد کار انجام یافته به صورت مکانیکی و غير مکانیکی ، ارسال صورت وضعیت قطعی و فهرست پیمان کاران فرعی به واحد اجرایی ذی ربط ، مقاطعه کار را جهت اخذ مفاصاحساب به شعبه مربوطه معرفی نماید.
۵- در اجرای تبصره الحاقی مورخ ۱۳۷۲/۲/۲۶ به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی، مطالبات سازمان از پیمان کاران و مهندسان مشاور، که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته است و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارائه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضمن اعلام مشخصات مقاطعه کاران، از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به سازمان پرداخت نمایند.
۶- در صورت عدم رعایت مراتب قانونی اشاره شده در بندهای فوق برابر ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و تبصره ذیل آن مسئولیت پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوطه به عهده کارفرمایان(واگذارندگان کار) خواهد بود و حق دارند وجوهی که از این بابت به سازمان پرداخت نموده اند را از مقاطعه کار مطالبه و وصول نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
تکالیف و تعهدات مقاطعه کاران(پیمان کاران) در راستای اجرای ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
۱- ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده با کارفرمایان منضم به اصل گواهی واگذارنده کار مبنی بر معرفی مقاطعه کار و تأیید اصالت قرارداد همراه با مدارک هویتی به شعبه تأمین اجتماعی ذی ربط.
۲- ارسال تفکیک صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اجرای قرارداد هی منعقده و کارکنان دفتر مرکزی تا آخرین روز ماه بعد به واحد اجرایی ذی ربط در مهلت مقرر وفق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی.
۳- پرداخت مانده حق بیمه طبق صورت حساب بدهی ابلاغ شده از سوی سازمان و اخذ مفاصا حساب ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی جهت هر یک از قراردادهای اجرا شده بنابر دادنامه شماره ۶۵۱ مورخ ۱۳۸۵/۹/۱۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری.
۴- در صورتی که مقاطعه کار به بدهی اعلام شده بنابر مواد ۴۲ و ۴۳ قانون تأمین اجتماعی معترض باشد می تواند ظرف مهلت مقرر اعتراض خود را به سازمان تسلیم نموده و چنانچه درخواست صدور مفاصا حساب داشته باشد می تواند ملغ بدهی طبق اعلامیه را به حساب سپرده موقت کارفرمایان نزد سازمان واریز و مفاصا حساب دریافت نماید.
۵-رعایت ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و تبصره الحاقی آن به عنوان واگذارنده کار در مورد مقاطه کاران فرعی.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
۱- ارسال یک نسخه از قرارداد منعقده با کارفرمایان منضم به اصل گواهی واگذارنده کار مبنی بر معرفی مقاطعه کار و تأیید اصالت قرارداد همراه با مدارک هویتی به شعبه تأمین اجتماعی ذی ربط.
۲- ارسال تفکیک صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در اجرای قرارداد هی منعقده و کارکنان دفتر مرکزی تا آخرین روز ماه بعد به واحد اجرایی ذی ربط در مهلت مقرر وفق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی.
۳- پرداخت مانده حق بیمه طبق صورت حساب بدهی ابلاغ شده از سوی سازمان و اخذ مفاصا حساب ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی جهت هر یک از قراردادهای اجرا شده بنابر دادنامه شماره ۶۵۱ مورخ ۱۳۸۵/۹/۱۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری.
۴- در صورتی که مقاطعه کار به بدهی اعلام شده بنابر مواد ۴۲ و ۴۳ قانون تأمین اجتماعی معترض باشد می تواند ظرف مهلت مقرر اعتراض خود را به سازمان تسلیم نموده و چنانچه درخواست صدور مفاصا حساب داشته باشد می تواند ملغ بدهی طبق اعلامیه را به حساب سپرده موقت کارفرمایان نزد سازمان واریز و مفاصا حساب دریافت نماید.
۵-رعایت ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و تبصره الحاقی آن به عنوان واگذارنده کار در مورد مقاطه کاران فرعی.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
لِمَ تَقُولُونَ مَا لَا تَفْعَلُونَ
چرا می گویید آنچه راکه انجام نمی دهید.
@mahboobyaghooti
وعده قالیباف
قالیباف در توئیتی نوشت: عقب افتادن افزایش حداقل دستمزد از میزان تورم یعنی کوچک شدن سفرهٔ مردم و ناامنی روانی خانوارها. در دولت خدمت و پیشرفت، حقوق کارکنان دولت، بازنشستگان و حداقل دستمزد کارگران و مستمری افراد مشمول نهادهای حمایتی به میزان تورم سالانه بعلاوه رشد اقتصادی افزایش خواهد یافت.
✅ آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفتند :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
و همچنین ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ گفت :
حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود.
چنانچه باور دارید افزایش حقوق کارگران به میزان تورم سالانه قابل افزایش می باشد و در ادعای خود صادق هستید ، پس چرا وزیر کار را که به جای انجام تکلیف قانونی در عین ناباوری به کارگران توصیه نمودند "زندگی با حقوق کارگری سخت است اما با قناعت هم می توان ساخت" و تعیین دستمزد پایین تر از نرخ تورم ، استیضاح نکردید؟
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
چرا می گویید آنچه راکه انجام نمی دهید.
@mahboobyaghooti
وعده قالیباف
قالیباف در توئیتی نوشت: عقب افتادن افزایش حداقل دستمزد از میزان تورم یعنی کوچک شدن سفرهٔ مردم و ناامنی روانی خانوارها. در دولت خدمت و پیشرفت، حقوق کارکنان دولت، بازنشستگان و حداقل دستمزد کارگران و مستمری افراد مشمول نهادهای حمایتی به میزان تورم سالانه بعلاوه رشد اقتصادی افزایش خواهد یافت.
✅ آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفتند :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
و همچنین ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ گفت :
حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود.
چنانچه باور دارید افزایش حقوق کارگران به میزان تورم سالانه قابل افزایش می باشد و در ادعای خود صادق هستید ، پس چرا وزیر کار را که به جای انجام تکلیف قانونی در عین ناباوری به کارگران توصیه نمودند "زندگی با حقوق کارگری سخت است اما با قناعت هم می توان ساخت" و تعیین دستمزد پایین تر از نرخ تورم ، استیضاح نکردید؟
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://www.tg-me.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/مشاور روابط کار و تامین اجتماعی/com.mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti