Сегодня расскажу, как у нас в компании проходят увольнения и какие компенсации сотрудник получает на выходе.
Начну с истории про тётю из моего отдела. Она из Казахстана, около 50 лет, переселилась в Германию в 90-х. До этого работала в другой сфере, но пару лет назад решила сменить профессию и стать программистом. У нас она была новичком, её взяли после курсов, без опыта. Это было за три месяца до того, как взяли меня. Шеф и наш сеньор тратили уйму времени, чтобы помочь ей хоть как-то влиться в работу. Прошёл год, но, честно говоря, дела особо не пошли.
Пример: дали ей задачку пофиксить баг — работы на полдня. Шеф уходит в отпуск на неделю и накидывает всем задач. Через неделю он возвращается и спрашивает, как успехи, а она: "Ну, работаю над этим, пока не решила". Шеф просит показать хоть что-то. А она отвечает: "Я написала, но потом стёрла, потому что это не работало как надо". За неделю она не закрыла ни одного тикета. Чем она занималась — загадка. Было понятно, что всё идёт к увольнению, и через месяц после этого случая её уволили.
Проходит месяц, встречаю её на Java-конференции, куда она записалась ещё от нашей компании. Разговорились, я её спрашиваю: "Ну, как уволили-то?" Она такая: "Да просто, позвонили из HR, предложили расторгнуть контракт, я и сама была не против — надоело всё это". Я спрашиваю: "Три оклада выплатили то?" А она отвечает: "Да нет, даже больше, четыре. И без отработки". Представляете, человек, который за год толком ничего не сделал, получил на выходе четыре оклада!
Теперь вторая история. Один из моих коллег из другого отдела рассказал, как у них прошли сокращения. Летом прошлого года компания решила урезать персонал на 10%. Под увольнение попал программист из фронтенд-отдела. Звонит ему HR и предлагает три оклада плюс оставить ноут и монитор, которые он получил на работе. Но парень отказался — хотел продолжить работать. На следующий день ему снова звонят, но уже предлагают шесть окладов. Тут он уже согласился.
И последняя история. Увольняли руководителя того же фронтенд-отдела. Ему также предложили три оклада на старте, он отказался. Тогда предложили шесть, но и на это он не согласился. Говорит, у него жена беременная, скоро родит, и он планировал уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В итоге HR отправили его в юридический отдел. Он пришёл туда с адвокатом, и через 10 минут переговоров ему предложили 12 окладов и всю технику, которая у него была.
Вывод такой: если вас хотят уволить в нашей компании, то сначала предлагают три оклада. Не соглашаетесь — предлагают шесть. А если и на шесть не согласен, то идёшь к юристам и обосновываешь, почему тебе нужно больше. В итоге можно получить даже 12.
P.S. Постскриптум: понятно, что процесс увольнения сильно зависит от компании. Моя компания на рынке уже больше 30 лет, это акционерное общество, акции которого торгуются на бирже. Мы — средняя компания, так что у нас свои правила игры.
Совсем другое дело — стартапы. Они живут от раунда к раунду, и процесс увольнения там может быть более хаотичным и неформальным.
Сегодня расскажу, как у нас в компании проходят увольнения и какие компенсации сотрудник получает на выходе.
Начну с истории про тётю из моего отдела. Она из Казахстана, около 50 лет, переселилась в Германию в 90-х. До этого работала в другой сфере, но пару лет назад решила сменить профессию и стать программистом. У нас она была новичком, её взяли после курсов, без опыта. Это было за три месяца до того, как взяли меня. Шеф и наш сеньор тратили уйму времени, чтобы помочь ей хоть как-то влиться в работу. Прошёл год, но, честно говоря, дела особо не пошли.
Пример: дали ей задачку пофиксить баг — работы на полдня. Шеф уходит в отпуск на неделю и накидывает всем задач. Через неделю он возвращается и спрашивает, как успехи, а она: "Ну, работаю над этим, пока не решила". Шеф просит показать хоть что-то. А она отвечает: "Я написала, но потом стёрла, потому что это не работало как надо". За неделю она не закрыла ни одного тикета. Чем она занималась — загадка. Было понятно, что всё идёт к увольнению, и через месяц после этого случая её уволили.
Проходит месяц, встречаю её на Java-конференции, куда она записалась ещё от нашей компании. Разговорились, я её спрашиваю: "Ну, как уволили-то?" Она такая: "Да просто, позвонили из HR, предложили расторгнуть контракт, я и сама была не против — надоело всё это". Я спрашиваю: "Три оклада выплатили то?" А она отвечает: "Да нет, даже больше, четыре. И без отработки". Представляете, человек, который за год толком ничего не сделал, получил на выходе четыре оклада!
Теперь вторая история. Один из моих коллег из другого отдела рассказал, как у них прошли сокращения. Летом прошлого года компания решила урезать персонал на 10%. Под увольнение попал программист из фронтенд-отдела. Звонит ему HR и предлагает три оклада плюс оставить ноут и монитор, которые он получил на работе. Но парень отказался — хотел продолжить работать. На следующий день ему снова звонят, но уже предлагают шесть окладов. Тут он уже согласился.
И последняя история. Увольняли руководителя того же фронтенд-отдела. Ему также предложили три оклада на старте, он отказался. Тогда предложили шесть, но и на это он не согласился. Говорит, у него жена беременная, скоро родит, и он планировал уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В итоге HR отправили его в юридический отдел. Он пришёл туда с адвокатом, и через 10 минут переговоров ему предложили 12 окладов и всю технику, которая у него была.
Вывод такой: если вас хотят уволить в нашей компании, то сначала предлагают три оклада. Не соглашаетесь — предлагают шесть. А если и на шесть не согласен, то идёшь к юристам и обосновываешь, почему тебе нужно больше. В итоге можно получить даже 12.
P.S. Постскриптум: понятно, что процесс увольнения сильно зависит от компании. Моя компания на рынке уже больше 30 лет, это акционерное общество, акции которого торгуются на бирже. Мы — средняя компания, так что у нас свои правила игры.
Совсем другое дело — стартапы. Они живут от раунда к раунду, и процесс увольнения там может быть более хаотичным и неформальным.
BY Live&WorkInGermany
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Among the actives, Ascendas REIT sank 0.64 percent, while CapitaLand Integrated Commercial Trust plummeted 1.42 percent, City Developments plunged 1.12 percent, Dairy Farm International tumbled 0.86 percent, DBS Group skidded 0.68 percent, Genting Singapore retreated 0.67 percent, Hongkong Land climbed 1.30 percent, Mapletree Commercial Trust lost 0.47 percent, Mapletree Logistics Trust tanked 0.95 percent, Oversea-Chinese Banking Corporation dropped 0.61 percent, SATS rose 0.24 percent, SembCorp Industries shed 0.54 percent, Singapore Airlines surrendered 0.79 percent, Singapore Exchange slid 0.30 percent, Singapore Press Holdings declined 1.03 percent, Singapore Technologies Engineering dipped 0.26 percent, SingTel advanced 0.81 percent, United Overseas Bank fell 0.39 percent, Wilmar International eased 0.24 percent, Yangzijiang Shipbuilding jumped 1.42 percent and Keppel Corp, Thai Beverage, CapitaLand and Comfort DelGro were unchanged.
The lead from Wall Street offers little clarity as the major averages opened lower on Friday and then bounced back and forth across the unchanged line, finally finishing mixed and little changed.The Dow added 33.18 points or 0.10 percent to finish at 34,798.00, while the NASDAQ eased 4.54 points or 0.03 percent to close at 15,047.70 and the S&P 500 rose 6.50 points or 0.15 percent to end at 4,455.48. For the week, the Dow rose 0.6 percent, the NASDAQ added 0.1 percent and the S&P gained 0.5 percent.The lackluster performance on Wall Street came on uncertainty about the outlook for the markets following recent volatility.
